Этапы становления экономики труда

В конце 1950-х и окончательно в 1960-те гг. управление человеческими  отношениями в организациях выделилось в специальную управленческую функцию "управление персоналом", ее основной задачей стало обеспечение возможности  каждому работнику работать максимально  эффективно в пользу предприятия, что  обязательно повязывается с повышением личного благосостояния работника. Научные исследования в области  управления персоналом связанные в  данное время прежде всего с методами отбора, обучения и переподготовки кадров, а также с проблемами занятости, эффективного использования рабочего времени и оснащения, процедурами урегулирования трудовых конфликтов, новыми взглядами на систему материального стимулирования работников, отказом от традиционных форм оплаты, основанной на жестком нормировании.

Начиная с 1960-х гг. наблюдается  вторая большая волна возрастания  интереса к проблемам управления через систему взаимоотношений  людей. Управление экономическими процессами рассматривается как целенаправленное влияние на людей и лишь через  них - на производственные отношения. Важным методом управления становятся социально-психологические  отношения.

В 1970 - 1980 гг. в науке управления развитых стран понятия "человеческие ресурсы", "человеческий капитал" и управления ими постепенно заменялись понятия "персонал", "управление персоналом", "работа по кадрам". Большинство фирм изменила также традиционные названия отделов кадров на "отделы (службы) человеческих ресурсов", новая терминология вошла и в служебные документы, и в научные работы, и в учебники, однако единого подхода среди ученых пока что нет.

Исследование учеными в 1970-1980-х гг. в области управления человеческими ресурсами проводились прежде всего специалистами по проблемам психологии и социологии труда: В.А. Ядовым, А.Г. Здравомисловым, В.П. Ропсиной, В.К. Тарасовым, Ю.М. Черновым,

Р.А.Климовым, Б.А. Смирновым, Б.А. Леоновым и пр.

Особое внимание уделялось  научно-практическим проблемам подчистки  производительности труда, усовершенствованию показателей ее измерения. Значительно  расширили теорию производительности и эффективности труда такие  ученые как Е.И. Капустин, Д.М. Карпухин, В.Г. Костаков, Л.А. Костин, В.В. Куликов, И.С. Маслова, А.И. Милюков, Г.А. Пруденский.

В Украине трудовое направление  экономической мысли нынче развивается  несколькими научными центрами. Известнейшие из них: Институт экономики Национальной академии наук (НАН) Украины (г. Киев); Научно-исследовательский  институт социально-трудовых отношений  Министерства труда и социальной политики Украины (г. Луганск); Научно-исследовательский  институт труда и занятости населения  Министерства труда и социальной политики и НАН Украины (г. Киев); Институт региональных Исследований НАН  Украины (г. Львов); Совет по изучению продуктивных сил Украины НАН  Украины (г. Киев); Экономический научно-исследовательский  институт Министерства экономики страны (г. Киев), Украинский научно-исследовательский  институт аграрных проблем (г. Киев). Немалый  взнос в развитие трудового направления  экономической науки делают и  научные работники высшей школы, в частности в Киевском национальном университете им. Тараса Шевченко.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, экономику  труда с полным правом можно рассматривать  как междисциплинарную дисциплину. Ее формирование происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования теорий и моделей микроэкономики, макроэкономики, математики, статистики, социологии, права, психологии, организации производства и др. Взаимосвязи наук о труде и персонале, в том числе экономики, социологии труда и трудового права, с техническими, экономическими, биологическими, социальными, правовыми и другими науками обусловлены многоаспектностью проблем рынка труда и определяют место курса в системе социогуманитарного образования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Василенко В.О. Еволюція економіки праці й шляхи її розвитку / В.А. Василенко // Вчені записки  ТНУ. Серія: Економіка та управління. – 2009. – Т. 22 (61), № 2. – С. 97-105.

 

2. Беззубко Л.В., Давиденко  Л.І.  Економіка праці і соціально-трудові відносини: навчальний посібник. – Донецьк: СПД Купріянов, 2010. – 272 с.

 

3. Конспект лекций по  дисциплине «Экономика труда  и социально-трудовые отношения»  для студентов экономических  специальностей дневной и заочной  формы обучения / Сост. А.В. Алистаева,  А.А. Мелихов. – Мариуполь: ПГТУ, 2011 г. -  118 с.

 

4. Остапенко Ю.М Экономика  труда. Учебное пособие (2-е  издание, 2007), Москва, ИНФРА-М, 2007 г., 272 с.

 

5.  Адамчук В.В., Ромашов  О.В. и др. Экономика и социология  труда. - М.: ЮНИТИ, 2001.

 

6.  Рощин С.Ю., Разумова  Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000.

 

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.:Изд.группа НОРМА- ИНФРА-М,1999.-384с.