Социальная политика предприятия
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Проведение социальной политики в любом случае требует ресурсных затрат, при этом она способствует повышению качества управления предприятием, осуществление социальных программ повышает инвестиционную привлекательность предприятия, вследствие улучшения финансовых показателей его деятельности, укрепляет репутацию и имидж, что повышает рейтинг предприятия как работодателя и т.д.
Социальная политика предприятия
Доклад, 24 Декабря 2010
Социальная политика организации - часть политики управления персоналом, включающая в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами фирмы. Управленческие решения в данной сфере в значительной мере обусловлены существующими в организации и в обществе системами ценностей. Основные функции С.п.о. сокращение конфликтов, улучшение отношений между работодателем и наемными работниками, привязка сотрудников к фирме, привлечение (вербовка) новых сотрудников, создание благоприятного имиджа организации в глазах общественности, и, наконец, в ряде случаев и сокращение объема выплачиваемой суммой налогов
Социальные проблемы на предприятии
Курсовая работа, 26 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является изучение социальных процессов на примере конкретной организации, а именно Открытого акционерного общества БИНБАНК в Челябинске и оптимизация данных процессов.
Для достижения целей необходимо решить следующие задачи:
1. Изучение социальных процессов в ОАО БИНБАНК в Челябинске.
2. Выявление положительных и отрицательных сторон социальных процессов в данной организации.
3. Оптимизация социальных процессов организации.
Объектом исследования является Открытое акционерное общество БИНБАНК в Челябинске, а предметом исследования - социальные процессы банка.
План социального развития предприятия
Реферат, 06 Июня 2013
Объектом социального планирования на предприятии является весь персонал, его социальные группы, отдельные работники. Его основная цель — удовлетворение различных потребностей работников за счет средств и возможностей предприятия. При разработке этих планов реально может ставиться вопрос лишь о тех потребностях, удовлетворение которых зависит от возможностей предприятия. Исходя из этого предлагается применять следующую классификацию потребностей работников, которую можно использовать также в качестве основных разделов плана социального развития:
1) потребности развития социальной структуры;
2) потребности улучшения и совершенствования условий труда;
Социальное планирование на предприятии
Дипломная работа, 16 Сентября 2011
Актуальность реализации социального планирования на предприятиях на современном этапе связывается с рядом причин. Во-первых, это обуславливается конкуренцией и появлением на рынке предприятий с иностранным капиталом, где собственники предлагают своим российским сотрудникам социальные программы, более привлекательные в сравнении с отечественными предприятиями – конкурентами. Среди российских предприятий появляется осознание того, что конкурировать на рынке труда можно не только по уровню заработной платы, но и по объему и содержанию социальных пакетов. Возникает стимул для руководства предприятий к внедрению современных систем повышения мотивации работников.
Социальное планирование на предприятии
Курсовая работа, 16 Января 2011
При проведении исследования я поставила перед собой такую цель, как выявить основные особенности планирования социального развития, которые нужно учитывать при разработке плана.
В процессе исследования, для достижения поставленной цели, я выполняла следующие задачи:
1)изучить теоретические основы социального планирования;
2)провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
4)изучить структуру социального паспорта организации;
5)проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).
Анализ социального развития предприятия
Реферат, 28 Апреля 2012
Вопросы экономики, организации и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социального развития трудовых коллективов.
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.
Социально-ролевые функции лидера предприятия
Курсовая работа, 05 Октября 2011
Целью курсовой работы является анализ социально-ролевых функций руководителя на примере предприятия.
Основными задачами являются:
выявление сущности социально-ролевых функций управления;
анализ социально-ролевых функций руководителя ООО «Роза ветров»;
разработка путей совершенствования социально-ролевых функций управления ООО «Роза ветров».
Социальная политика на предприятии ООО «Трисмайл»
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Цель: рассмотреть и проанализировать социальную политику предприятия.
Сформулированная цель предопределила следующие задачи исследования:
- изучить теоретические основы социальной политики предприятия в рыночных условиях;
- исследовать социальную политику ООО «Трисмайл»;
- совершенствовать социальную политику ООО «Трисмайл»,
- разработать концепцию социальной политики предприятия.
