Мотивация работников организации
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
раскрыть содержание понятия «трудовая мотивация»;
дать определения теориям мотивации;
показать связь между мотивацией и стимулированием труда;
изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
Адаптация работника в организации
Доклад, 18 Ноября 2012
Цели адаптации персонала:
уменьшение стартовых издержек,(так как пока новый работник плохо знает свое рабочее место, он работает менее эффективно и требует дополнительных затрат);
снижение степени озабоченности и неопределенности у новых работников;
сокращение текучести рабочей силы,( так как если новички чувствуют себя неуютно на новой работе и ненужными, то они могут отреагировать на это увольнением);
экономия времени руководителя и сотрудников, (так как проводимая по программе работа помогает экономить время каждого из них);
развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 23 Января 2012
Целью данной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 20 Января 2012
Целью курсовой работы является изучение организации оплаты труда работников на предприятии в современных условиях.
Для теоретической и практической реализации поставленной в работе цели необходимо:
1. Рассмотреть принципы оплаты труда;
2. Рассмотреть основы организации оплаты труда на предприятии;
3. Изучить формы и системы оплаты труда;
4. Привести краткую характеристику предприятия;
Организация труда работника в коллективе
Контрольная работа, 14 Февраля 2012
Экономический рост есть увеличение объема создаваемых полезностей а, следовательно, есть повышение жизненного уровня населения. Сам по себе экономический рост противоречив. Так, можно добиться увеличения производства и потребления, материальных благ за счет ухудшения их качества, за счет экономии на очистных сооружениях и ухудшения условий жизни, добиться временного роста производства можно и за счет эксплуатации ресурсов. Такой рост или неустойчив или вообще лишен смысла. Поэтому экономический рост имеет смысл тогда, когда он сочетается с социальной стабильностью.
Трудовой потенциал работника и организации
Курсовая работа, 03 Ноября 2012
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики.
Высказывание Эндрю Карнеги: «Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей, и скоро полы заводов зарастут травой. Заберите мои фабрики, но оставьте мне моих людей, и скоро у нас будут новые заводы, гораздо лучше прежних»,-произнесенное в 19 столетии, не утратило актуальности и в наше время.
Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности трудового потенциала стоит в России очень остро.
Организация оплаты труда работников торговли
Курсовая работа, 16 Октября 2011
Целью работы является оценка эффективности современных форм и систем оплаты труда в организации и разработка предложений по их совершенствованию.
Задачами работы являются:
1. исследование теоретических аспектов современных форм и систем оплаты труда;
2. анализ проблемных вопросов эффективности современных форм и систем оплаты труда;
3. оценка эффективности системы оплаты труда в ОАО «ЦУМ»;
4. разработка предложений по совершенствованию оплаты труда в ОАО «ЦУМ».
Научная организация труда офисного работника
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Актуальность работы. Научная организация труда офисного работника заключается в проектировании и внедрении рациональных систем и методов выполнения возложенных на него функций с учетом применения необходимых технических средств. Научная организация труда персонала предполагает определенную степень регламентации труда по содержанию и времени. Это обеспечивает необходимый порядок и организованность при исполнении работниками должностных обязанностей.
Управление мотивацией работников организаций
Курсовая работа, 19 Января 2012
Целью данной работы является исследование систем мотивации персонала в филиале ОТП Банка и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- дать характеристику основных методов мотивации;
- изучить современные подходы к методам повышения трудовой мотивации персонала организаций;
- разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в ОТП Банке.
Управление адаптацией работников в организации
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Актуальность исследования подтверждается тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой управления и производством.
Особенности организации оплаты труда работников
Курсовая работа, 06 Ноября 2011
Объектом исследования в данной курсовой работе стало исследование проблем по формированию фонда заработной платы. Особое внимание уделено организации труда и заработной платы на Гомельском республиканском унитарном предприятии электроэнергетики «Гомельэнерго», предложены пути повышения эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда, совершенствования системы стимулирования труда с целью развития творческой активности работников и достижения высоких личных, технических, производственных и социальных результатов.
Мотивация деятельности работников в организации
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель курсовой работы – исследовать особенности мотивации деятельности человека в организации.
