Аттестация персонала и процедура ее проведения
Курсовая работа, 31 Марта 2011
Оценка - более широкое понятие, чем аттестация. Оценка может быть формальной и неформальной (к примеру, ежедневная оценка руководителем подчиненного). Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей компании. Оценка может преследовать различные, иногда достаточно узкие, задачи, не обязательно связанные напрямую со стандартами работы (психологическая оценка, корректировка, оценка в целях усиления давления или контроля, сравнение между собой деятельности работников для принятия административных решений и т. п.).
Понятие аттестации государственного служащего
Доклад, 23 Ноября 2011
Необходимо отметить, что действующее законодательство не содержит конкретного определения аттестации в целом, и аттестации государственных служащих в частности. Относительное разнообразие определений аттестации встречается лишь в специальной юридической литературе, посвященной рассматриваемой проблематике.
Рассмотрим понятие аттестации, предлагаемое в специальной юридической литературе.
Так, Большой юридический словарь характеризует аттестацию (от лат. attestation - свидетельство) как свидетельство, определение квалификации работника, уровня знаний учащихся, отзыв или характеристику.
Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда
Реферат, 11 Марта 2012
Обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации входит в обязанности работодателя, достижение поставленных задач начинается с работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Вскоре предоставление всех компенсаций будет напрямую связано с результатами аттестации.
Методы оценки и аттестации персонала в организации
Курсовая работа, 27 Декабря 2010
Метод анкетирования является одним из наименее ресурсоемких, и при наличии разработанного и проверенного опросника самооценка может быть осуществлена довольно быстро. Этот метод очень удобен для определения мнений сотрудников компании.
Аттестация и классные чины прокурорских работников
Контрольная работа, 09 Декабря 2011
Российская прокуратура была основана великим реформатором России Петром I на перелом¬ном этапе в истории отечественной государственности 1722 года.
Вот уже почти три столетия российская прокуратура, пережив смену эпох и династий, испытав на себе влияние разных политических режимов, служит мощным державным оплотом порядка и законности нашего многонационального общества.
Аттестация персонала: поиски, проблемы, пути решения
Курсовая работа, 30 Августа 2011
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы выявить сущность, роль и главные закономерности процесса аттестации служащих организационно-контрольном отделе администрации Ленинского района г. Новосибирска, систематизировать и классифицировать изученную информацию по данной теме. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить литературу по данной теме;
Классифицировать информацию в виде концентрированного текста и графических иллюстраций;
Проанализировать практику реализации выбранного вопроса на предприятии;
Предложить комплекс выводов и рекомендаций по совершенствованию.
Аттестация как способ реализации стратегии компании
Реферат, 13 Января 2011
Проблеме разработки и проведения аттестации персонала, руководители российских компаний уделяют все больше внимания. Спектр тем, волнующих работодателей в этой области, варьируется - от вопросов "Что такое аттестация и нужна ли она моей компании? Оправданы ли затраты на ее проведение: временные, финансовые?" до вопросов "Как юридически грамотно провести аттестацию? И что делать с полученной информацией?".
Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации
Доклад, 10 Января 2012
Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.
Аттестация рабочих мест-понятие, сроки проведения, этапы
Реферат, 25 Октября 2013
Аттестация рабочих мест дает возможность организациям объективно выявить конкретные рабочие места с вредными условиями труда по отдельным факторам производственной среды, недостатки в создании травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, что, в свою очередь, на основе целенаправленных организационных и гигиенических рекомендаций позволяет определить очередность выполнения мероприятий и исключить необоснованные материальные и финансовые затраты.
Этапы аттестации рабочих мест и работы при проведении АРМ
Реферат, 10 Февраля 2012
Во многих местах благодаря внесенным в ходе аттестации предложениям строителям и монтажникам вместо разрозненного набора инструментов и приспособлений стали выдавать специальные нормокомплекты. Они насчитывают по 30-45 технических средств. Применение такого универсального оборудования, оснастки, инструмента, по расчетам, повышает производительность труда на 7-12%. Иной становится и культура рабочего места, его безопасность.