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Трисмайл» как социальная организация.
Совершенствование социальной политики предприятия
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Целью курсовой работы является исследование социальной политики предприятия, и разработка рекомендаций по ее улучшению.
Достижение цели связано с решением следующих задач:
изучение теоретических аспектов социальной политики предприятия;
исследование системы управления социальной политикой предприятия и способы оценки ее эффективности;
анализ социальной политики предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Социальная политика предприятия в условиях кризиса
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель работы: разработка основных направлений социальной политики предприятия в условиях кризиса.
Предметом исследования является стратегия и тактика социальной политики на российских предприятиях в условиях кризиса.
Объект исследования: российские предприятия.
В соответствии с поставленной целью курсового проекта поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть сущность и характеристику социальной политики;
2) определить цели и методы социальной политики в области обучения;
3) изучить пути преодоления конфликтных ситуациях в условиях кризиса;
4) ознакомиться с антикризисной политикой управления персоналом, как ключевым элементом социальной политики предприятия;
5) разработать рекомендации по таким направлениям социальной политики предприятия, как формирование социального пакета, корпоративной культуры и кадрового потенциала на кризисном предприятии.
Антикризисный социальный менеджмент на предприятии
Курсовая работа, 10 Января 2012
Зарубежный, да и отечественный опыт управления персоналом показывает, что реализация механизма антикризисного управления предполагает решение проблемы качества работников. На данном этапе реформирования экономической системы в России предприятиям, фирмам, корпорациям, различным организациям приходится осваивать современные методы управления и уметь управлять в этих сложных условиях, используя технологии антикризисного управления.
Социальная совместимость и конфликты на предприятии
Реферат, 24 Декабря 2012
Важным моментом в изучении конфликтов является выявление их причин. Нельзя правильно разрешить конфликт-ситуацию, не имея четкого представления о породивших ее факторах. Выделяются следующие основные причины конфликтов в производственных коллективах: • социально-экономические: недостатки в организации производства и труда, низкий уровень организационного порядка; нечетко сформулированные цели и за-,дачи подразделений и отдельных работников; несовершенство оценочных показателей деятельности коллектива, их несоответствие целям организации, ради которых она была создана; недостатки в системе материального и морального стимулирования труда, неблагоприятные условия труда; низкий уровень трудовой дисциплины;
Социальные аспекты при реструктуризации предприятия
Курсовая работа, 01 Ноября 2012
В настоящее время реструктуризация – одно из существенных направлений деятельности практически любой компании, нацеленной на успешный бизнес, а также эффективный рыночный инструмент повышения ее конкурентоспособности.
Реструктуризация подразумевает системный характер оптимизации функционирования компании. Она включает
многоаспектный и взаимоувязанный комплекс мероприятий, процессов, методов, начиная с комплексной диагностики компании и до реорганизации как организационной структуры, так и бизнес-процессов на базе современных подходов к управлению, в том числе методологии управления качеством, реинжиниринга бизнес-процессов, информационных технологий и систем.
Эффективность социальной политики малого предприятия
Контрольная работа, 07 Апреля 2011
Эффект и эффективность деятельности
Социальное развитие трудового коллектива предприятия
Дипломная работа, 23 Мая 2012
В настоящее время поиск путей активизации человеческого фактора внутри организации и учет социально-психологических особенностей всех членов трудового коллектива является одним из решающих условий повышения эффективности деятельности любой организации. Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего социальный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования.
Экономическая и социальная эффективность предприятия
Реферат, 01 Ноября 2012
Экономический эффект предполагает какой-либо полезный результат, выраженный в стоимостной оценке. Обычно в качестве результата выступают прибыль и экономия затрат и ресурсов. Экономический эффект -величина абсолютная, зависящая от масштабов производства и экономии затрат. Экономическая эффективность - это соотношение между результатами хозяйственной деятельности и затратами живого и овеществленного труда, ресурсами.
Управление социальным развитием персонала предприятия
Реферат, 21 Марта 2013
В практической деятельности в сфере управления кадрами организации под развитием понимают обучение персонала. Развитие является ведущим фактором системы образования человека, персонала организации наравне с обучением и воспитанием.
