Показатели эффективности процесса отбора кадров
04 Декабря 2012 в 19:45, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование теоретических основ и разработка мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала организации.
Исходя из указанной цели, можно выделить задачи:
Провести отбор литературы по данной тематике.
Раскрыть содержание понятия отбора кадров и показателей эффективности процесса отбора кадров.
Рассмотреть теоретические и методические основы построения системы отбора кадров, критерии её эффективности.
Теоретические аспекты системы управления кадров
23 Ноября 2011 в 20:09, реферат
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр
вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации
работников до организационно-практических подходов к формированию механизма
ее реализации в конкретной организации.
Подготовка и переподготовка кадров в организации
13 Декабря 2011 в 17:17, курсовая работа
Цель дипломной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Гомельского станкостроительного завода им. С. М. Кирова и выработке мероприятий по её совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
Подбор и формирование резерва кадров предприятия
30 Марта 2012 в 14:16, контрольная работа
Кадровый резерв — это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Работа с резервом, как и многие другие технологии кадровой работы, является комплексной.
Кадры управления и требования к ним предьявляемые
13 Октября 2011 в 17:22, курсовая работа
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение кадров управления и требований предъявляемых к ним. То есть, рассмотреть теоретических аспектов кадров управление, выявления требований предъявляемых к ним, выявление проблем и совершенствования работы руководителей. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично. Умение эффективно руководить, что это, наука или искусство? Однозначного ответа на этот вопрос, наверное, не даст никто. Можно лишь предположить, что это некий синтез науки и искусства управления. И поэтому в данной курсовой работе будут по возможности рассмотрены все нюансы и пути повышения эффективности работы руководителя.
Теоретичні аспекти управління підготовкою кадрів
18 Марта 2012 в 12:20, реферат
Останнім часом все більше студентів ідуть працювати. Хтось хоче отримати досвід роботи за фахом, який дуже цінується у великих компаніях, комусь просто потрібні гроші, хтось починає підробляти вже з першого курсу, хтось замислюється про роботу ближче до закінчення університету.
Кадры, труд, оплата труда производительность труда
08 Февраля 2011 в 23:54, курсовая работа
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.
Кадры, труд, оплата труда производительность труда
23 Декабря 2011 в 09:02, курсовая работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Отчет по практике в отделе кадров Липецкой таможни
23 Марта 2013 в 18:37, отчет по практике
Целью практики является знакомство с деятельностью кадровой службы Липецкой таможни.
Основные задачи практики:
анализ научной литературы по проблеме мотивации персонала;
знакомство с документацией организации;
проведение экспериментального исследования и анализ полученных результатов;
применение теоретических знаний и ранее полученных навыков в решении конкретных практических, организационно-экономических и управленческих задач;
Учет и движение сотрудников по отделу кадров ТЭАКТ
14 Февраля 2013 в 21:36, дипломная работа
Характерной особенностью современных электронных усилителей является исключительное многообразие схем, по которым они могут быть построены.
Усилители различаются по характеру усиливаемых сигналов: усилители гармонических сигналов, импульсные усилители и т. д. Также они различаются по назначение, числу каскадов, роду электропитания и другим показателям.
Ситуаційно-розрахункова задача "Плинність кадрів"
23 Ноября 2012 в 00:42, задача
Мета виконання: вдосконалення умінь аналізу руху кадрів і структури колективу, поглиблення розуміння мотивування, вирішення проблем наймання кадрів, оформлення рішень.
Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
02 Мая 2012 в 15:51, курсовая работа
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Отбор кадров для предприятий сферы гостеприимства
18 Декабря 2011 в 21:22, контрольная работа
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью.
Обучение кадров и профессиональная переподготовка
28 Июля 2011 в 16:20, контрольная работа
Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Отчет по производственной практике в отделе кадров
22 Сентября 2011 в 16:20, отчет по практике
Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ООО «???»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.
Совершенствование подготовки кадров на предприятии
24 Февраля 2012 в 10:21, курсовая работа
Реализация подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к важнейшим элементам комплекса работ в экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.
