Рефераты по теории организации
Мероприятия по обеспечению безопасности в гостиницах
Курсовая работа, 17 Марта 2012
Целью моей работы было:
- выявить угрозы, которым подвергаются гостиницы;
- оценить работу службы безопасности гостиницы;
- рассмотреть варианты технического оснащения гостиницы в целях безопасности.
Меры по оптимизации организационной структуры органов местного самоуправления
Реферат, 19 Ноября 2011
Построение оптимальной организационной структуры, способной к эффективной работе и реализации ее стратегических целей, является одной из важнейших задач современного управления, правильное решение которой значительно повышает эффективность организационной структуры.
Местное самоуправление Добровского района
Реферат, 16 Апреля 2012
Цель данной работы – рассмотрение реализацию вопросов местного значения муниципального образования на примере Добровского района.
Объект данной работы - администрация Добровского района.
Предмет - территориальная организация муниципального образования на примере Добровского района.
Место и роль системного подхода в управлении
Курсовая работа, 17 Июня 2013
Целями исследования курсовой работы являются:
Обоснование системного подхода к управлению организацией;
Значение системного подхода к управлению;
Пути и средства совершенствования управления.
Место и роль человеческих ресурсов в организации
Реферат, 18 Октября 2012
Любой руководитель в организации в той или иной степени связан с выполнением следующих видов деятельности: формирование штата, сохранение персонала, развитие персонала, регулирование отношений с персоналом.
Место региональной диагностики в исследованиях проблем регионального развития
Доклад, 05 Ноября 2011
Региональная диагностика – это одно из новых направлений в региональных исследованиях. Её роль в последние годы значительно возросла. Несмотря на острую потребность в результатах региональной диагностики, данное направление является пока малоисследованным.
Метод номинальных групп как инструмент развития организации
Контрольная работа, 06 Декабря 2010
Открытые вопросы к нашему бессознательному, к глубинной системе знания, которая есть у каждого, являются огромной силой. Большинство людей не знают и не замечают, что таким образом мы можем продуктивно направлять свое мышление. Если вопросы адресуются только к сознанию, то происходит ограничение мышления. Необходимо направлять вопросы внутрь себя к огромной системе знания, которая заложена в каждом.
Руководителям и сотрудникам компаний нередко приходится совместно обсуждать и решать различные организационные вопросы. Эти вопросы могут касаться, например, организационного развития, определения стратегии компании, согласования позиций, нахождения консенсуса, или, что сейчас очень актуально, поиска путей выхода из кризиса. Это делается в виде традиционных совещаний, «рабочих групп», «комитетов» и других форм групповой активности. Есть свои неоспоримые преимущества в групповой работе: охват большего числа альтернатив, порождение большего числа идей, распределение ролей, более однозначное понимание ситуации и принятых решений и, в конечном счете, более согласованные действия при реализации решений. Но реальная эффективность неграмотно проводимой групповой работы может быть весьма низкой. Тому есть немало причин. Но есть и немало возможностей. Для повышения эффективности группового решения задач существует множество приемов, техник и методов.
Одним из таких методов является метод номинальных групп, который будет рассмотрен в данной работе.
Методика анализа жизненного цикла организации
Реферат, 23 Января 2012
Организация находится в стадии становления, формируется жизненный цикл продукции. Цели еще нечеткие, творческий процесс протекает свободно, продвижение к следующему этапу требует стабильного обеспечения. В эту стадию входят следующие явления: зарождение , поиск единомышленников, подготовка к реализации идеи, юридическое оформление организации, набор операционного персонала и выпуск первой партии продукта.
Методика анализа жизненного цикла организации
Контрольная работа, 11 Марта 2012
Жизненный цикл имеет следующий вид: зарождение и становление, рост, когда фирма активно заполняет выбранный ею сегмент рынка, зрелость, когда фирма пытается сохранить имеющуюся долю рынка под своим контролем и старость, когда фирма быстро теряет свою долю рынка и вытесняется конкурентами. В дальнейшем организация либо ликвидируется, либо вливается в более крупную, либо разбивается на более мелкие организации, которые в зависимости от ситуации могут оказаться на стадии роста или зрелости (реже — других стадиях).
Методика выявления неформальных групп в организации
Курсовая работа, 16 Февраля 2011
Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения целей. Это – место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность.