Исследование социально-трудовых отношений предприятия
Дипломная работа, 22 Марта 2012
Цель данного дипломного проекта – исследовать реально существующее положение дел на ООО «С.О.С.», выявить проблемы, на основе которых разработать мероприятия по совершенствованию социально-трудовых программ.
Для достижения этой цели решается ряд задач:
1. Исследовать теоретические аспекты по данной теме.
2. Провести комплексный технико-экономический анализ предприятия и выявить существующие проблемы.
3. Установить взаимосвязь экономических результатов деятельности предприятия с уровнем развития социально-трудовых отношений.
4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы социально-трудовых программ.
5. Экономически обосновать рациональность внедрения социально-трудовых программ.
План экономического и социального развития предприятия
Курсовая работа, 19 Марта 2012
В рамках решения основной задачи финансовое планирование решает ряд подзадач:
1. Прогнозирование потребности в средствах в соответствии с всеми принимаемыми к исполнению планами предприятия;
2. Прогнозирование финансового результата деятельности предприятия;
3. Прогнозирование изменения финансового состояния предприятия (структуры активов предприятия и их источников).
Социально-психологические методы управления предприятием
Курсовая работа, 25 Января 2012
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Определить важность исследования личности как субъекта управления.
2. Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом.
3. Выявить особенности использования социально-психологических методов на предприятии.
Корпоративная и социальная ответственность на предприятии
Реферат, 06 Ноября 2011
Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих отечественных компаний.
Социальные аспекты инновационной деятельности предприятий
Автореферат, 18 Января 2013
Рассмотрение особенностей постсоветской промышленной инноватики было бы неполным без анализа собственно социальной, человеческой составляющей инновационного процесса. Направления изменений кадровой структуры и трудовых отношений, характер кадровых потребностей в период инноваций, практики преодоления препятствий и особенности мотивации персонала – таковы вопросы, которые будут освещены в данном разделе.
Экономика труда. Социальная защита работников на предприятии
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
Объект экономики труда - человек, как источник труда, а также сам его труд. Ключевые свойства труда, как объекта исследования - это целесообразность трудовой деятельности, сознательная направленность на создание благ и услуг, эффективность, рациональность.
Человек по природе своей существо социальное. История развития человечества — это история развития экономических отношений, в том числе в области общественного разделения труд.
Социально - экономические и организационные формы предприятия
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Предприятие является инструментом предпринимательской деятельности. Предприятие - это основное первичное звено организации производительных сил и производственных отношений.
С правовой точки зрения под предприятием подразумевается самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который на основе использования закрепленного за ним имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы и оказывает услуги.
Социальные и психологические методы управления на предприятии
Дипломная работа, 25 Апреля 2012
Целью написания дипломного проекта является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
– изучить некоторые социологические методы управления;
– рассмотреть некоторые психологические методы управления;
– провести анализ мотивационного поведения персонала торгового предприятия и выработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
Социальный паспорт предприятия на примере ОАО АКБ "РОСЕВРОБАНК"
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является проведение анализа производительности труда на предприятии.
Задачами данной курсовой работы являются: изучение понятия производительности, ее показателей и факторов ее роста; рассмотрение методов анализа производительности труда; анализ производительности труда на предприятии; разработка мероприятий по увеличению производительности труда.
Социальный паспорт предприятия на примере ОАО АКБ "РОСЕВРОБАНК"
Курсовая работа, 20 Декабря 2010
1. Теоретическая часть – рассматриваются вопросы предоставления социальных услуг предприятием ОАО АКБ «РосЕвроБанк»
2. Аналитическая часть – рассматриваются вопросы структуры численности персонала, социально-бытовые условия, здоровье персонала и рассчитываются индексы социального развития на предприятии ОАО АКБ «РосЕвроБанк»
3. Проектная часть – вносятся предложения на основе анализа, проведенного в аналитической части.
Эффективность управления социальными процессами на предприятии
Реферат, 16 Октября 2011
Управление как организационное упорядочение определенной социальной системы, процесса жизнедеятельности людей было внутренне присуще человеческому обществу с самых ранних ступеней его развития.
