Управління процесом професійного набору кадрів на підприємстві
20 Декабря 2012 в 01:03, реферат
Кадри у всі часи були одним з найбільш значущих ресурсів організації. Якість цього ресурсу, тобто рівень розвитку та мотивованості персоналу, безпосередньо впливає на конкурентні переваги, а також на стратегічні перспективи і можливості організації. Конкурентоспроможне підприємство прагне до найбільш ефективного використання потенціалу і можливостей своїх співробітників, створюючи сприятливі умови для успішного праці та постійного розвитку свого персоналу.
Кадровая политика предприятия. Аттестация кадров и ее процедура
27 Марта 2011 в 17:18, курсовая работа
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.
Організацію роботи з документами в кадровій службі підприємства
18 Января 2011 в 14:43, курсовая работа
Мета курсової роботи: проаналізувати організацію роботи з документами в кадровій службі підприємства.
Завдання курсової роботи:
- проаналізувати терміносистему дослідження;
- розглянути сутність кадрового діловодства;
- проаналізувати процес роботи з документами як систему;
- проаналізувати технології роботи з документами в діяльності кадрової служби підприємства;
- визначити методику вдосконалення роботи кадрової служби підприємства.
Профессиональное обучение и переподготовка кадров в организации
15 Декабря 2011 в 10:36, курсовая работа
Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
Вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях рыночной отношений приобретают особую актуальность.
Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
12 Октября 2011 в 15:44, контрольная работа
Целью моей контрольной работе является раскрыть основные понятия и концепции, виды и методы обучения персонала, а также роль службы управления персоналом в организации обучения кадров.
Организация системы повышения квалификации кадров на предприятии
25 Ноября 2011 в 20:28, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров ОАО «Гродненский стеклозавод» и выработке мероприятий по её совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
Структура и расстановка кадров на предприятии ООО «Хороший выбор»
19 Февраля 2013 в 17:30, курсовая работа
Цель работы рассмотреть пути оптимизации подбора и постановки кадров в современных экономических отношениях, в частности разработать методический подход к планированию состава персонала предприятия с учетом достигнутого уровня продуктивности труда и различных психологических факторов формирования коллектива и основных аспектов постановки кадров.
Проблема закріплення кваліфікованих кадрів у сільській місцевості
16 Ноября 2011 в 02:31, статья
У статті розглянуто проблему закріплення кваліфікованих аграрних кадрів у сільській місцевості та причини, що стримують цей процес.
Мотивация поведения и стимулирования труд в системе работы с кадрами
17 Февраля 2012 в 10:23, реферат
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова, мотивированная деятельность - это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру своих действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды.
Обоснование модели простейшего потока, образуемого кадрами сети Ethernet
27 Октября 2013 в 12:19, курсовая работа
Целью работы является проверка гипотезы о возможности описания потока, образуемого моментами появления кадров в сети Ethernet моделью простейшего потока.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Выбрать согласно варианту – (порядковый номер в журнале) исходные данные для исследования.
2.Проанализировать исходные данные на предмет стационарности потока случайных событий, используя критерий Краскала-Уоллиса.
3.Исследовать поток данных на отсутствие последствия с помощью критерия серий и тренда.
Правовое обеспечение повышения квалификации и переподготовки кадров
06 Мая 2012 в 20:30, дипломная работа
Цель дипломной работы. Рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в образовательном учреждении - ФГОУ СПО «Саранский государственный промышленно-экономический колледж».
Задачами написания дипломной работы является рассмотрение следующих вопросов:
Определить правовое регулирование системы подготовки и переподготовки кадров;
Дать характеристику нормативно-правовых, теоретических и организационных аспектов повышения квалификации и переподготовки кадров;
Охарактеризовать основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации персонала в условиях рыночной экономики России;
Исследовать систему повышения квалификации и переподготовки кадров в ФГОУ СПО «Саранском государственном промышленно-экономическом колледже»;
Предложить пути совершенствования системы повышения квалификации и переподготовки кадров на исследуемом учебном учреждении.
