Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2011 в 13:10, курсовая работа
В ст. 352 ТК РФ приводится лишь краткий перечень основных способов защиты трудовых прав работников, которыми являются:
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
3. Самозащита работниками трудовых прав.
I. Введение
II. Способы защиты трудовых прав работников
Глава 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
1.1. Методы государственного надзора
1.2. Система органов надзора и контроля.
1.3. Должностные лица их права и обязанности по осуществлению государственного надзора.
Глава 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
2.1. Статус профессиональных союзов.
2.2. Обязанности и права профессиональных союзов.
2.3. Методы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.
2.4. Должностные лица их права и обязанности по осуществлению защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.
Глава 3. Самозащита работниками трудовых прав.
3.1. Способы и методы самозащиты.
3.2. Рекомендации работникам по применению своих прав.
III. Заключение
В
разделе «Трудовое право для
практикующих юристов», опубликовался
вопрос, полезности детального рассмотрения
трудовых споров, так же обращения в суд,
то есть, стоит ли вообще уделять данной
теме внимание. Рассматривались три критерия:
Понятность |
Доступность |
Актуальность |
17 |
23 |
39 |
Проблема защищенности участников сторон трудовых отношений требует, чтобы интересы, права и обязанности каждого из них были обеспечены правовой защитой. Этот вывод вытекает из одного фундаментального принципа сформированного в ч.3 ст.17 Конституции РФ «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц». Иначе говоря, необходима комплексная система защиты трудовых прав и обязанностей работников и работодателей.
Так же необходимо чтобы граждане, устраивающиеся на работу, имели представление о порядке принятия на работу, и уделяли внимание не только пункту трудового договора о заработной плате, но и таким тонким моментам как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.
Проблема защищенности трудовых прав – одна из насущных проблем. Работники редко изъявляют желание бороться за свои права опасаясь потерять работу. Спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Защита трудовых прав работников – это в первую очередь осведомленность работника хотя бы в общих положениях трудового законодательства.
Трудовое законодательство должно иметь процессуальную форму. Если данный элемент будет введен в систему права, работникам, чьи права были попраны будет проще отстаивать ущемленные интересы.
Важно не только выдавать регламенты работы, но контролировать соблюдение данных регламентов. Что делать работнику, если в организации отсутствует КТС и нет профсоюза, кто ему подскажет, куда обратится за помощью? Для этого средства СМИ периодично ставят вопрос о явственных нарушениях в трудовом законодательстве, так же в Интернете можно наткнуться на судебные разбирательства по незаконным увольнениям, а так же дискриминации прав и свобод человека и др.
9) С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова «Трудовое право России», М., 2002г.
10) А.Ф. Нуртдинова «Практика применения законодательства о труде»,
М.,2000г.
11) Журнал «Юрист» - октябрь 2005г. – С-П., 2002г.
12) Журнал «Вестник юридического университета» - январь 2003 г.
Воронеж