Экономическая и социальная эффективность деятельности предприятия
Дипломная работа, 17 Марта 2012
Одной из целью финансового анализа является оценка финансового состояния предприятия. Поскольку финансовое состояние предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и использования его финансовых средств, то в рыночной экономике оно отражает конечные результаты деятельности предприятия. Финансовый анализ является непременным элементом как финансового менеджмента на предприятии, так и экономических взаимоотношений его с партнерами, с финансово-кредитной системой, с налоговыми органами и пр. Таким образом, видно, какую значимость имеет оценка финансового со-стояния предприятия. И что данная проблема является наиболее актуальной в нашей стране, при переходе к развитой рыночной экономике, - это очевидно и бесспорно.
Экономическая и социальная эффективность деятельности предприятия
Курсовая работа, 12 Января 2012
Одной из целью финансового анализа является оценка финансового состояния предприя-тия. Поскольку финансовое состояние предприятия характеризуется совокупностью показате-лей, отражающих процесс формирования и использования его финансовых средств, то в ры-ночной экономике оно отражает конечные результаты деятельности предприятия. Финансовый анализ является непременным элементом как финансового менеджмента на предприятии, так и экономических взаимоотношений его с партнерами, с финансово-кредитной системой, с нало-говыми органами и пр. Таким образом, видно, какую значимость имеет оценка финансового со-стояния предприятия. И что данная проблема является наиболее актуальной в нашей стране, при переходе к развитой рыночной экономике, - это очевидно и бесспорно.
Понятие малого предприятия. Социальная сфера и предпринимательство
Реферат, 15 Декабря 2010
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В РОССИИ.
Значение и функции малого бизнеса в рыночной экономике.
Социальное планирование на предприятии на примере ООО «Риэлт Групп»
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Актуальность исследования определила его цель: рассмотреть особенности социального планирования на современном предприятии на примере ООО «Риэлт Групп».
Для достижения цели в ходе исследования решались следующие задачи:
- изучались теоретические аспекты социального планирования;
- рассматривались особенности социального планирования в ООО «Риэлт Групп»;
- разрабатывались рекомендации по совершенствованию социального планирования в ООО «Риэлт Групп».
Объект настоящего исследования: ООО «Риэлт Групп».
Предметом исследования является процесс социального планирования в ООО «Риэлт Групп».
Автотранспортное предприятие как социально-экономическая организация
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Цель исследования – автотранспортное предприятие как социально-экономическую организацию.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Исследовать структуру АТП.
Проанализировать социально-экономическую базу АТП.
Планирование социального развития трудового коллектива на предприятии
Курсовая работа, 30 Апреля 2012
Социальное планирование представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения.
Подходы к формированию и укреплению социально-психологического климата в коллективе могут быть самыми различными.
Планирование социального развития трудовых коллективов обеспечивает рост социальной эффективности, которая, наряду с экономической эффективностью, является важнейшей предпосылкой и условием благополучия предприятия и его работников
Основные характеристики социального пакета на российских предприятиях
Доклад, 20 Апреля 2012
Сегодня почти на каждом собеседовании, почти в каждом объявлении об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, всё чаще звучит магическое слово «соцпакет».
Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие — корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают, а о нём упоминают только «для галочки» и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве.
Социально-психологический климат на предприятиях общественного питания
Реферат, 17 Ноября 2010
Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики. Социально-психологическая cпецифика управления предприятиями общественного питания. Влияние социально-психологического климата на профессиональное общение с посетителями. Лидерство.Роль лидерства во взаимоотношении с подчиненными.
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 10 Апреля 2011
Объектом исследования являются социально-психологические особенности работников ОАО «Каустик».
Социально-психологические аспекты конфликтов на предприятии сферы сервиса
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Целью работы является анализ поведения личности в конфликте и разработка методов и стилей управления конфликтами на предприятии.
Задачи курсовой работы:
• Провести анализ литературы по данной тематике.
• Перечислить типы конфликтов
• Разобрать модели и стратегии поведения личности в конфликте.
• Перечислить типы конфликтных личностей.
• Указать стили управления конфликтами.