Политика занятости, переподготовки и повышения квалификации кадров
15 Мая 2012 в 12:45, реферат
Почему я выбрала данную тему? Наверное потому, что мне как будущему специалисту она очень близка. Мне интересно, какие меры принимаются нашим правительством для трудоустройства и занятости населения, и как осуществляется дальнейшая переподготовка и повышение квалификации кадров работников.
Разработка ПИС по учету кадров на предприятии ООО «РЕМБЫТСТРОЙСЕРВИС»
10 Марта 2012 в 12:40, курсовая работа
Целью курсовой работы является проектирование информационной системы по учету кадров на предприятии ООО «РЕМБЫТСРОЙСЕРВИС».
Объектом курсовой работы является деятельность отдела кадров, процесс разработки ИС «Учет кадров на предприятии»
Предметом исследования является проект информационной системы производства продукции посредством CASE – средств.
Сущность подготовки кадров. Организация и управление этими процессами
12 Декабря 2011 в 17:48, реферат
В современных условиях обучение персонала в организациях осуществляется в соответствии с концепцией непрерывного образования, которая была разработана в 70-ые годы XX века. Эта концепция устанавливает, что процесс профессионального развития становится постоянным (через всю жизнь). Необходимость непрерывного образования обусловлена ускоряющимися изменениями в производственных и информационных технологиях, быстрым старением знаний .
Деловая игра «Комплектование кадров с учетом корпоративной культуры»
11 Ноября 2012 в 19:20, практическая работа
Цель занятия - анализ задач, стоящих перед менеджером по персоналу в разных экономических условиях; развитие системного подхода к решению проблем и управления персоналом; привитие навыков выявления и анализа факторов внешней и внутренней среды при комплектовании кадров.
Корпоративная культура - это совокупность формальных и неформальных правил и законов, по которым существует и развивается фирма.
Оценка существующей информационной системы управления в отделе кадров
14 Марта 2011 в 19:03, курсовая работа
Цель курсового проекта: оценка существующей информационной системы управления в отделе кадров.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать характеристику предприятия Чайковского ПТТиСТ – филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром»;
- проанализировать деятельность подразделения отдел кадров данного предприятия: выделить его основные задачи и функции;
- дать характеристику информационных потоков в отделе кадров: определить связи отдела кадров с другими подразделениями, состав подразделения, рассмотреть информационные потоки, возникающие в структуре подразделения отдел кадров при выполнении задачи: «Увольнение сотрудника» (по собственному желанию;
- оценить существующую информационную систему управления.
Усовершенствование системы управления кадрами государственной службы
14 Ноября 2011 в 23:49, дипломная работа
Мета дослідження – визначення напрямів удосконалення системи добору та розташування кадрів в державній службі на основі використання сучасних технологій персонал-менеджменту.
Виходячи з мети було сформульовано такі основні завдання дослідження:
– узагальнення методик персонал-менеджменту, які використовуються в розвинених Європейських країнах;
– визначення теоретичних та методичних основ управління персоналом в державних організаціях;
– з’ясування особливостей роботи з кадрами в органах виконавчої влади Харківської області;
– аналіз стану професійного навчання державних службовців;
– встановлення існуючих механізмів добору і розташування кадрів в органах державного управління;
– визначення перспективних методів роботи з персоналом на державній службі з використанням сучасних розробок персонал-менеджменту.