Из поставленной цели вытекают конкретные задачи:
дать понятие мотивации деятельности человека в организации;
раскрыть методы мотивации трудовой деятельности;
изучить теории мотивации;
проанализировать мотивацию деятельности на примере ОПХ «Байкальское».
Организация оплаты труда работников бюджетной сферы
Реферат, 21 Октября 2011
Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Речь идет об удовлетворении таких потребностей человека, которые связаны с укреплением его физиологического и нравственного здоровья, повышением интеллектуального потенциала, общеобразовательного и профессионального уровня, формированием гражданских позиций.
Организация и оплата труда работников малого бизнеса
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Основной целью данной работы является исследование и анализ организации и оплаты труда работников малого бизнеса.
Планирование деловой карьеры работников организации
Курсовая работа, 07 Января 2011
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Анализ производительности труда работников организации
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и качеством рабочей силы.
Цель курсовой работы – провести анализ показателей производительности труда работников (ППП) на предприятии.
Организация стимулирования труда работников предприятия
Курсовая работа, 12 Февраля 2012
Целью курсовой работы является изучение системы организации стимулирования труда на предприятии ЗАО «Калининское» и внедрение новых предложений по совершенствованию существующей системы.
Из цели вытекают следующие задачи:
- изучить теоретические основы организации и стимулирования труда в сельском хозяйстве;
- проанализировать деятельность трудовых коллективов на предприятии ЗАО «Калининское»;
Социально-демографический состав работников организации
Реферат, 31 Августа 2012
Показатели Единицы
измерения 2007 г.
(по отчету) 2008 г.
(план) 2009 г.
(прогноз)
Права работника в связи с сокращением штата в организации
Доклад, 28 Октября 2011
В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.
Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы
Реферат, 19 Декабря 2011
Анализ действующей системы организации оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы.
Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
В «Словаре иностранных слов» менеджмент переводится на русский язык как совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения его эффективности.
В Оксфордском словаре английского языка «менеджмент» определяется как власть и искусство управления, способ, манера общения с людьми; особого рода умелость и административные навыки; орган управления, административная единица.
Система стимулирования трудовой активности работников организации
Контрольная работа, 06 Декабря 2011
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными ещ
Совершенствования организации оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 08 Августа 2011
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Организация медицинской помощи работникам промышленных предприятий
Реферат, 09 Декабря 2011
Перед работниками производственной медицины ставится следующие цели: улучшение здоровья работников предприятия, снижение заболеваемости, смертности, инвалидности, повышение трудовой активности, увеличение средней продолжительности жизни.
Организация оплаты труда и материального стимулирования работников
Курсовая работа, 14 Мая 2012
Объектом исследования является цех по ремонту механических часов. Целью моей курсовой работы является проектирование цеха по ремонту механических часов и расчет основных показателей деятельности цеха. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1.Организация труда на рабочем месте 2.Организация обслуживания производства
Выявление потребностей работников организации и способов ее укрепления
Реферат, 30 Марта 2012
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Организация заработной платы работников автотранспортного предприятия
Курсовая работа, 13 Декабря 2010
В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда.
Система диагностики профессиональной пригодности работников организации
Курсовая работа, 27 Сентября 2011
Целью данной курсовой работы является исследование наиболее распространенных методов диагностики профессиональной пригодности работников, которые встречаются в современных условиях, и ознакомление с практикой диагностики профессиональной пригодности персонала на реально существующем предприятии.
Организация и стимулирование труда работников сельскохозяйственного предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2012
В работе рассмотрена важная задача нормирования и оплаты труда - создание благоприятных условий , способствующие сохранению здоровья людей, повышению их работоспособности, оздоровлению и облегчению труда. Научная организация труда решает и такие социальные задачи, как создание условий для постоянного роста культурно-технического уровня работников, всестороннего и гармоничного их развития ,воспитание у трудящихся сознательного отношения к труду, чувства коллективизма и сотрудничества, строжайшего соблюдения дисциплины труда.
Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Целью моей курсовой работы является исследование показателей по труду и заработной плате на примере промышленного предприятия, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью, задачами курсовой работы являются:
1. собрать необходимые документы для дальнейшего анализа;
2. представить некоторые теоретические сведения по данной теме в первой главе;
3. провести необходимые анализы и изучить динамику показателей во второй главе;
4. выявить недостатки и предложить направления улучшения показателей по труду и заработной плате.
Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации
Курсовая работа, 03 Декабря 2011
Целью моей курсовой работы является исследование показателей по труду и заработной плате на примере промышленного предприятия, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью, задачами курсовой работы являются:
1. собрать необходимые документы для дальнейшего анализа;
2. представить некоторые теоретические сведения по данной теме в первой главе;
3. провести необходимые анализы и изучить динамику показателей во второй главе;
4. выявить недостатки и предложить направления улучшения показателей по труду и заработной плате.
Формирование трудовых доходов работников в организациях, на предприятиях, в учреждениях
Реферат, 26 Апреля 2013
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени — часах, днях — и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени; учет качества труда — его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда. Как фактор (показатель) качества труда учитывается также его значимость на уровне общества (народно-хозяйственная значимость) или более низких уровнях — отраслевом, внутриотраслевом, уровне предприятия или организации.
Формы и системы оплаты труда работников. Организация системы обучения персонала предприятия
Курсовая работа, 12 Сентября 2011
Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты.
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствовании мотивации работников
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Целью курсовой работы является: совершенствование системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации. И как следствие, исследования ЗАО «Челны - Хлеб», автором поставлена такая цель: разработать предложения по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность, содержание и структуру процесса мотивации;
2. Рассмотреть мотивацию, как способ повышения производительности труда на предприятии;
3. Изучить общую деятельность организации ЗАО «Челны - Хлеб»;
4. Провести анализ системы мотивации в ЗАО «Челны - Хлеб»
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации ЗАО «Челны - Хлеб».
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Курсовая работа, 22 Февраля 2012
Целью курсовой работы является изучение и разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере ООО "РСУ СКЭК". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Анализ методов стимулирования и мотивации персонала на примере ООО «РСУ СКЭК»;
2. Изучение основных теорий мотивации и основные методы стимулирования персонала;
Организация управления торгово-технологическим процессом в магазине. Организация труда работников магазина
Контрольная работа, 23 Декабря 2011
Персонал, работающий в универсаме делится на управленческий и торгово-оперативный.
К управленческому персоналу относится:
- директор, который заведует предприятием. Он руководит планово-экономической службой, занимается подбором кадров, обеспечивает охрану труда и ему подчинены все служащие предприятия. Он должен быть решительным, предприимчивым, быстро решать появившиеся проблемы.
- заместитель директора
-товаровед - должен следить за качеством поступающих товаров, проводить соответствующие экспертизы, так как на прилавок магазина должны поступать исключительно качественные товары.
- бухгалтер
Организация бухгалтерского и налогового учета при направлении работника в служебную командировку за пределы РФ
Курсовая работа, 21 Сентября 2011
В процессе своей деятельности практически каждый бухгалтер сталкивается с проблемой правильного учета и налогообложения командировочных расходов. При этом часто возникают вопросы, в частности, что считать служебной командировкой; каков порядок командирования сотрудников предприятия, работающих по совместительству или выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера; какими нормативными документами, затрагивающими вопросы командировочных расходов, необходимо руководствоваться в настоящее время.
Мотивация труда и организация материального стимулирования работников фирмы (на примере предприятия ООО «Строймеханизация»)
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Цель исследования - предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников на рынке труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников ООО «Строймеханизация»;
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в ООО «Строймеханизация»;
- предложить возможное направление работы по повышению мотивации и стимулированию труда работников ООО «Строймеханизация»;
Пути совершенствования организации текущего учета и оценки результатов труда работников органа государственного управления
Контрольная работа, 12 Апреля 2012
Целью данной работы является рассмотреть основные пути совершенствования организации текущего учета и оценки результатов труда работников органа государственного управления.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
1. Рассмотреть классификацию работников органов государственного управления;
2. Выявить основные принципы управления руководителя государственного органа;
3. Изучить основную проблему органов государственного управления и найти пути ее решения.
Исследование условий труда работников предприятий, организаций и учреждений при аттестации рабочих мест и сертификации работ по условиям
Реферат, 12 Марта 2012
Первичное санитарное и техническое обследование предприятий - на этом этапе определяется перечень, и количество рабочих мест (РМ), ( Рабочие места группируются в аналогичные в зависимости от технологических процессов и применяемого оборудования).