Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 22:14, задача
задача 6.
в соответствии со ст. 16 ТК РФ, в числе оснований возникновения трудовых отношений, значится основание фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.