Отчет о практике в отделе кадров ФГУП «Почта России»
12 Сентября 2012 в 11:24, отчет по практике
Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических
Совершенствование подготовки кадров на предприятии
19 Декабря 2011 в 15:55, курсовая работа
Административные методы руководства игнорировали человека, не считались с его потребностями.
Концепцию долгосрочной, ориентированной на будущее кадровой политики, учитывающей все эти человеческие аспекты, можно реализовать с помощью кадрового планирования, организации работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала. Этот метод управления персоналом позволяет согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и работополучателей.
Актуальность темы подтверждается тем, что в современных условиях обучению кадров придается важное значение, как на официальном уровне, так и на уровне отдельных фирм.
Отдел кадров и кадровая документация на предприятии
09 Января 2012 в 11:50, курсовая работа
Цель данной работы – изучение кадровой документации.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- дать общую характеристику отделу кадров;
- определить виды и задачи кадровой документации;
- рассмотреть правила оформления кадровой документации;
- обозначить ответственность за нарушение правил работы с кадровыми документами.
Подбор и расстановка кадров на примере ТОО МФК Биола
09 Апреля 2012 в 15:23, курсовая работа
Цель курсовой работы исследовать подбор и расстановку кадров в современных экономических отношениях, в частности разработать методический подход к планированию состава персонала предприятия с учетом достигнутого уровня продуктивности труда и различных психологических факторов формирования коллектива и основных аспектов расстановки кадров.
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
05 Ноября 2011 в 18:17, курсовая работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Факторы, оказывающие влияние на потребность в кадрах
13 Января 2011 в 18:04, доклад
Факторы, оказывающие влияние на потребность предприятия в кадрах, разделят на две группы – внешние и внутренние.
Анализ текучести кадров и направление на ее снижение
06 Ноября 2012 в 23:22, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
1.изучение кадровой политики на предприятии
2.понятие и причины текучести кадров
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
03 Октября 2011 в 17:26, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основе изучения текучести кадров и анализа состояния проблемы на примере конкретного предприятия разработать основные пути по совершенствованию, подготовить рекомендации.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
изучить научную литературу по проблеме исследования;
подобрать инструментарий исследования;
выявить благоприятные и неблагоприятные показатели текучести кадров в НЭРЗ;
наметить пути решения проблемы текучести кадров в организации.
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
02 Марта 2013 в 19:50, курсовая работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
"Утечка мозгов" или миграция научных кадров из России
11 Мая 2012 в 13:32, реферат
По данным Института молодежи, десять процентов выпускников российских вузов планируют продолжение учебы за границей, а половина из них мечтают остаться там насовсем. В связи с этим важно понять, что движет современным студентом/аспирантом, когда он рассматривает возможные пути своего трудоустройства заграницей.
Эффект 25 кадра. История развития и специфика действия
11 Февраля 2011 в 01:10, реферат
Вопросами изучения возможностей человека занимаются примерно столько же лет, сколько существует на планете homo sapience (человек разумный). Разуму свойственен процесс самопознания.
Еще до нашей эры отдельные выдающиеся умы пришли к выводу о том, что мозг человека имеет как сознание, так и подсознание, ключ к которому древние так и не смогли найти.
Состояние системы подготовки кадров для сферы туризма
10 Мая 2012 в 19:07, реферат
Туризм - это отрасль экономики непроизводственной сферы, предприятия и организации которой удовлетворяют потребности туристов в материальных и нематериальных услугах, основная функция которого - обеспечить человека полноценным и рациональным отдыхом. Туризм является фундаментальной основой экономики многих развитых и развивающихся стран мира.
Оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров
30 Марта 2012 в 12:00, доклад
Раскрыты два вопроса по управлению персоналом.
"Утечка мозгов" или миграция научных кадров из России
13 Февраля 2012 в 18:17, реферат
Проблема "утечки мозгов" до сих пор не потеряла свою актуальность. Никто не станет оспаривать тот факт, что россияне продолжают покидать свою родину. В последнее время все больше желают уехать из России обычные студенты, а также ученые. А ведь это люди, которые через несколько лет будут строить не только собственную карьеру, но и жизнь всего государства. Это тревожный знак для родимого отечества.
