Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2012 в 00:27, контрольная работа
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
1. Состав и структура персонала предприятия……………………………….2
Персонал предприятия, его состав и структура. Их характеристика…...2
1.2.Методы расчета потребности в работниках различных категорий (основных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и руководителей)…………………………………………………………………..5
1.3 Определение дополнительной потребности предприятия в кадрах……………………………………………………………………………10
2. Международное регулирование социально-трудовых отношений………13
2.1. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений………………………………………………13
2.2. Структура МОТ, участие в ней России. Основные методы и формы участия России в работе МОТ…………………………………………………15
Задача……………………………………………………………………………21
Список литературы……………………………………………………………..23
Вышеупомянутые № 87 и № 98 (среди рекомендаций МОТ - необходимость снятия запрета на забастовки работников почтовой и железнодорожной служб, предоставление более полной информации относительно мер, принятых по отношению лиц, виновных в дискриминации профсоюзов);
Конвенция № 95 «Об охране заработной платы» (требуется реализация постоянного контроля и усиления уголовного и административного наказания за нарушения в данной области);
Конвенция № 100 «О равном вознаграждении» (МОТ интересует статистика по уровню заработной платы мужчин и женщин в частном и государственном секторах экономики);
Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (рекомендуется пересмотреть список о запрете женского труда в 38 промышленных секторах);
Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (МОТ запросил дополнительную статистику по уровню занятости, а также относительно мер правительства для обеспечения полной занятости);
Конвенция № 138 «О минимальном возрасте» (рекомендация по дополнительной защите несовершеннолетних, работающих без оформления трудового договора);
Конвенция № 182 «Об искоренении наихудших форм детского труда» (необходимость принятия срочных мер для пресечения торговли детьми и наказания виновных).
Задача.
Используя данные таблицы 1 определите следующие показатели:
Показатели Единицы измерения Вариант 1
1. Производство изделий: Шт
А Шт 10000
Б Шт 17500
В Шт 8900
2. Технологическая трудоемкость
производства единицы продукции. нормо-час
А нормо-час 14,5
Б нормо-час 11,7
В нормо-час 17,2
3. Годовой фонд времени одного
рабочего Час. 1810
4. Средний процент выполнения
норм по предприятию. %
5. Объем валовой продукции за год Тыс.руб. 67650
6. Численность работников
промышленно-производственного
персонала Чел. 510
7. Дневная норма выработки
одного рабочего шт. 42
8. Фактически изготовлено
за день рабочим шт. 46
9. Часовая тарифная ставка работы Руб. 6,5
10. Продолжительность смены Час.
11. Система оплаты труда. ----
12. Процент премии за 100% выполнения
нормы ( к сдельной зарплате) % 30
13. Процент премии за каждый процент
перевыполнения нормы
(к сдельной зарплате) %
14. Коэффициент увеличения сдельной расценки -----
Решение:
Список литературы.
1. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие -- Самара: Изд-во Самар.гос.экон.ун-та,2007.
2. Практикум по экономике труда, СГЭА, 2003.
3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М: ЗАО «Фмнстатинформ», 1999.
4. Еловиков Л.А. Экономика труда. - Издание ОмГУ, Омск, 2000.
5. Одегоа Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997.
6. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. - М.: Дело и Сервис, 2001.
7. Экономика труда/ Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина -- М.: Юристъ, 2002.