Кадры предприятия (организации), их состояние, движение и использование
21 Февраля 2012 в 12:12, курсовая работа
Данная курсовая работа раскрывает понятия трудовых ресурсов, рабочей силы и кадров предприятия, анализирует состояние, движение и воспроизводство кадров, их состав и структуру на примере производственного отделения «Кирилловские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго», отвечает на наиболее актуальные вопросы, касающиеся эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
Теоретико-методологические подходы к изучению психологии отбора кадров
15 Декабря 2011 в 02:50, дипломная работа
Армстронг приводит подробную историческую справку о
возникновении методов современного управления персоналом (УП). Он ссылается на «пионеров» этого направления Друкера и Мак-Грегора и утверждает, что Друкер в фактически ввел понятие «целевого управления» (ЦУ), а Мак-Грегор в значительной степени способствовал выработке философии управления, основанной на интегрированном подходе к управлению вкупе с качественным отбором сотрудников, а также с индивидуальным подходом к работе с каждым сотрудником. Армстронг считает, что основная заслуга Мак-Грегора и Друкера в том, что они впервые обратили внимание на необходимость выработки политики УП и программ, которые должны входить в долговременные цели и планы организации, для того чтобы каждый сотрудник, включая топ-менеджеров и психологов по работе с кадрами, был задействован их достижении [1].
Программа найма кадров для предприятия торговли и общественного питания
19 Декабря 2012 в 14:15, практическая работа
Программа найма персонала предполагает набор кадров, их подбор, отбор и непосредственно наем. Исходя из этого, можно составить определенный алгоритм найма. На взгляд исполнителя, он будет выглядеть следующим образом:
Определение потребности в кадрах.
Разработка должностных инструкций, анкет, интервью, вопросов для собеседования, тестов.
Определение источников набора персонала.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
28 Апреля 2012 в 12:40, контрольная работа
Термин "потенциал" был введен в научный оборот 10-15 лет назад. Этимологически он означает "скрытые возможности, мощность, силу". Широкая трактовка смыслового понятия "потенциал" состоит в его рассмотрении как "источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области".
Актуальные проблемы управления подготовкой кадров для индустрии туризма
15 Сентября 2011 в 11:20, доклад
Подготовка кадров - актуальный вопрос, который очень остро стоит перед хозяевами и руководителями предприятий индустрии гостеприимства. В настоящее время сложилась ситуация, когда выпускники профильных учебных заведений не отвечают профессиональным требованиям, предъявляемым международными стандартами
Проектирование автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам
20 Ноября 2011 в 16:40, курсовая работа
Проблема автоматизации роизводственных процессов и процессов управления как средства повышения производительности труда всегда являлась и остается актуальной в народном хозяйстве.
Необходимость автоматизации управления народным хозяйством и его звеньями объясняется задачами облегчения труда управленческого персонала, сдерживанием роста его численности, вызываемым развитием производства;
Особенности подготовки научных кадров в Великобритании, Германии, Франции
16 Января 2012 в 20:37, реферат
В Великобритании существует трехступенчатая структура последипломного образования: бакалавр-мастер-доктор.
Получить степень мастера можно в любом из 200 университетов. Имеющих самые разные программы. Существует два разных типа программ: обучающие и исследовательские. Исследовательские предполагают выполнение в течение года самостоятельного исследовательского проекта. (например, для полученbя степени мастера философских наук учиться придется два года).
Кәсіпорынның кадр саясаты, еңбек қарым-қатынасы және жалақы жүйесін талдау
24 Ноября 2011 в 08:48, курсовая работа
Елімізде өтіп жатқан нарықтық қатынастар тек экономиканы дамыту үшін ғана емес, бүкіл қоғамдық өмір үшін де орасан зор маңызы бар екендігін республикамыздың тәуелсіздігінің 19 жыл ішінде атқарылған жұмыстар көз жеткізе дәлелдейді. Реформа қалыптасқан экономикалық қатынастарға елеулі өзгерістер енгізді және сайып келгенде әрбір еңбекшінің мүддесін қамтыды. Сондықтан бұған дейін ынта - ықыластың уақыт өткен сайын әлсіремейтіндігінің, қайта арта түсетіндігін өмір көрсетіп отыр.
