Трудовой договор как правовая форма

7. С лицами, избранными  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  оплачиваемую должность, а также  в случае поступления на работу, связанную с непосредственным  обеспечением деятельности членов  избираемых органов или должностных  лиц в органах государственной  власти и органах местного  самоуправления, а также в политических  партиях и других общественных  объединениях. 

Например, срочный  трудовой договор может быть заключен с деканом факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как согласно ст. 332 ТК РФ эти  должности замещаются на основании  выборов. 

Что касается срочных  трудовых договоров, заключаемых при  поступлении на работу в органы государственной  власти и местного самоуправления, а также в общественные объединения  и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц  в этих органах. 

Иначе говоря, срочный  трудовой договор может быть заключен не с любым работником, поступающим  на работу в указанные органы и  объединения, а только с тем, который  принят для выполнения работы, непосредственно  направленной на обеспечение деятельности членов соответствующих избираемых органов или должностных лиц. 

Например, работа в  качестве помощника, секретаря, советника  губернатора, помощника, референта  председателя партии и др. 

Срок трудового  договора в этих случаях устанавливается  на срок полномочий соответствующих  членов избираемых органов или должностных  лиц. Досрочное прекращение их полномочий должно влечь за собой и прекращение  трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного  обеспечения их деятельности. 

8. С лицами, направленными  на временные работы органами  службы занятости населения, в  том числе на проведение общественных  работ. В данном случае речь  идет только о временных работах.  Если работа, на которую гражданин  направлен органами службы занятости,  носит постоянный характер, заключение  с ним срочного трудового договора  допускается лишь на общих  основаниях, т.е. с учетом ограничений, установленных законом для заключения срочных трудовых договоров. 

9. С лицами, которым  в связи с состоянием здоровья  в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа  исключительно временного характера.  Медицинское заключение такого  рода вправе выдать лишь тот  орган или учреждение, которым  такое право предоставлено (например, клинико-экспертные комиссии, учреждения  медико-социальной экспертизы и  др.). 

Срок трудового  договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности  работы, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного  работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению уста­навливать работнику срок трудового договора большей или меньшей продолжительности  по сравнению с той, которая предписана медицинским заключением. 

Заключение срочного трудового договора в случаях - исключениях  из общего правила (вторая группа случаев) в соответствии со ст. 59 ТК РФ допускается  при условиях: 

1. Поступление на  работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы. В данном случае  не имеют значения характер  работы, на которую принимается  работник, и условия ее выполнения. Принципиальным является факт  переезда на работу в указанные  районы из других их регионов  страны.  

С лицами, постоянно  проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключение срочного трудового договора допускается  на общих основаниях, т. е. с соблюдением правил об ограничении  срочных трудовых договоров, установленных  ст. 58 ТК РФ. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совмина  СССР от 10.11.67 № 1029 в редакции постановления  Совмина СССР от 03.01.83 № 12 с дополнениями и изменениями, внесенными законодательством  РФ. 

2. Поступление на  работу в организации - субъекты  малого предпринимательства с  численностью до 40 работников, для  организаций розничной торговли  и бытового обслуживания - до 25 работников, а также к работодателям - физическим  лицам. 

Понятие субъекта малого предпринимательства определено в  Федеральном законе от 14,06.95 № 88-ФЗ "О  государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации''. Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия, согласно названному закону, определяется с учетом всех его работников, в  том числе работающих по договорам  гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица. 

Если в организации - субъекте малого предпринимательства  численность работников превышает  указанные параметры (соответственно 40 или 25 человек), то с поступающими на работу в такие организации  лицами срочный трудовой договор  может быть заключен лишь с соблюдением  правил об ограничении срочных трудовых договоров. Работодателей - физических лиц можно разделить на  две  категории. Это работодатели - физические лица, использующие наемный труд для  нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и др.), и работодатели - физические лица, занимающиеся предпринимательской  деятельностью без образовании  юридического лица. На работников, заключивших  трудовой договор с работодателем - физическим лицом, общие нормы трудового  законодательства распространяются с  учетом особенностей, установленных  ТК РФ (ст. 303-309). 

3. С лицами, направляемыми  на работу за границу, независимо  от характера поручаемой работы  и организационно-правовой формы  организации, направившей  их  для работы за границей. 

4. При поступлении  на работу по совместительству. Совместительством в соответствии  со ст. 282 ТК РФ считается выполнение  работником другой регулярной  оплачиваемой работы на условиях  трудового договора в свободное  от основной работы время. Заключение  срочного трудового договора  о работе по совместительству  допускается независимо от того, в какую организацию поступает  работник - по месту своей основной  работы или в другую организацию. 