Аттестация кадров как разновидность социальной технологии
Курсовая работа, 18 Марта 2013
Целью данной работы является изучение процесса аттестации персонала. Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
• анализ понятия аттестации персонала;
• изучение фаз аттестации персонала;
• рассмотрение правил проведения аттестационных встреч;
• изучение значения аттестации персонала;
• рассмотрение рекомендуемого порядка проведения аттестации служащих;
Аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда
Реферат, 16 Февраля 2013
В целях реализации ст. 209 Трудового кодекса РФ приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по охране труда, который вводится в действие с 1 сентября 2008 года.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Анализ и оценка системы аттестации государственных служащих
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
В основе любого управления лежит обратная связь, включающая те или иные способы измерения, сравнения. Оценка персонала справедливо считается важнейшим компонентом управления, поскольку лишь знания и умения людей, их согласованные действия могут обеспечить достижение целей организации. При управлении персоналом обратная связь реализуется через оценку кадров – установление количественной меры соответствия работников занимаемой должности.
Пути совершенствования механизма аттестации педагогов в ДОУ
Курсовая работа, 17 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является теоретический анализ путей совершенствования механизмов аттестации педагогов в ДОУ.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
Определить понятие аттестации.
Определить цели, задачи и функции аттестации.
Рассмотреть современные нормативно-правовые аспекты аттестации в образовании РФ.
Рассмотреть основные пути совершенствования механизмов аттестации.
Аттестация как формализованная форма контроля на предприятии
Курсовая работа, 13 Декабря 2010
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении аттестации как одного из метода оценки персонала.
Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Всякая трудовая деятельность независимо от профессии работающего и его отраслевой принадлежности предполагает наличие, пяти составных частей:
предмет труда;
средства труда - орудия труда, также здания где протекает трудовой процесс, сооружения, его обеспечивающие;
способ воздействия на предмет труда, или технология деятельности;
организация труда;
сам труд.
Кадровая политика предприятия. Аттестация кадров и ее процедура
Курсовая работа, 27 Марта 2011
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.
Производственные экскурсии. Положение об аттестации экскурсоводов
Реферат, 14 Марта 2012
Производственные экскурсии способствуют воспитанию уважительного отношения к труду, глубокого понимания смысла труда и его значения экономики государства, пропагандируют достижения науки и техники, передовой опыт, трудовые традиции.
Аттестация персонала: технология, проблемы и перспективы применения
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Цель: на основе анализа литературы охарактеризовать различные подходы к проблеме профессиональной аттестации кадров.
Задачи:
охарактеризовать подходы к определению профессиональной аттестации;
дать краткую характеристику основных методов и приемов профессиональной аттестации;
описать процедуру профессиональной аттестации;
описать основные принципы и правила организации и проведения профессиональной аттестации.
Задачи, решаемые в процессе аттестации и рационализации рабочих мест
Контрольная работа, 17 Декабря 2011
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.
Аттестация рабочих мест и безопасность труда (на примере ООО "Сфера")
Курсовая работа, 31 Марта 2013
Итак, целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ безопасности труда, анализ безопасности и условий труда на определенном предприятии (в нашем случае, ООО «Сфера») и выявление мер по повышению безопасности. В соответствии с указанной целью, поставлены следующие задачи:
1.рассмотреть теоретические основы безопасности трудовой деятельности;
2.изучить обеспечение безопасности и условий труда на конкретном предприятии;
3.дать рекомендации по принятию мер повышения безопасности труда на конкретном предприятии
Организация проведения аттестации персонала (на примере ОАО «Магнит»)
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Цель курсовой работы состоит в раскрытии организации проведения аттестации персонала на примере предприятия ОАО «Магнит».
В рамках основной цели решаются следующие задачи:
раскрыть теоретические основы организации проведения аттестации персонала на предприятии.
рассмотреть организацию проведения аттестации персонала на предприятии ОАО «Магнит».
Итак, опираясь на поставленные выше цели и задачи, структура курсовой работы «Организация проведения аттестации персонала (на примере ОАО «Магнит»)» состоит из двух глав. В первой главе представлены теоретические основы организации проведения аттестации персонала на предприятии, во второй же главе проводится аттестация персонала на предприятии ОАО «Магнит».
Методы проведения аттестации персонала и их сравнительная эффективность
Контрольная работа, 18 Февраля 2013
И в России время не стоит на месте и руководители начинают понимать, что без кардинального улучшения работы с персоналом крайне трудно серьезно говорить о выходе на новый уровень эффективности, невозможно победить в конкурентной борьбе. Оценка работы персонала - это не просто одно из направлений работы в процессе управления персоналом, это ключевое направление, которое задает основные ориентиры и принципы нового подхода к управлению персоналом.
Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии Игринского райпо
Курсовая работа, 20 Октября 2011
Целью данной работы является исследование порядка проведения аттестации рабочих мест в кафе «Рябинушка».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Необходимо изучить социально-экономическое значение аттестации рабочих мест в организациях;
рассмотреть теоретические аспекты аттестации и рационализации рабочих мест;
проанализировать порядок проведения и результаты аттестации рабочих мест.
Направления реформирования аттестации и оплаты труда педагогических кадров
Реферат, 13 Декабря 2011
Бюджетные средства на реализацию программ развития, как правило, направляются непосредственно в образовательные учреждения, что способствует развитию их финансовой самостоятельности. Распределение средств в общем образовании осуществляется на основе подушевого принципа финансирования с учетом объективных особенностей организации образования для городских и сельских учащихся. Принципы установления поощрений лучшим учителям и доплат за классное руководство задают основы для введения новой системы оплаты труда учителей, ориентированной на стимулирование качества и результативности педагогической работы.
Показатели эффективности развития персонала: обучение, адаптация и аттестация
Контрольная работа, 06 Мая 2013
Одним из ключевых факторов успешного развития любой компании всегда был и будет являться квалифицированный персонал. Особое значение приобретает обеспечение человеческими ресурсами в периоды активного роста и развития компании. Последние несколько лет отмечены ростом в большинстве секторов российской экономики, и в этих условиях компаниям становится все труднее привлекать готовых специалистов с рынка труда. Растущий спрос на рынке труда приводит к повышению затрат на оплату труда и другие формы компенсаций привлекаемым сотрудникам.
Проблема аттестации рабочих мест по условиям труда на примере ООО «АВТОРЕМОНТ»
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Целью данной работы является исследование проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда (на примере «ООО АВТОРЕМОНТ»)
Задачи исследования:
1.Рассмотреть сущность и основные понятия аттестации рабочих мест
2. Проанализировать методические основы рабочих мест по условиям туда
3. Провести анализ проблемы аттестация рабочих мест по условиям труда на примере ООО «Авторемонт»
Аттестация как средство оценки и стимулирования качества педагогического труда
Статья, 23 Февраля 2012
Аттестация сегодня является одним из важнейших средств оценки и стимулирования целенаправленного повышения уровня квалификации педагогических работников, развития их профессионализма, совершенствования эффективности и качества педагогического труда.
Аттестация рабочего места слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Курсовая работа, 03 Марта 2013
Аттестация рабочих мест проводится с целью реализации государственной политики в части обеспечения гарантий работникам на условия труда, отвечающие установленным требованиям охраны труда, а также создания базы для проведения сертификации работ по охране труда на производственных объектах.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
Аттестация и рационализация рабочих мест - основа совершенствования их организации
Курсовая работа, 12 Ноября 2011
работа отвечает требованиям организации и нормирования труда на предприятии, как проводится аттестация рабочих мест и их рационализация
Аттестация персонала в организации. Понятие, значение, цели, методы, подготовка и проведение
Дипломная работа, 06 Сентября 2012
Зарождение аттестации в нашей стране относится к концу 60-х гг. и связано с утверждением Госкомитетом по науке и технике и Госстроя СССР в мае 1969 г. “Положения о порядке проведения аттестации работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений”. “Положение о порядке проведения аттестации руководящих инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи”, утвержденное в 1973 г., подтверждало правомерность применения аттестации во всех отраслях народного хозяйства. Правда, аттестации подлежали только те работники предприятий, которые не назначались вышестоящим органом.
Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда в организации
Аттестационная работа, 09 Марта 2013
Ранее существовало законодательное требование об обязательном введении должности инженера по охране труда на предприятиях с численностью работающих 100 человек. Существенное усиление требований по обязательному введению должности инженера по охране труда (практически в два раза) создало ситуацию, когда на мелких и средних предприятиях появится освобожденный специалист, обязанностью которого будет профессионально заниматься вопросами создания здоровых и безопасных условий труда персонала.
Проектирование системы аттестации персонала (на примере педагогов в общеобразовательной школе)
Дипломная работа, 16 Декабря 2011
Актуальность исследования. Образование является одной из важнейших подсистем социальной сферы государства, обеспечивающий процесс получения человеком систематизированных знаний, умений и навыков с целью их эффективного использования в профессиональной деятельности.