"Утечка мозгов" или миграция научных кадров из России
13 Февраля 2012 в 18:22, реферат
Проблема "утечки мозгов" до сих пор не потеряла свою актуальность. Никто не станет оспаривать тот факт, что россияне продолжают покидать свою родину. В последнее время все больше желают уехать из России обычные студенты, а также ученые. А ведь это люди, которые через несколько лет будут строить не только собственную карьеру, но и жизнь всего государства. Это тревожный знак для родимого отечества.
Кадры предприятий: занятость, производительность труда
05 Декабря 2010 в 13:12, реферат
Цель работы всестороннее изучение кадров предприятия.
Предметом исследования выступают кадры предприятия, объектом исследования является роль кадров предприятия в производственном процессе.
При написании работы был поставлен ряд задач:
Во-первых, изучить методы подготовки и повышения квалификации кадров, для этого будут рассмотрен ряд вопросов:
◦профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
◦подготовка кадров
◦оценка результатов деятельности
◦управление продвижением по службе
Во-вторых, проанализировать проблемы безработицы в условиях рынка, для этого будут рассмотрены:
◦безработица её сущность и измерение
◦полная занятость и естественная безработица
◦причины безработицы и её формы
◦определение уровня безработицы
◦методы сокращения безработицы
В-третьих, изучить производительность труда, для этого будут рассмотрены следующие вопросы
◦понятие производительности труда
◦показатели и методы измерения производительности труда
◦факторы роста производительности труда
Мотивация и ее влияние на текучесть кадров предприятия
03 Октября 2011 в 20:59, курсовая работа
Актуальность темы. Теория мотивации - система научных исследований причин, побуждающих человека к трудовой деятельности. Персонал – это настоящая ценность любой компании. Сегодня уже большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, ведь при правильной организации управления кадрами компания может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. А хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Кадры предприятия, занятость, производительность труда
09 Января 2011 в 08:57, лекция
Трудовые ресурсы на предприятия – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально – психических вопросах управления персоналом на предприятии.
Государственная служба и проблема управленческих кадров
11 Апреля 2012 в 15:59, курсовая работа
Современное общество организовано таким образом, что объединяет большое число структур - государственных и негосударственных. В самом общем значении служба - это профессиональная деятельность определенного контингента лиц по организации исполнения и практической реализации полномочий государственных, общественных и иных социальных- структур. Но управлением служба не исчерпывается.
Анализ системы развития кадров в государственной службе
27 Февраля 2013 в 13:24, реферат
Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации.
Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании.
Подготовка и повышение квалификации кадров в организации
13 Мая 2012 в 16:08, курсовая работа
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Цель-анализа оплаты труда и движение кадров на предприятии
29 Июля 2011 в 07:56, курсовая работа
Так же организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому тема «Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии» для меня оказалась самой интересной из всех остальных. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.
Основной задачей данной курсовой работы является раскрытие изученной теоретиче-ской основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа дея-тельности предприятия.
Аттестация кадров как разновидность социальной технологии
18 Марта 2013 в 21:33, курсовая работа
Целью данной работы является изучение процесса аттестации персонала. Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
• анализ понятия аттестации персонала;
• изучение фаз аттестации персонала;
• рассмотрение правил проведения аттестационных встреч;
• изучение значения аттестации персонала;
• рассмотрение рекомендуемого порядка проведения аттестации служащих;
Работа с педогогическими кадрами ДОУ в современных условиях
05 Ноября 2011 в 07:01, реферат
На сегодняшний день методическая работа с педагогическими кадрами является одним из важных направлений управленческой работы с персоналом.
