Трудовой договор как правовая форма

Трудовой договор  включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.  

 Существенные  условия трудового договора. В  ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия,  которые являются необходимой  составной частью любого трудового  договора.  

1) Под местом работы  конкретного работника понимается  соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное  подразделение (цех, отдел, лаборатория,  управление и др.) с учетом их  территориального расположения  на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре  может быть конкретизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать  его водитель; указанием на, то, что  работник будет обслуживать различные  подразделения организации, расположенные  на разных территориях, и т.  д.). 

2) Дата начала  работы определяется соглашением  сторон при заключении трудового  договора. Эта дата связывается  с началом действия договора, который вступает в силу со  дня его подписания работником  и работодателем, если иное  не установлено федеральными  законами, иными нормативными правовыми  актами или самим договором  (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор  считается вступившим в силу  и тогда, когда он не был  надлежащим образом оформлен, но  работник был допущен к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.  В этом случае договор вступает  в силу со дня, когда работник  фактически приступил к работе.   

3) При заключении  трудового договора работник  прежде всего договаривается  с работодателем о характере  той работы, которая должна будет  им выполняться. В договоре  указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон. 

Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367 утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Этот классификатор включает в себя:  

профессии рабочих  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих (ЕТКС); 

профессии рабочих, права и обязанности которых  предусмотрены в уставах, специальных  положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий  в отраслях экономики;  

должности служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а  также в соответствии с законами и иными нормативными правовыми  актами по вопросам оплаты труда с  учетом наименований должностей, применяемых  в экономике. 

Наименование должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  квалификационным справочникам. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или  профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

Например, право на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день имеют работающие во вредных условиях труда работники, профессии и должности которых  предусмотрены в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и  ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. Право на льготное пенсионное обеспечение имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденное постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10. Постановлениями Правительства  РФ от 25.02.00 № 162 и № 163 утверждены Перечни  профессий и должностей, связанных  с выполнением тяжелых работ  и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается  применение труда женщин и лиц  моложе 18 лет. Во всех случаях выполнения указанных работ наименования профессий  и должностей работников должны соответствовать  наименованиям, указанным в этих Перечнях.  

Рабочие профессии  и специальности, разграничивающие трудовые функции рабочих, устанавливаются  отдельно по каждой отрасли (сфере деятельности) тарифно-квалификационными справочниками. Содержание трудовой функции рабочего определяется тарифно-квалификационной характеристикой по конкретной профессии, специальности и квалификации, содержащейся в тарифно-квалификационном справочнике. 

Постановлением Минтруда России от 10.11.92 № 31 утверждены Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, разработанные в соответствии с постановлением Правительства  РФ от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".[7] 

Тарифно-квалификационная характеристика содержит характеристику работ, а также квалификационные требования к рабочему, выполняющему соответствующую работу, в отношении  профессиональных знании и навыков, а также умения организовать работу. 

Трудовая функция  служащего определяется наименованием  его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей  должностной инструкцией.  

Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37   утвержден  Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предназначенный для применения во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм. 

Квалификационные  характеристики должностей работников, содержащиеся в этом Справочнике, могут  применяться в качестве нормативных  документов прямого действия или  могут служить основой для  разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных  обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда  и управления, а также их прав и ответственности. 

Квалификационная  характеристика по каждой должности  имеет три раздела: "Должностные  обязанности"; "Должен знать"; "Требования к квалификации". 

В разделе "Должностные  обязанности" установлена основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему конкретную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих  обеспечить оптимальную специализацию  служащих.  

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в  отношении специальных знании, а  также знаний законов и иных нормативных  правовых актов, положений, инструкций, других материалов, а также знаний методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении своих должностных обязанностей.  

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень  профессиональной подготовки работника  и требования к стажу работы, необходимые  для выполнения установленных должностных  обязанностей. 

В отдельных случаях  квалификационные требования устанавливаются  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

Так, например, для  федеральных государственных служащих требования к уровню профессионального  образования с учетом группы и  специализации государственных  должностей федеральной государственной  службы установлены Федеральным  законом от 31.07.95 № 119-ФЗ "Об основах  государственной службы Российской Федерации",[16]  а требования к  стажу и опыту работы по специальности - Указом Президента РФ от 30.01.96 № 123 "О  квалификационных требованиях по государственным  должностям федеральной государственной  службы". Другие квалификационные требования по соответствующим государственным  должностям устанавливаются нормативными актами соответствующих государственных  органов с учетом особенностей предмета ведения этих органов. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальным  должностям муниципальной службы, установлены  Федеральным законом от 08.01.98 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".[8] 

Общее наименование профессии или должности (например, начальник отдела, врач), предопределяющее границы компетенции конкретного  работника, в штатном расписании может уточняться (начальник отдела — главный бухгалтер, врач-рентгенолог, врач-стоматолог и др.). 

