Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли

         В отчетном году на торговом предприятии «СКИТ - 2000» выявлено повышение физического объема товарооборота на величину 433428 тыс. руб. (что в сопоставимых ценах составило 1002871  тыс. руб.). Из-за увеличения численности работников в отчетном году на 38 человек физический объем товарооборота увеличился  на 159109,04 тыс. руб.

         Производительность  труда работников также увеличилась  и положительно повлияла на физический объем товарооборота.  Таким образом, товарооборот в отчетном году на торговом предприятии «СКИТ - 2000» под воздействием этого фактора возрос на 274319,7 тыс. руб. Что же касается производительности труда торгово-оперативного персонала, то здесь тоже наблюдается положительное влияние, что привело к увеличению физического объема оборота розничной торговли на 261690,7 тыс. руб.

       Таким образом, в целом на предприятии  торговли «СКИТ - 2000» наблюдается положительная динамика изменения физического объема оборота розничной торговли.

       Таблица 2.7 - Анализ численности работников ООО «Скит-2000» по категориям работников.

      Без трудовых ресурсов торговля, как и любая деятельность, не возможна. На торговом предприятии ООО «СКИТ-2000» на конец отчетного года штат работников увеличился на 38 работник и составил 174 человека. На предприятии важно не только общая численность, но и состав численности работников. На административно-управленческий персонал и специалистов приходится 13 человек, однако в отчетном году удельный вес по данной категории сократился с 9,55 до 7,47 %. Численность вспомогательного персонала так же изменилась на конец 2008 года и составила 79 человека. Рассматривая численность торгово-оперативного персонала на начало 2007 года и на конец 2008 года, можно сказать, что она увеличилась, и на конец отчетного периода составила 82 человека. Удельный вес данной категории в отчетном году увеличился на 0,8 %. Данные структурные сдвиги происходят  за счет приема на работу работников торгово-оперативного и вспомогательного персонала, Сложившаяся ситуация может быть охарактеризована положительно, т.к. основная доля выручки зависит от работников данных групп. Однако не всегда такой шаг бывает оправданным, потому что с ростом численности должна возрастать и производительность труда. Поэтому в данном случае не возможно дать объективную оценку без учета производительности труда.

Таблица 2.8 - Анализ работников торгового предприятия по трудовому стажу.

       Анализируя  данные таблицы 2.8 «Анализ работников торгового предприятия по трудовому стажу» можно выделить следующие моменты: в основном на предприятии преобладают работники со стажем от 1 до 3 лет. В 2008 году численность этих работников увеличилась на 16 человек и составила 82 человек. Так же в отчетном периоде увеличилась численность работников со стажем от 3 до 10 лет и стала равной 51 сотруднику.  Удельный вес этих работников в отчетном году составил 29,3 %.Наименьшей группой являются работники со стажем до 1 года, и не смотря на это их численность в 2008 году тоже возросла на 14 человек. Работников со стажем свыше 10 лет отсутствует.

       Данный  состав работников можно оценить  положительно, так как основу составляют работники со стажем от 1 до 10 лет. Эти  сотрудники имеют достаточный опыт на данном предприятии и имеют  возможность к дальнейшему развитию. 
 
 
 

Таблица 2.9 - Анализ движения кадров торгового предприятия за отчетный период

         Состояние работников по списку на начало прошлого периода составило 132 человека, а на начало отчетного периода 136 человек. Затем в анализируемом отчетном периоде было принято 38  работников, что превысило показатели 2007 года на 37 человек. За прошлый период на предприятии было уволено 2 работника, однако, в отчетном периоде не было уволено ни одного работника. На конец  2007 года по списку состояло 136 человек и 174 человек за отчетный период. Таким образом, коэффициент текучести кадров совсем незначителен, он составил 0,01. Коэффициент оборота по приему в прошлом году – 0,04, в отчетном – 0,22. Коэффициент оборота по выбытию 0,01 за 2007 год.  Таким образом, низкая текучесть кадров на предприятии свидетельствует о положительной стороне принятия решений административно-управленческого персонала в данной области. Следствием может служить то, что на предприятии созданы оптимальные условия для работы, достойный уровень заработной платы и т.д.

Таблица 2.10 - Анализ динамики производительности труда работников торгового предприятия ООО «СКИТ- 2000» в исследуемом периоде.

      Из  таблицы 2.10 видно, что производительность труда одного работника в отчетном периоде выросла на 1899,31 тыс.руб., а выработка на одного работника торгово-оперативного персонала возросла на 3876,24 тыс.руб. 

      Проведем  факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок:

         (тыс. руб.)

         (тыс. руб.)

         (тыс. руб.)

         (тыс. руб.)

         (тыс. руб.)

        (тыс. руб.)

         (тыс. руб.)

         (тыс. руб.)

      В результате проведенного анализа было выявлено, что увеличение численности  продавцов в общей численности  торгово-оперативного персонала отрицательно повлияло на изменение производительности труда, она сократилась на 2472340 тыс. руб.

       Увеличение  доли численности торгово-оперативного персонала в штате работников увеличило производительность труда  на 1046021 тыс. руб.  Также положительно повлияла на производительность труда увеличение выработки продавцов +6944,57

       В общем, сложившуюся ситуацию на торговом предприятии ООО «СКИТ-2000» следует  оценить положительно. Потому что  один из самых главных показателей  эффективности работы организации в отчетном году, преимущественно за счет эффективной работы продавцов. 

2.3 Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы.

      Торговое  предприятие ООО «СКИТ – 2000»  осуществляет свою торгово-хозяйственную  деятельность на потребительском рынке  г. Красноярска и по своей организационно – правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью. Предприятие обслуживает покупателей со средним уровнем среднедушевого дохода. На предприятии применяется простая повременная форма оплаты труда.

    На данном предприятии фонд заработной платы делится на:

      - заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным окладам;