Во-первых, роль методической работы значительно возрастает в связи с необходимостью рационально и оперативно совершенствовать качество содержания образования, посредством инноваций в программно-методическом обеспечении, в методиках воспитания и обучения детей дошкольного возраста; совершенствовать качество организации педагогической деятельности, используя более эффективные методы, приемы и формы работы с детьми;
Разработка элементов ИТУ комплекса задач "Мотивация кадров"
16 Декабря 2011 в 22:06, курсовая работа
Базы данных — это совокупность структур, предназначенных для хранения больших объемов информации и программных модулей, осуществляющих управление данными, их выборку, сортировку и другие подобные действия.
Информация базы данных хранится в одной или нескольких таблицах. Любая таблица с данными состоит из набора однотипных записей, расположенных друг за другом. Они представляют собой строки таблицы, которые можно добавлять, удалять или изменять.
Кадры предприятия их профессионализм и роль в развитии рынка
25 Декабря 2011 в 10:32, курсовая работа
Независимо от того, каков профиль деятельности анализируемого предприятия, в число его основных функций входят производство и реализация произведенной продукции. Именно эти аспекты деятельности наиболее важны для всех заинтересованных сторон - собственников предприятия, государства. Сотрудников, местного общества, поскольку успешное выполнение производственных программ, стабильный и широкий сбыт продукции позволяют всем участникам производственной деятельности в конечном итоге достичь своих финансовых целей - в первую очередь увеличения благосостояния и качества жизни.
В отсутствие «спущенных сверху» государственных планов, выпо
Отчет по производственной практике в отдел кадров ПХ «Искра»
17 Марта 2011 в 05:08, отчет по практике
Целью прохождения практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения базовых экономических дисциплин, изучение организационной и управленческой деятельности организации, формирование профессиональных навыков, а так же получение практического опыта работы в коллективе.
Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
18 Октября 2012 в 21:25, курсовая работа
Принципы, на которых основана организация оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате на промышленном предприятии. Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда.
Анализ причин текучести кадров на книготорговом предприятии
26 Декабря 2011 в 11:38, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров с помощью выполнения следующих задач:
1.Теоретического анализа причин и факторов текучести кадров организации.
2.Оценки эффективности труда и её влияния на степень текучести кадров организации.
Отчет по производственной практике по должности отдела кадров
20 Ноября 2011 в 21:33, отчет по практике
Лёгкая промышленность - совокупность специализированных отраслей промышленности, производящих, главным образом, предметы массового потребления. Лёгкая промышленность занимает одно из важных мест в производстве валового национального продукта и играет значительную роль в экономике страны.
Одной из особенностей лёгкой промышленности является быстрая отдача вложенных средств. Технологические особенности отрасли позволяют осуществлять быструю смену ассортимента выпускаемой продукции при минимуме затрат, что обеспечивает высокую мобильность производства.
Кадры, Труд и Оплата Труда в Нефтяной и Газовой Промышленности
04 Марта 2013 в 18:45, курсовая работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда .
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров
27 Октября 2013 в 08:55, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ профессионально – квалифицированного состава и структуры кадров в организации системы социальной защиты населения.
В связи с поставленной целью курсовой работы выделим следующие задачи:
- определить составляющие работы с кадрами на предприятии;
- проанализировать практику управления персоналом в организации «Многофункциональный центр» (МФЦ);
-разработать рекомендации по повышению эффективности кадровой работы в организации МФЦ.
Ротации кадров как способа повышения эффективности управления
21 Апреля 2012 в 21:22, курсовая работа
Целью данной работы является изучение ротации кадров как способа повышения эффективности управления в целом, ее особенности и виды, а также ротации кадров в системе государственной службы Российской Федерации в частности.
В рамках достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
дать понятие и выявить основные характеристики ротации кадров;
выделить особенности и представить классификацию перемещения персонала в организации;
Управление кадрами как функция управления страховой компанией
08 Января 2012 в 20:40, реферат
Целью работы является анализ управления кадрами как функции управления страховой компанией.
Для этого необходимо выполнить следующие задачи:
выявить сущность управления кадрами;
охарактеризовать социально-экономические основы кадрового менеджмента и их функционирование в современных условиях;
проанализировать способы оценки работника по результатам труда в организации;
определить факторы влияющие на результативность труда работника в страховой компании.