5. С пенсионерами  по возрасту. К числу пенсионеров  по возрасту в данном случае  относятся только те лица, которые  достигли пенсионного возраста  и которым в соответствии с  пенсионным законодательством назначена  пенсия по старости. Последнее  обстоятельство является обязательным  условием, при котором с лицом,  достигшим пенсионного возраста, допускается заключение срочного  трудового договора без учета  характера и условий выполнения  поручаемой работы. 

Если гражданин  достиг возраста, необходимого для  назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством  не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться  пенсионером. Следовательно, и заключение с ним срочного трудового договора возможно лишь на общих основаниях. 

6. С творческими  работниками средств массовой  информации, театрально-зрелищных,  кино-, теле-, видеосъемочных организаций,  цирков, иными лицами, участвующими  в создании или исполнении  произведений, а также профессиональными  спортсменами. 

Закон в данном случае говорит именно о творческих работниках, т. е. работниках творческих профессий (режиссерах, актерах, журналистах и  т. п.), а также профессиональных спортсменах. В связи с этим с лицами, поступающими в названные организации на работу, не относящуюся к творческой (например, шофера, бухгалтера, секретаря, уборщицы и др.), срочный трудовой договор  может быть заключен лишь при наличии  оснований, прямо предусмотренных  законом. 

7. С научными, педагогическими  и другими работниками, если  прием на работу в соответствии  с законодательством производится  по результатам конкурса. Например, согласно ст. 332 ТК РФ конкурс  проводится на замещение всех  должностей научно-педагогического  состава высших учебных заведений,  за исключением должностей декана  факультета и заведующего кафедрой. Эта должности, как уже отмечалось, замещаются на основании выборов. 

На основании конкурса замещаются должности заведующих лабораториями, отделами, секторами, научных сотрудников  в научно-исследовательских заведениях; старшие, главные, ведущие и высшие государственные должности федеральной  государственной службы и др. 

8. С руководителями, заместителями руководителей и  главными бухгалтерами организаций  независимо от их организационно-правовых  форм и форм собственности.  Закон не устанавливает специального  срока, на который может быть  заключен трудовой договор с  заместителями руководителя организации  и с главным бухгалтером, поэтому  с указанными работниками в  каждом конкретном случае срок  трудового договора определяется  по соглашению сторон. 

Срок трудового  договора с руководителем организации  согласно ст. 275 ТК РФ устанавливается  учредительными документами или  соглашением сторон.  

9. С работниками,  обучающимися по дневным формам  обучения, допускается заключение  срочного трудового договора. Такой  трудовой договор по соглашению  сторон может быть заключен  как на время каникул, так  и на любой другой срок, но  с учетом того, что работа в  организации не будет препятствовать  продолжению учебы в соответствующем  учебном заведении. 

Перечень случаев  заключения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность  прямо предусмотрена федеральным  законом. Необходимо подчеркнуть, что  речь идет только о федеральном законе. То есть ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства  РФ, ни иным подзаконным нормативным  правовым актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора. 

Заключение именно срочного трудового договора в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретных обстоятельств  он может в том или ином случае, указанном в данной статье, заключить  с работником трудовой договор на неопределенный срок. 

Однако если инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок в предусмотренных  ст. 59 случаях исходит от работника, то данный вопрос может быть решен  только по взаимному соглашению сторон. 

Трудовой договор  является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его  действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срок указан в самом  трудовом договоре. Если же стороны  не оговорили срок действия трудового  договора, он считается заключенным  на неопределенный срок. 

Срок действия может  быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при  поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе  и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующее  законодательство допускает возможность  заключения срочного трудового договора. 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Поступление на работу всегда является добровольным. Поэтому юридически поступление-прием  на работу оформляется трудовым договором (контрактом) между работником и  работодателем, то есть администрацией предприятия, учреждения. Трудовой договор - это соглашение об условиях труда  и прежде всего о той трудовой функции, которую будет исполнять  работник. 

Трудовой договор  может быть срочным или бессрочным. Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком, оговаривается сторонами  при приёме работника на работу. Срочный договор заключается  на определенный срок, по истечении  которого он либо продлевается, либо прекращается и работник увольняется с работы. Досрочно этот договор может быть прекращен по основаниям, указанным  в законе. Например, трудящийся может  расторгнуть срочный трудовой договор  досрочно, если администрация не выполняет  взятых на себя по договору обязательств, а также по болезни и иным уважительным причинам. Максимальный срок договора - пять лет.

Срок действия бессрочного  трудового договора не определяется. Ст.58 ТК РФ  устанавливает общее  правило заключения трудового договора (контракта) - на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу.  

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым  на неопределённый срок. 

Необходимо отметить, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.