Анализ производительности труда работников организации

Таблица 1 – Характеристики ОАО «Завод имени А.М. Тарасова»

2.2 Расчет показателей  производительности  труда

 

      Для выявления динамики производительности труда необходимо просчитать ряд  показателей, используя данные которые приведены в таблице 1.

      Произведем  расчет выработки, по формуле (1):

       млн руб/день,

       млн руб/день.

     

     Рис.1 – Динамика выработки

      Вывод: В базисном 2008 году на ОАО «Завод имени А.М. Тарасова» в день производили продукции на 10,8 миллионов рублей, а в отчетном 2009 году на 12 миллионов рублей, что показывает увеличение производительности труда, на данном предприятии. Так же мы можем наблюдать за увеличением по графику. 

     Рассчитаем  трудоёмкость, по формуле (2):

       день/млн руб,

       день/млн руб.

     

     Рис.2 – Динамика трудоёмкости 

      Вывод: В базисном 2008 году на ОАО «Завод имени А.М. Тарасова» за 0,09 дня производят 1 млн руб. В отчетном 2009 году 1 млн руб производят за 0,08 дня. По графику видно, что к 2009 году трудоёмкость падает. 

Расчет  производительности труда, по формуле (5):

       млн руб/чел,

       млн руб/чел.

     

     Рис.3 – Динамика производительности труда 

      Вывод: В отчетном 2009 году производительность труда увеличилась на 0,04 по сравнению  с базисным 2008 годом. Что говорит  об эффективности работы данного предприятия. 

      Изменение производительности труда за счет изменения трудоёмкости, по формуле (6):

       .

      Вывод: Изменение трудоёмкости в 2009 году по сравнению с 2008 годом, приводит к снижению производительности труда на 12,5%, что не лучшим образом отражается на предприятии, (см. рис. 4). 

      Изменение производительности труда за счет изменения  фонда времени работы, по формуле (7):

      .

      Вывод: Изменение эффективного фонда времени  в 2009 году по сравнению с 2008 годом, приводит к снижению производительности труда на 0,5%, что плохо влияет на работу предприятия, (см. рис. 4). 

      Изменение производительности труда за счет изменения  выполнения норм, по формуле (8):

       .

      Вывод: Изменение выполнения норм, привело к увеличению производительности труда на 4%. Следовательно, это изменение хорошо влияет на работу предприятия, (см. рис. 4).

      Изменение производительности труда за счет совокупного  изменения факторов (трудоемкости, фонда времени работы и коэффициента выполнения норм), по формуле (9):

       .

     Вывод: Изменение всех перечисленных выше факторов привело к понижению  производительности труда на 9,455%, следовательно, необходимо изменить некоторые характеристики для изменения ситуации и повышения производительности труда данного предприятия, (см. рис. 4). 

      Изменение производительности труда одного работника  за счет изменения структуры кадров, по формуле (11):

      Сначала найдем соотношение численности  вспомогательных работников, по формуле (13):

        ,

       ,

       .

     Вывод: При изменении кадров производительность труда увеличилась на 16,45%, что говорит о положительном влиянии дополнительного набора рабочей силы, как основного состава рабочих, так и вспомогательного состава,  (см. рис. 4). 
 
 
 
 

Таблица 2 – Свод данных по изменению производительности труда за счет изменения различных факторов

 

Рис.4 – Динамика изменения производительности труда 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

                   Цель данной работы достигнута, а именно: проведен анализ показателей производительности труда на предприятии. Так же были решены все поставленные задачи. Были рассмотрены и изучены все понятия, относящиеся к теме производительности труда, а так все резервы и формулы. Так же в ходе работы было ознакомление с предприятием ОАО «Завод имени А.М. Тарасова», его характеристиками. С помощью предоставленных данных были просчитаны все показатели, с помощью которых можно сделать вывод о работе организации. Для наглядного пособия были выполнены графики и гистограммы.

            Для более успешной деятельности организации и для улучшения экономического положения страны и ее граждан необходимо произвести еще множество исследований, выявить факторы, влияющие на успешную экономическую деятельность организации и найти способы максимального улучшения экономического положения граждан.

                  По всем выше посчитанным данным  можно сделать вывод по всей работе.  В целом производительность труда в отчетном периоде повысилась по сравнению с базисным, за счет повышения количества кадров и коэффициента выполнения норм. Для максимального увеличения показателя производительности труда, необходимо увеличить трудоёмкость т.е. увеличить время на производство, например, добавить дополнительные смены или увеличить количество рабочих дней. Еще стоит изменить эффективный фонд времени, так же за счет дополнительных средств.

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Экономика предприятия. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А., Чернов А.В. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2008.

2. Стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Под ред. акад. РАН Д.С. Львова. – М.: Экономика, 2007.

3. Экономика.  Конспект лекций. Салов А.И. – М.:  Высшее образование, 2009.

4.   Экономика от А до Я. Тематический справочник Гукасьян Г.М.  - М.: Инфра-М , 2007. 5. Экономика труда.  Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. - М.: Магистр, 2010.

6. Теория  экономической организации.  Акулов В.Б., Петрозаводск: ПетрГУ, 2009.

7. Управленческая экономика. Инструментарий руководителя.  Кит П., Янг Ф.,  5-е изд. - СПб.: Питер, 2008.

8. Экономика предприятия.  Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н., 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2010.

9. В работе была использована информация с сайта: http://www.inventech.ru/lib/predpr/predpr0027/

10. Экономика предприятия (организации). Кукольникова Е.А., Нестерова С.И. – Самара: МИР, 2009.

11. В работе была использована информация с сайта: http://www.katek.ru/