Организация эффективного управления кадрами в учреждениях здравоохранения
16 Февраля 2011 в 01:07, реферат
Для решения проблемы устойчивого финансового обеспечения деятельности системы здравоохранения и ее развития в ближайшие го-ды необходимо экономически эффективно использовать все имеющиеся ресурсы, особенно человеческие. Разумный подход к последним, соот-ветствующая их организация и целенаправленное применение могут обеспечить ощутимый социально-экономический результат деятельно-сти, создать условия развития отрасли. При этом не требуется высокой степени использования финансовых затрат на их освоение, применения более высокого уровня научно-практических знаний и усилий.
Проект стандарта организации (СТО). Организация развития и подготовка кадров
24 Июля 2011 в 14:39, дипломная работа
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена постоянной потребностью организации в квалифицированных кадрах и необходимостью поддерживать компетентность сотрудников на заданном уровне.
Трудовые ресурсы: состав и структура кадров, эффективность их использования
09 Декабря 2011 в 17:10, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение трудовых ресурсов (состава и структуры кадров и эффективности их использования) на примере ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина».
Актуальность рассмотрения темы трудовых ресурсов обусловлена тем, что из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Задачами данной курсовой работы являются:
1. Рассмотрение сущности понятия трудовые ресурсы предприятия
2. Изучение состава и структуры кадров и обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами.
3. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина».
4. Рассмотрение основных направлений по повышению эффективности использования персонала на ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина».
Направления реформирования аттестации и оплаты труда педагогических кадров
13 Декабря 2011 в 18:59, реферат
Бюджетные средства на реализацию программ развития, как правило, направляются непосредственно в образовательные учреждения, что способствует развитию их финансовой самостоятельности. Распределение средств в общем образовании осуществляется на основе подушевого принципа финансирования с учетом объективных особенностей организации образования для городских и сельских учащихся. Принципы установления поощрений лучшим учителям и доплат за классное руководство задают основы для введения новой системы оплаты труда учителей, ориентированной на стимулирование качества и результативности педагогической работы.
Отчет по практике в отделе кадров ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт
30 Октября 2011 в 11:58, отчет по практике
Практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области управления (в данном случае – как специалист кадрового дела).
В процессе практики я усвоила, что целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в обществе.
Управление трудовой мотивацией как важный этап управления кадрами в организации
27 Марта 2011 в 16:33, курсовая работа
Гипотеза исследования. На современном этапе становления рыночных отношений в России всё большее значение начинают приобретать нематериальные стимулы эффективности труда сотрудников организаций и органов государственного управления.
Задачи курсовой работы:
- выявить концептуальные основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала организации;
- проанализировать основные формы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала;
- изучить основные типы мотивационного поведения персонала и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда;
- рассмотреть системы мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих;
- сравнить зарубежный и российский опыт стимулирования эффективности труда персонала.
Сокращение текучести кадров - важный фактор повышения эффективности производства
28 Октября 2013 в 21:39, контрольная работа
Актуальность данной работы заключается в том, что производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Планирование, финансирование расходов на образование, подготовку кадров, культуру
03 Апреля 2012 в 09:44, курсовая работа
Расходы бюджетов представляют собой процесс планирования, выделения и использования финансовых средств, аккумулированных в бюджетах всех уровней бюджетной системы в соответствии с законодательством о бюджетах на очередной финансовый год. Главное звено в бюджетной системе — это финансовое обеспечение направлений бюджетной политики по выполнению задач и функций, возложенных на органы власти. В соответствии с бюджетной политикой и функциями государства формируется система бюджетных расходов по направлениям использования бюджетных средств на основе росписи функциональной бюджетной классификации.
Болонський процес і підготовка інженерних кадрів, проблеми і перспективи розвитку
31 Марта 2013 в 22:08, реферат
Обговорюючи Болонський процес як інструмент гармонізації нашої системи освіти з європейською, ми маємо замислитися над більш глибинними, хоч і традиційними проблемами. Вони полягають в оновленні змісту освіти та у вдосконаленні її методології у відповідності до значних суспільних та технологічних перетворень, які відбуваються як у нашій країні, так і у світі в цілому.
