Планирование и анализ показателей по труду
18 Апреля 2012 в 00:14, доклад
При планировании и анализе показателей по труду рассматриваются: трудоемкость
и производительности труда, характер влияния различных факторов производства
на рост производительности труда, на изменения в численности и структуре
персонала, эффективность использования фонда рабочего времени, сменяемость и
текучесть кадров, формирование и расходование фонда заработной платы,
соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Анализ показателей производительности труда
04 Января 2012 в 19:39, курсовая работа
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Анализ показателей по труду и заработной плате
21 Марта 2012 в 12:53, дипломная работа
Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.
Расчет показателей по труду и заработной плате
11 Апреля 2011 в 22:40, курсовая работа
Экономическая оценка производства изделия на промышленных предприятиях является важной задачей, которая решается при выполнении научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических работ. В курсовом проекте (КП) выполняется оценка предполагаемых рынков сбыта изделий, рассчитываются затраты на производство, определяется стоимость производственных фондов и величина амортизационных отчислений.
Планирование показателей по труду на предприятии
17 Марта 2012 в 22:18, курсовая работа
Последнее десятилетие XX в. и начало XXI в. весьма знаменательны для экономики России.
Были созданы реально самостоятельные предприятия, расширились возможности выхода отечественных предприятий на мировой рынок, начал зарождаться рынок капитала.
Новые условия организации реализации бизнеса потребовали как внедрения принципиально иных способов хозяйствования, так и изменения взглядов на сущность и содержание основных функций, выполняемых специалистами для обеспечения ритмичной и доходов работы предприятия.
Производительность труда: методы, факторы, показатели
31 Октября 2011 в 13:12, курсовая работа
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
Производительность труда: методы, факторы, показатели
05 Января 2012 в 18:47, курсовая работа
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели
14 Марта 2012 в 09:27, курсовая работа
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.
Показатели и методы измерения производительности труда
04 Октября 2011 в 19:05, реферат
2. Факторы повышения производительности труда
3. Методика планирования повышения производительности труда с учетом влияния отдельных факторов
Производительность труда, её показатели и пути её повышения
27 Января 2011 в 21:36, контрольная работа
Производительность труда – характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и общественного (совокупного) труда.
Статистический расчёт показателей производительности труда
08 Апреля 2012 в 17:17, реферат
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Показатели измерения производительности труда на предприятии
27 Февраля 2012 в 18:58, курсовая работа
Цель данной работы – изучить показатели производительности труда и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда.
В первой главе курсовой работы показаны теоретические основы трудовых ресурсов и понятие производительности труда.
Во второй главе представлены показатели и факторы роста производительности труда.
Показатели измерения производительности труда на предприятии
27 Февраля 2012 в 18:52, курсовая работа
Цель данной работы – изучить показатели производительности труда и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда.
В первой главе курсовой работы показаны теоретические основы трудовых ресурсов и понятие производительности труда.
Во второй главе представлены показатели и факторы роста производительности труда.
В третьей главе приводятся резервы, пути повышения производительности труда и программы управления производительностью труда на предприятии.
Занятость и безработица, как неотъемлемые показатели рынка труда
25 Августа 2011 в 11:55, курсовая работа
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоко сложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Определить показатели производительности труда разными методами
26 Декабря 2011 в 18:16, задача
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем производства продукции, существуют различные методы измерения производительности труда.
Натуральный метод определения ПТ характеризует выпуск продукции на одного работника в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных показателях (шт., м2, м3 и т.д.). Применяется при выпуске однородной продукции.
Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо-часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нормируются затратами труда по операциям и технологическим пределам и имеющих хорошую нормативную базу по установлению и учету всех видов затрат, составляющих себестоимость продукции, работ или услуг.
Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровеньпроизводительности труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию.
Производительность труда как показатель эффективности производства
03 Октября 2011 в 17:31, курсовая работа
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость
27 Апреля 2012 в 04:12, доклад
Мерой затрат труда является рабочее время. Производительностью труда — эффективность, результативность труда в процессе производства. Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья, материалов, организацией производства и управления, а также с целями экономического исследования.
Планирование показателей по труду на предприятиях розничной торговли
23 Сентября 2011 в 15:23, курсовая работа
При планировании персонала важный этап – определение источников привлечения персонала, необходимой численности работников, а также расчет дополнительной потребности в квалифицированных кадрах. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависят от численности и состава работников, рационального их использования. «Все хозяйственные операции можно, в конечном счете, свести к обозначению тремя словами: люди, продукты, прибыль.
Производительность труда в строительстве: понятие, показатели, факторы роста
21 Февраля 2013 в 21:19, реферат
)Производительность труда - это эффективность затрат труда в процессе производства. Давая общее определение, можно сказать, что производительность труда определяется количеством продукции, то есть суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени.
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.
Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации
04 Декабря 2011 в 00:01, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является исследование показателей по труду и заработной плате на примере промышленного предприятия, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью, задачами курсовой работы являются:
1. собрать необходимые документы для дальнейшего анализа;
2. представить некоторые теоретические сведения по данной теме в первой главе;
3. провести необходимые анализы и изучить динамику показателей во второй главе;
4. выявить недостатки и предложить направления улучшения показателей по труду и заработной плате.
Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации
03 Декабря 2011 в 23:55, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является исследование показателей по труду и заработной плате на примере промышленного предприятия, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью, задачами курсовой работы являются:
1. собрать необходимые документы для дальнейшего анализа;
2. представить некоторые теоретические сведения по данной теме в первой главе;
3. провести необходимые анализы и изучить динамику показателей во второй главе;
4. выявить недостатки и предложить направления улучшения показателей по труду и заработной плате.
Оценка показателей степени и характера участия стран в международном разделении труда
09 Декабря 2011 в 16:35, курсовая работа
Международное разделение труда представляет собой систему многосторонних международных научно-производственных, валютно-финансовых, внешнеэкономических и др. связей между отдельными странами и группами стран, обусловленных их специализацией в производстве тех или иных товаров, услуг, продукции интеллектуальной деятельности и пр., для реализации в сфере международного обмена в определенных количественных и качественных пропорциях.
Должностные инструкции и ее влияние на показатели труда персонала(на примере ООО «Информ-Альянс»)
04 Ноября 2012 в 18:31, курсовая работа
На сегодняшний день в обществе произошли значительные социальные и экономические перемены. За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем эффективного менеджмента организации - разработка взаимоотношений полномочий и определение должностных обязанностей каждого исполнителя. В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций.
Удовлетворенность трудом как фактор его эффективности и интегральный показатель мотивации труда
17 Ноября 2011 в 12:00, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: исследовать мотивацию труда для определения понятия удовлетворённость трудом.
Основываясь на данной цели, выделим следующие задачи:
1. Определить составляющие трудовой деятельности.
4. Классифицировать основные мотивы к труду.
5. Выявить механизмы динамики мотивации.
6. Рассмотреть, как взаимосвязаны между собой понятия «мотивация к
труду» и «удовлетворённость трудом».
7. Рассмотреть такие мотивации труда как: моральные потребности, социально-сравнительный мотив и потребительский мотив.
Объектом данной курсовой работы является: удовлетворённость трудом.
Анализ показателей по труду и заработной плате и пути их улучшения на материалах ОАО «Гомельстекло»
23 Мая 2013 в 22:52, дипломная работа
Целью настоящей работы является: анализ показателей по труду и заработной плате ОАО «Гомельстекло» и определение направлений их улучшения.
В дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи:
проведено исследование особенностей труда в современных условиях;
определены понятие, состав и сущность трудовых ресурсов как экономической категории;
Проблемы организации оплаты труда в организации: планирование и анализ показателей по заработной плате
25 Января 2011 в 18:57, курсовая работа
Целью исследования в данной курсовой работе являются проблемы организации оплаты труда на предприятии.
Цель работы определяет следующие задачи:
- изучить на основе отечественной литературы функции, элементы и принципы организации заработной платы на предприятии;
- раскрыть связь оплаты труда и производительности труда;
- исследовать сущность планирования фонда оплаты труда.
Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников
21 Декабря 2011 в 17:23, реферат
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
Производительность труда как показатель эффективности использования персонала и ее влияние на экономику предприятия
01 Апреля 2013 в 14:50, курсовая работа
Цель работы — выявление основных путей повышения производительности труда на предприятии. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
Определить экономическую сущность и значение производительности труда;
Рассмотреть показатели и методы измерения производительности труда;
Провести анализ и дать оценку уровню производительности труда;
Выявить пути повышения производительности труда.
Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих (факторы, влияющие на показатели результатов труда работников)
15 Января 2012 в 14:35, контрольная работа
Задачи оценки деловой активности работника состоят в выявлении его трудового потенциала, в степени использования этого потенциала, соответствия занимаемой должности, с тем, чтобы определить ценность данного работника для предприятия.
Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной плат
24 Декабря 2010 в 14:48, курсовая работа
Целью работы является изучение видов связей между производственными показателями на примере производительности труда и заработной платы, а также статистические методы изучения этих взаимосвязей.
Предметом работы являются взаимосвязь между производственными показателями, а именно между производительностью труда и заработной платой.
Условия труда по показателям тяжести трудового процесса. Опишите и проанализируйте 1-2 события, связанные с опасностями в сфере экономики
19 Октября 2011 в 19:21, контрольная работа
Цель контрольной работы – определить условия труда, в зависимости от сущности трудового процесса (в контрольной работе раскрыты особенности физического труда) и рассмотреть причины появления опасных ситуаций в сфере экономики.
Анализ использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Капитал» и перспективы улучшения показателей по труду и заработной
27 Декабря 2011 в 21:09, дипломная работа
Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, чтобы посредством анализа показателей по труду конкретного торгового предприятия выявить недостатки, упущения работы предприятия в данной области, на которые необходимо обратить внимание не только руководителю анализируемого предприятия, но и дать «пищу для размышления» аналогичным предприятиям торговли. Ведь именно посредством заработной платы достигается воздействие руководителя предприятия, преследующего цель максимально возможного извлечения прибыли в ходе осуществления хозяйственной деятельности, на работников предприятия.