Социальные последствия работы предприятия в новых условиях хозяйствования
Реферат, 22 Марта 2012
Цель работы: рассмотреть социальную политику предприятия в новых условиях хозяйствования.
Задачи:
1. Исследовать социальную политику организации в условиях современной экономики.
2. Рассмотреть организацию управления в новых условиях хозяйствования.
Разработка проекта предприятия социально-культурной сферы Гостиница «La Paris»
Реферат, 20 Декабря 2012
Миссия Гостиницы “La Paris ” — обеспечить своим Гостям лучшее индивидуальное обслуживание, комфорт, спокойную и изысканную обстановку, создавая атмосферу уюта и благополучия!!!
Наши гости – это взрослые и дети, деловые люди и туристы, семейные пары, это каждый житель нашей страны и мира!
Социальный аспект управления кадровыми ресурсами национальных предприятий
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Макроэкономика занимается изучением законов функционирования всей национальной экономики в целом, а также входящих в нее так называемых агрегатов – домашних хозяйств, частного сектора, правительственного сектора. Макроэкономическая теория оперирует агрегированными показателями, важнейшим из которых является уровень цен. Агрегированию подвергаются все товары и услуги. Показателем экономического состояния общества являются макроэкономические показатели.
Управление инновациями на предприятии социально-культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 14 Мая 2012
Предметом – управление инновациями на предприятии СКС и Т.
Целью данной работы является рассмотрение теоретических аспектов инноваций, анализ инновационной деятельности на предприятии СКС и Т, а также разработка практических рекомендаций по применению инноваций на предприятии СКС и Т.
Социальная ответственность на предприятии (на примере ОАО ГК «Югорская долина»)
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Цель написания курсовой работы: изучение социальной ответственности предприятия и нахождение путей ее совершенствования.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы социальной ответственности;
2)рассмотреть методологию социальной ответственности;
3) изучить организационно-экономическую характеристику гостиничного комплекса;
4) провести анализ системы управления организации;
5) на основании проведённого исследования дать рекомендации в совершенствовании социальной ответственности.
Особенности мотивации персонала на предприятиях социально-культурного сервиса
Дипломная работа, 24 Апреля 2012
Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация. Поэтому целью данного дипломного исследования является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом, и разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем на предприятиях сервиса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала.
2. Изучить систему мотивации и стимулирования персонала.
Совершенствование стратегии маркетинга предприятия социально-культурной сферы
Курсовая работа, 26 Сентября 2011
Целью данной курсовой работы является совершенствование маркетинговой стратегии предприятия.
Снижение себестоимости как фактор социально-экономического развития предприятия
Курсовая работа, 13 Января 2012
Анализируя данные учета и отчетности, статистика решает в этой области следующие задачи:
Изучает структуру себестоимости по видам затрат и выявляет влияние изменений статей затрат на динамику себестоимости;
Анализирует факторы, влияющие на динамику себестоимости;
Выявляет резервы дальнейшего снижения себестоимости и повышения экономической эффективности производства;
Сущность капитала предприятия и его роль в социально-экономической жизни общества
Реферат, 05 Декабря 2010
Капитал, одна из наиболее часто используемых в финансовом менеджменте экономических категорий, известная задолго до его зарождения, получила новое содержание в условиях перехода страны к рыночным отношениям. Являясь главной экономической базой создания и развития предприятия, капитал в процессе своего функционирования обеспечивает интересы государства, собственников и персонала.
С позиций финансового менеджмента капитал предприятия характеризует общую стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах, инвестированных в формирование его активов.
Отчет по практике на предприятии Департамент социального развития Тюменской области
Отчет по практике, 16 Ноября 2010
Полная работа по ознакомительной практике
Мотивация и её роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом - одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации. Для этого необходимо создать в организации систему побудительных мотивов, используя которые можно воздействовать на поведение и мотивы персонала организации, направляя поведение работников в нужном для организации направлении. Если выполняемая работа будет максимально удовлетворять потребности работников, то можно с полным правом рассчитывать на то, что они будут стремиться выполнять эту работу как можно более качественно, делая таким образом свой вклад в успешное функционирование организации.