Методика организации и проведения внеклассных мероприятий
Лабораторная работа, 12 Декабря 2011
Для того чтобы названные выше требования могли быть реализованы на практике, существует определенная последовательность организации внеклассной работы. Она может использоваться как при индивидуальной, так и при массовой работе. Во внеклассной работе много простора для творчества учителя в выборе содержания, форм и методов занятий. Однако в методике их осуществления должны быть некоторые общие моменты: прежде всего необходимо, чтобы прослеживались основные этапы реализации воспитательного мероприятия. Это изучение и постановка воспитательных задач, подготовка и моделирование предстоящего внеклассного мероприятия, практическая реализация модели и анализ проведенной работы.
Методичні розробки уроків з екологічного виховання учнів засобами позакласної роботи
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Завдання дослідження :1. Розглянути історію виникнення екологічної освіти, концепції відомих педагогів минулого щодо екологічного виховання учнів; 2. Розкрити сутність та цілі екологічного виховання в сучасній школі;
3. Визначити найефективніші методи виховання в процесі позакласної роботи, щодо екологічного виховання учнів; 4. Обґрунтувати дидактичний принцип зв’язку навчання з практикою на прикладі діяльністного підходу у екологічному навчанні; 5. Довести, що гра є одним з найефективніших засобів екологічного виховання школяра.
Об’єкт дослідження : процес екологічного виховання учнів на позакласній роботі
Предмет дослідження : методи та прийоми здійснення екологічного виховання у сучасній школі.
Методологические основы теории организации
Контрольная работа, 10 Декабря 2011
Раскройте место и роль теории организации в системе научного знания. Опишите, с какими науками она «взаимодействует» непосредственно, а с какими опосредованно.
Процесс управления организацией невозможен без научного подхода. Сейчас имеется целый комплекс научных направлений и дисциплин, расширяющих представления о взаимосвязи организации и управления, различных модификациях их соотношения и использования. В области взаимодействия понятий организации формируется широкая совокупность сфер приложения теоретических и практических интересов общества. Анализ систем управления помогает раскрыть взаимосвязь наук в теории организации управления.
Методология принятия решений в организации
Реферат, 15 Февраля 2013
В данной работе автор поставила цель дать общее понятие принятия решений, выяснить какие же методологические нормы должен соблюдать менеджеры в организации, чтобы принимать эффективные и действенные решения. В заключении работы дан ответ на вопрос, как руководитель может действовать более рационально и систематизировано, чтобы его решения были наиболее эффективными.
Методы измерения влияния факторов в детерминированном анализе
Реферат, 01 Декабря 2011
Одним из важнейших методологических в АХД является определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей. В детерминированном факторном анализе (ДФА) для этого используются следующие способы: выявления изолированного влияния факторов, цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления, интегральный, логарифмирования и др.
Методы измерения влияния факторов в детерминированном анализе. Их применимость и характеристики.
Контрольная работа, 29 Ноября 2011
Одним из важнейших методологических в АХД является определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей. В детерминированном факторном анализе (ДФА) для этого используются следующие способы: выявления изолированного влияния факторов, цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления, интегральный, логарифмирования и др.
Методы и принципы изучения затрат рабочего времени
Реферат, 08 Декабря 2011
Изучение затрат рабочего времени имеет большое значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием.
Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач.
Методы и формы управления
Контрольная работа, 05 Декабря 2011
Каждый специалист в области управления обязан владеть теорией, практикой и искусством управления, уметь четко определять цели своей деятельности, определять стратегию и тактику, необходимые для их достижения, принимать управленческие решения и нести персональную ответственность за них. Принципиальные изменения в политической и экономической жизни страны, развитие демократических принципов управления общественным и частным производством настоятельно требуют от руководителей глубокого изучения современных методов и форм управления трудовыми коллективами.