Продвижение персонала в организации: формирование резерва кадров и планирование карьеры
13 Апреля 2012 в 16:39, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических основ, принципов и способов формирования системы развития персонала и разработка рекомендаций по формированию системы развития и управления трудовой карьеры в организации (на примере сети фирменных магазинов «Мебель Вашему дому»).
Для достижения поставленной цели в работе предусматривается решение следующего комплекса задач:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования системы развития персонала;
2. Охарактеризовать способы, формы и принципы обучения персонала, планирования карьеры персонала и формирования резерва кадров;
3. Охарактеризовать деятельность сети фирменных магазинов «Мебель Вашему Дому» (ИП Ступинская);
4. Проанализировать систему управления и развития персонала в рассматриваемой организации;
5. Разработать рекомендации по формированию системы развития персонала в организации;
6. Разработать модель новой мотивационной системы в организации;
Организация подбора кадров в организации и ее совершенствование на примере МСП «Стромат»
09 Декабря 2011 в 17:28, курсовая работа
Цель данной работы: исследовать теоретических аспектов организации подбора кадров на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию организации подбора кадров в МСП «Стромат» города Котельнича.
Данная цель обуславливает необходимость решения следующих задач:
1) исследовать теоретические основы организации подбора кадров на предприятии;
2) проанализировать деятельность по подбору кадров в МСП «Стромат»;
3) разработать рекомендации по усовершенствованию организации подбора кадров для исследуемого предприятия.
Теоретические аспекты профессионального развития и обучения персонала, подготовки кадров
11 Сентября 2012 в 20:48, курсовая работа
Целью данной работы является всесторонний анализ организации процесса профессионального развития и обучения персонала, подготовки кадров в органах муниципального управления и выработка рекомендаций по совершенствованию данного процесса.
Поставленная цель конкретизируется следующими задачами:
1. Рассмотреть теоретические основы профессионального развития и обучения персонала, подготовки кадров.
2. Дать характеристику объекта исследования.
3. Проанализировать организацию процесса профессионального развития и обучения персонала, подготовки кадров в Администрации Промышленновского района.
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «Союз»
16 Февраля 2012 в 10:06, курсовая работа
Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом. Использование маркетинга поможет найти согласование между рыночными условиями, возможностями предприятия и интересами каждого его работника. Оно позволит производить отслеживание изменений в профессионально- квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.
Проблема текучести кадров и пути ее снижения (на примере цеха 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»)
22 Ноября 2010 в 23:17, дипломная работа
Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста сотрудника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемости персонала.
Разработка базы данных экономической информационной системы для автоматизации отдела кадров
25 Декабря 2011 в 23:08, курсовая работа
1.1 Общие сведения
База данных проектируется в СУБД Visual FoxPro версии 9.0. Основанием для разработки курсового проекта является задание от доцента кафедры ИТАП, к.т.н. Прохорова А.А. по курсу «Базы данных» по направлению «Прикладная информатика». Курсовой проект разрабатывается согласно учебному плану по дисциплине «Базы данных» в соответствии с государственным стандартом специальности «Прикладная информатика (в экономике)» ГОСТ 080801.
Формирование резерва кадров и проблемы управления карьерой в системе государственной службы
18 Ноября 2011 в 07:13, курсовая работа
Целью исследования является анализ деятельности органов государственного управления по работе с кадровым резервом в Пограничном управлении ФСБ России по Амурской области.
Пути совершенствования управления кадрами УО «Гомельский государственный медицинский институт»
06 Октября 2011 в 18:07, курсовая работа
Основные задачи исследования:
изучить обеспеченность рабочих мест персоналом в требуемом для учебного процесса профессиональным и квалификационном составом (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами);
определить качественный уровень персонала организации;
провести анализ использования рабочего времени;
дать оценку эффективности использования фонда оплаты труда;
выявить пути и резервы повышения эффективности использования кадров организации и разработать мероприятия по приведению их в действие.