Аттестация по условиям труда рабочего места машиниста тестомесильных машин 2-го разряда кондитерского цеха
Курсовая работа, 14 Апреля 2012
Целью курсовой работы является проведение аттестации на рабочем месте машиниста тестомесильных машин 2-го разряда, выявление вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на работника, разработка мероприятий по их устранению, определение и расчет компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводиться в целях разработки и реализации конкретных мероприятий по охране труда, подтверждения или отмены права работника на получение компенсаций в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Общее описание процедуры аттестации автоматизированных систем по требованиям информационной безопасности
Курсовая работа, 23 Декабря 2012
В современных условиях наиболее перспективным способом проверки достигнутого качества функционирования и уровня защищенности автоматизированных систем (АС) является процедура аттестации. В то время как для многих коммерческих АС аттестация носит добровольный характер, существует достаточно многочисленная категория АС, для которых аттестация, согласно действующему законодательству, является обязательным условием для начала или продолжения их эксплуатации.
Аттестация персонала в Муниципальном учреждении здравоохранения «Городской клинической больнице № 11» г. Кемерово
Дипломная работа, 06 Октября 2010
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
В учреждениях здравоохранения, аттестация имеет важнейшее значение практической деятельности медицинских работников. Совершенствование деятельности персонала медицинского учреждения невозможно без периодической аттестации сотрудников.
Объектом исследования выступает деятельность по аттестации медицинского персонала в МУЗ ГКБ 11 г. Кемерово.
Предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты формирования правового регулирования аттестации муниципальных служащих её состояние, практика применения.
Цель дипломной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждениях здравоохранения
Задачами настоящей дипломной работы следует считать:
1. дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность;
2. определить основные методы аттестации;
3. проанализировать деятельность по аттестации персонала на примере МУЗ ГКБ 11г. Кемерово;
4. рассмотреть значение и основные проблемы проведения аттестации в учреждениях здравоохранения;
5. предложить пути совершенствования процесса аттестации в МУЗ ГКБ 11.
При написании данной дипломной работы использованы следующие научные методы исследования:
Юридический метод, который включает юридико-техническую методику и методы толкования закона. Толкование закона возможно по способу уяснения смысла и юридической формы грамматическим, логическим, сравнительным, по объему - аутентичным, расширительным, ограничительным.
Социологический метод включает опросы (анкетирование, интервьюирование, экспертные оценки) различных категорий лиц - работников правоохранительных органов, населения, членов избирательных комиссий. Использование данного метода даёт возможность судить об эффективность применяемых мер с различных точек зрения.
Сравнительный метод предполагает сопоставление различных правовых понятий, явлений и процессов и выяснение между ними сходства и различий.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей.
В первой части изучены теоретические аспекты деятельности организации.
Во второй части проведен анализ деятельности организации по аттестации персонала.
Третья глава работы посвящена проблемам и перспективам развития аттестации, рассмотрено значение аттестации, обоснована необходимость её регулярного проведения в МУЗ ГКБ № 11
По результатам дипломной работы сделано заключение.
Управление аттестацией персонала предприятия (организации, фирмы): состояние, направления совершенствования, карьерный рост
Отчет по практике, 12 Апреля 2012
Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после прохождения теоретического курса и сдачи студентами экзаменов, зачетов, курсовых и других работ, предусмотренных учебным планом.
Целью прохождения преддипломной практики закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации, приобретение навыков решения практических задач и развитие профессионального мышления по избранной специальности
Метрологическое исследование и подготовка к аттестации методики плазменного атомно-эмиссионного определения вольфрама в никелевых спла
Курсовая работа, 10 Января 2012
Контроль качества продукции весьма важен в такой области, как производство благородных металлов в связи с их высокой стоимостью.
При анализе благородных металлов возможны 2 случая: анализ руд и шламов, в которых содержание благородных металлов относительно мало по сравнению с остальными сопутствующими металлами, а также анализ чистых благородных металлов и их солей, что особо актуально в последнее время.
Исследование условий труда работников предприятий, организаций и учреждений при аттестации рабочих мест и сертификации работ по условиям
Реферат, 12 Марта 2012
Первичное санитарное и техническое обследование предприятий - на этом этапе определяется перечень, и количество рабочих мест (РМ), ( Рабочие места группируются в аналогичные в зависимости от технологических процессов и применяемого оборудования).