Автомобильный транспорт в России

     При привлечении к сверхурочным работам общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов. Сверхурочные работы применяются в порядке, установленном законодательством (ст. 99 Трудового кодекса РФ). 

     Время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей, засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50 процентов. Конкретная продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей, засчитываемого в рабочее время, устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему. 

     Время отдыха водителей устанавливается и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     Водители пользуются правом на: 

1. Перерывы в течение рабочей смены для отдыха и питания; 
2. Ежедневный и еженедельный отдых, отдых в праздничные и другие дни, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором (соглашением).

     При установленной графиком продолжительности ежедневного рабочего времени более 8 часов водителю предоставляется два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов. Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания (общая продолжительность перерывов) устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему. 

     Исходя, из всех выше сказанных регламентаций следует, что водители будут работать в 2 смены, и их рабочий день будет составлять 8 часов, в неделю рабочие время составит 40 часов, следовательно, за месяц оно будет равно 160 часов и соответственно 1730 часов за год (с учетом вычета выходных, праздничных дней; дней отпуска, больничных и дней неявок). Это всё без учета возможности сверхурочной работы, но если учитывать возможность данных работ, то для каждого работника рабочее время увеличиться на 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Гражданского кодекса РФ).

     5. Форма оплаты труда  для водителя

     Фонд  заработной платы водителей определяется исходя из принятой системы оплаты труда. Для водителей грузовых автомобилей устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплаты заработная плата определяется исходя из объёма выполненной работы в тоннах и тонно-километрах и соответствующих сдельных расценок.

     Основанием для начисления заработной платы служат нормы времени на одну тонну и один тонно-километр и часовые тарифные ставки.

     Часовая тарифная ставка (Ч_тр) водителя принимается 80 руб./час.

     Норма времени простоя под погрузкой  и разгрузкой на одну тонну:

     

     

      - время погрузки-разгрузки;

      - грузоподъёмность автомобиля.

     Норма времени простоя под погрузкой  и разгрузкой на один т/км:

     

     

      = 1 час = 60 мин.

      = 0,417 час = 2,5 мин. (часы на подготовительно-заключительное  время, принимается в размере  2,5 минут в час работы);

     Расценка  за одну тонну перевезённого груза:

     

     

     Расценка  за один выполненный т/км:

     

     

     Следует учесть класс перевозимого груза. Скорректированная  по классу груза расценка равна:

     

     Фонд  заработной платы за выполненную  работу составит:

     

     

     Доплаты и надбавки:

1. Доплата за руководство бригадой. Производится в % от часовой тарифной ставки водителя.

     Разобьем  водителей на 2 в бригаду. Тогда  количество бригад составит:

     

     

     Доплата производится ежемесячно в твёрдой  сумме бригадиру 500 руб. в месяц.

     

     

2. Доплата за выполнение обязанностей грузчика –  отсутствует.
3. Премиальные доплаты принимаются в размере 40%

     

     

     Итого основной фонд заработной платы водителей:

     

     

     Также водителям предусматривается дополнительный фонд заработной платы в размере  до 10 % от основного:

     

     

     На  основной и дополнительный фонд заработной платы начисляется районная надбавка (на Урале в размере 15%):

Суммарный фонд заработной платы водителям  составляет:

     

      Средняя заработная плата водителя составит:

     

     

     Отчисления  по ЕСН составляют 26 % от ФЗП:

     

     

     Таким образом, фонд оплаты труда водителей  составит:

     

     

     Все расчеты, которые были проведены  выше, сведём в одну таб. №12.

Таблица №12 «Численность и фонд заработной платы водителей».

 

     Ремонтные рабочие.

     Количество  ремонтных рабочих составляет 2 человека. Их среднемесячная зарплата будет  10500 руб. (включая надбавки).

     

     

     

     Численность и фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП и ПСО.

     Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяется штатным  расписанием (составляется в соответствие с утверждёнными типовыми штатами), которое зависит от размеров АТП, режима работы, коэффициента выпуска автомобилей на линию, характера и условий работы.

     Фонд  заработной платы ИТР, служащих рассчитывается согласно штатному расписанию АТП и  установленным должностным окладам  по соответствующим разрядам.

Таблица №13 «Численность и фонд заработной платы ИТР».

 

Таблица №14 «Численность и фонд заработной платы АТП».

 

     6. Показатели измерения производительности труда

     На  данном предприятии будет использоваться натуральный метод измерения производительности труда, который применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

     Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

     Выработка — показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в  единицу рабочего времени рабочим  или коллективом рабочих:

       B = Q/Т

     Где: Q- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;