Компетентностный подход как основа подготовки современных кадров библиотечно-информационной сферы
22 Ноября 2012 в 06:05, лекция
Мировой тенденцией в сфере высшего образования является стремление к повышению его качества, отвечающего требованиям современного общества. Наибольшие надежды возлагаются на компетентностный подход, который носит опережающий характер и предполагает сформированность таких качеств личности, как самостоятельность мышления, способность определять пути профессионального роста и самосовершенствования. Студент должен не только получать знания, но и уметь ими воспользоваться в профессиональной деятельности, в ситуации усложняющихся условий труда.
Социальное партнерство в сфере профессиональной подготовки и обеспечения кадрами отраслей экономики
28 Ноября 2011 в 00:54, реферат
Информационной базой данного реферата являются материалы межрегионального форума «Социальное партнерство в подготовке кадров рабочих и специалистов для горнодобывающего комплекса страны», обзоры социально-экономического развития отраслей промышленности, а также издания, посвященные проблемам среднего профессионального образования (авторы Кузьмицкая А.Н., Никулина И.А., Кожевникова С.В., Олейникова О.Н.).
Организационно-экономические условия мотивации профессиональной деятельности педагогических кадров
01 Апреля 2013 в 18:41, курсовая работа
Цель: определить комплекс организационно-экономических условий мотивации труда, способствующих росту личной заинтересованности педагогических работников в повышении производительности и качества своей профессиональной деятельности. Задачи:
раскрыть сущность мотивации как психического явления и механизма управления;
определить комплексный подход к управлению мотивацией персонала;
выявить и проанализировать составляющие организационно-экономических условий трудовой мотивации работников образовательных учреждений с учетом специфики их деятельности;
Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «Тайфун»
16 Декабря 2011 в 21:27, реферат
Всевозрастающая потребность в квалификационных рабочих кадрах обусловливает совершенствование системы подготовки кадров, нахождение новых путей повышения ее эффективности.
До середины 50-х годов ни отечественные, ни зарубежные экономисты практически не обращались к проблеме экономической эффективности подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.
Организационное проектирование и обеспечение кадрами в управлении персоналом коммерческого предприятия
13 Мая 2012 в 16:09, курсовая работа
В современных условиях качество продукции и обеспечение ее конкурентоспособности сделали еще более актуальным требования к подбору и управлению персонала на предприятии, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами. Лозунг «Кадры решают все» был и остается актуальным во все времена.
Труд, кадры и заработная плата работников предприятия торговли ( на материалах : ООО «Каратузский РАЙСОЮЗ»)
25 Апреля 2012 в 16:16, дипломная работа
Цель дипломной работы – на основе проведенного анализа состояния труда и заработной платы на предприятии ООО «Каратузский райсоюз» разработать рекомендации по улучшению использования труда и его оплаты на предприятии.
Задачи дипломной работы: рассмотреть теоретические основы труда и заработной платы в торговле, изучить показатели эффективности труда в торговле, разработать перспективы повышения эффективности труда.
Иерархия, взаимосвязь и правовое пространство категорий «трудовые ресурсы», «персонал» и «кадры предприятий»
11 Декабря 2010 в 14:19, контрольная работа
ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФГУП «ПОЧТА РОССИИ», 2003-2005 ГГ..
СОСТАВ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА Динамика заполнения штатного состава ОПС № 37 Владпочтамта УФПС по Приморскому краю по итогу 2003-2005 гг..
Инвестирование мероприятий по повышению уровня профессиональной подготовки кадров на примере РУП «Гомсельмаш»
27 Октября 2011 в 03:36, курсовая работа
Цель исследования – изучить организацию, методы и результаты проведения работ по подготовке кадров; изучить состояние трудовых ресурсов на анализируемый период и предложить конкретные мероприятия по повышению подготовки кадров замены на РУП «Гомсельмаш».
Предмет исследования – анализ источников подготовки профессионального состава работников на промышленном предприятии.
Объект исследования – РУП "Гомсельмаш".
Исследуемый период – 2007-2009 года.
Методы исследования: теоретическое обобще