Методы организационного проектирования
Контрольная работа, 08 Января 2011
В то же время остается слабо разработанной актуальная проблема совершенствования методологии и практики организационного проектирования корпораций различного типа. Прежде всего, следует отметить, что имеющиеся разработки в основном связаны с проектированием систем управления организациями, но не созданием организации в целом. Несмотря на появление ряда серьезных публикаций в области управления крупным интегрированным бизнесом, проблема совершенствования методологии и практики организационного проектирования создания финансово-промышленных групп и других аналогичных корпоративных структур в условиях переходной экономики России остается разработанной недостаточно
Методы организационного проектирования
Контрольная работа, 22 Января 2012
Организационное проектирование — это комплекс работ по созданию предприятия, формированию структуры и системы менеджмента, обеспечению его деятельности всем необходимым. Целью организационного проектирования является обеспечение высокого уровня организованности деятельности предприятия (организации). Для обес¬печения высокого уровня организованности любой деятельности необходимо, чтобы она была спроектирована, нацелена, регламен¬тирована, нормирована, снабжена необходимыми инструкциями, информацией и ресурсами, осуществлялась по рациональной для данных условий технологии.
Методы организационного проектирования
Контрольная работа, 28 Февраля 2012
В современной практике организационного проектирования производственных систем можно выделить оригинальное, типовое и автоматизированное проектирование.
Оригинальное проектирование является традиционным. Этот метод характеризуется тем, что все виды проектных работ сориентированы на создание индивидуальных проектов. Для каждого конкретного объекта разрабатывается организационный проект, в максимальной степени учитывающий его особенности.
Методы принятия решений
Доклад, 10 Марта 2013
Ко второму типу принятия решений относятся решения, при которых кроме самих возможных доходов и потерь учитываются вероятности возникновения каждого исхода. К данному типу принятия решений относятся, например, правило максимальной вероятности и правило оптимизации математического ожидания. При данных методах обычно составляется таблица доходов, в которой указываются все возможные варианты доходов и вероятности их наступления. При использовании правила максимальной вероятности соответственно выбирается по одному из правил первого типа один из исходов, имеющий максимальную вероятность.
Методы принятия управленческих решений
Курсовая работа, 16 Ноября 2011
Целью данной работы является раскрытие сущности методов принятия управленческих решений, процесса и процедуры их принятия.
Задачами работы являются описание методов принятия управленческих решений, различных подходов к управленческим решениям со стороны менеджеров, анализ факторов, влияющих на процесс принятия управленческих решений, изложение сущности анализа как основы для принятия управленческих решений, раскрытие актуальности проблемы на практике на примере конкретного предприятия – АО «Вятский торговый дом».
Методы систем управления
Реферат, 25 Апреля 2012
Цель работы. Целью написания данного реферата является классификация и обобщение методов применяемых в исследованиях систем управления.
Объектом исследования являются: методы исследования систем управления.
Методы управления
Курсовая работа, 29 Февраля 2012
Одним из узловых моментов современного управления экономическими, социальными и прочими системами является совершенствование систем управления, эффективное использование имеющегося потенциала и ресурсов
для достижения поставленных целей.
Методы управления персоналом
Курсовая работа, 01 Декабря 2010
Главной целью данной работы является изучение основных и современных методов управления персоналом.
Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в данной работе:
1. Рассмотреть основные методы управления персоналом.
2. Провести сравнительную характеристику основных методов управления персоналом.
3.Выделить особенности современных концепций управления персоналом.
4. Провести анализ методов управления персоналом.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения и списка использованной литературы.
Методы управления персоналом
Курсовая работа, 16 Декабря 2010
Цель работы – рассмотреть методы управления персоналом.
Задачи работы:
1) Рассмотреть методы управления персоналом.
2) Рассмотреть действие методов управления персоналом.
Методы управления персоналом
Контрольная работа, 15 Января 2012
Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Методы управления персоналом и их совершенствование на предприятии на примере ООО "Амурская медицинская компния"
Курсовая работа, 11 Февраля 2011
Цель курсовой работы является анализ методов управления и их совершенствование в действующей организации.
Объектом исследования является деятельность коллектива ООО «Амурская медицинская компания».
Предметом данной работы являются методы управления персоналом.
Рабочей гипотезой может быть предположение, что методы управления персоналом эффективны будут тогда, когда их используют в соответствии с назначением и принимают меры по совершенствованию их на предприятии.
Методы управления персоналом организации
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных теоретических аспектов, функций и методов управления организацией и принципов применения их на практике на примере конкретного предприятия.
Объектом исследования выбран Сибайский межрайонный узел электрической связи - филиал достаточно крупной компании – ОАО «Башинформсвязь».