Если при заключении трудового договора соглашением  сторон предусматривается выполнение работ по двум или более должностям, то наименование профессии или должности  может быть "двойным" (например, секретарь-машинистка, счетовод-кассир) либо может устанавливаться по должности  с наибольшим удельным весом в  объеме предусматриваемых работ.  

Иногда при заключении трудового договора стороны предусматривают  возможность выполнения работником работы, близкой к его основной должности (профессии), если этот работник не загружен полностью по основной работе. Например, Положением о рабочем  времени и времени отдыха водителей  автомобилей, утвержденным постановлением Минтруда России от 25.06.99 № 16, предусматривается возможность включения в трудовой договор с водителем обязанности об охране груза и автомобиля во время стоянки в конечных и промежуточных пунктах при осуще­ствлении междугородних перевозок. Если выполнение дополнительной работы было обусловлено при заключении трудового договора, то работодатель может возложить на работника выполнение этой работы без каких-либо условий. 

4) Права и обязанности  сторон трудового договора порождаются  теми условиями, которые определяются  самими договаривающимися сторонами  и устанавливаются в трудовом  договоре, а также теми условиями,  которые в результате заключения  трудового договора становятся  обязательными для сторон в  соответствии с Кодексом, другими  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором  и локальными нормативными актами  организации.  

Основные права  и обязанности работника установлены  в ст. 21 ТК РФ. Его обязанности  в области охраны труда предусмотрены  ст. 214 Кодекса, а также Федеральным  законом от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах  охраны труда в Российской Федерации". 

Обязанность работника  по выполнению трудовой функции носит  строго личный характер, поэтому не может быть перепоручена работником другим лицам.  

5)  права и обязанности  работодателя, в том числе по  обеспечению надлежащих условий  труда, по отношению к данному  конкретному работнику в связи  с выполнением им возложенной  на него договором трудовой  функции (например, обязанности оборудовать  его рабочее место специальными  приспособлениями, облегчающими процесс  труда, или специальными техническими  средствами, повышающими его безопасность, и др.). Вряд ли есть необходимость  перечислять в трудовом договоре  все права и обязанности работников  и работодателей, которые закреплены  в законах и иных нормативных  правовых актах, ибо они обязательны  для сторон в силу самого  факта заключения трудового договора (например, обязанность работника  подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка или его  право на оплату дней временной  нетрудоспособности, право на отдых  в выходные и праздничные дни  и др.). Вместе с тем при заключении  трудового договора работник  должен быть ознакомлен со  всеми принадлежащими ему правами  и обязанностями, а также правами  и обязанностями работодателя, предусмотренными  нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным  договором, соглашением. Тот факт, что работник ознакомлен с  указанными документами, должен  быть удостоверен его подписью;  

6)  характеристики  условий труда, компенсации и  льготы за работу в тяжелых,  вредных или опасных условиях. Они указываются в трудовом  договоре с тем работником, который  в соответствии с трудовым  договором обязуется выполнять  работу в указанных условиях;  

7) режим труда  и отдыха, если в отношении  работника, с которым заключается  трудовой договор, он не совпадает  с общим режимом труда и  отдыха, установленным правилами  внутреннего трудового распорядка (например, неполный рабочий день  или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену  при многосменном режиме работы  организации; предоставление дополнительного  перерыва в течение рабочего  дня, свободного от работы дня  в течение недели, предоставление  дополнительного отпуска помимо  предусмотренного законодательством,  коллективным договором (соглашением)  и др.);  

8)  условия оплаты  труда, в том числе: размер  тарифной ставки или должностного  оклада, определяемые в соответствии  с профессией (должностью), квалификационным  разрядом и квалификационной  категорией, предусмотренными в  коллективном договоре или ином  нормативном правовом акте; конкретный  размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный  стаж работы по специальности,  отклонения от нормальных условий  труда и т. п.), а также основания  и условия поощрительных выплат, в том числе премий; срок выплаты  заработной платы, то есть конкретные  даты (числа) месяца (например, 2-го  и 16-го числа).   

9)  виды и условия  социального страхования, предоставляемые  работникам в дополнение к  обязательному социальному страхованию,  в том числе на случай причинения  вреда здоровью в связи с  исполнением трудовых обязанностей, добровольного медицинского страхования,  если оно установлено для работников  данной организации или конкретно  для данного работника, и др.  

Дополнительные условия  трудового договора. К числу условий, которые могут содержаться в  трудовом договоре по усмотрению сторон, то есть являются необязательными, ст. 57 ТК относит, в частности:  

1)  условие об  испытании с указанием конкретного  срока испытания; 

Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Если стороны договорились об установлении испытания, это должно быть прямо  указано в самом трудовом договоре. Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового  договора и не предусмотрено в  нем, считается, что работник принят на работу без испытания.