Трудовой договор

     За  противоправное,  виновное  причинение  ущерба Нанимателю при исполнении  трудовых обязанностей Работник  может  быть  привлечен  к  материальной ответственности в  порядке и на условиях,  определенных  Трудовым кодексом Республики  Беларусь.

     18. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за ущерб,  причиненный Нанимателю по вине  Работника излишними денежными  выплатами (за исключением   случаев  счетной  ошибки),  неправильным учетом   и   хранением  материальных  или   денежных  ценностей,  их хищением, уничтожением.

     19. Изменение  условий  контракта   производится в установленном  порядке  по  соглашению  сторон  либо по основаниям, предусмотренным  законодательством.

     Продление   или  заключение  нового  контракта   производится  по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

     20. Действие контракта прекращается  при:

     - истечении его срока;

     - нарушении правил охраны труда  и техники безопасности, повлекшем

увечье или  смерть другого работника;

    - причинении в   связи   с   исполнением   трудовых  обязанностей

государству,  юридическим и (или)  физическим  лицам  имущественного

ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или

решением о  привлечении к административной ответственности,  принятым

иным уполномоченным государственным органом (должностным  лицом);

     - распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических   или

токсических средств  в рабочее время или по месту  работы;

     - необеспечении надлежащей   трудовой   дисциплины   подчиненных,

сокрытии  фактов нарушения ими трудовой и исполнительской  дисциплины

либо  непривлечении  без  уважительных   причин   виновных   лиц   к

установленной законодательством ответственности  за такие нарушения;

     - наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о

труде.

     21. Контракт может быть досрочно  расторгнут:

     21.1. по инициативе Нанимателя  по  дополнительным  основаниям, предусмотренным    законодательством,    за   следующие   нарушения Работником  возложенных на него трудовых обязанностей:

     - нарушение без  уважительных  причин  порядка  и  сроков  выплаты заработной платы, пенсий  и (или) пособий;

     - неоднократное   нарушение   установленного   законодательством  порядка рассмотрения обращений  граждан, а также неправомерный отказ в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции   соответствующего государственного органа обращений граждан;

     - незаконное привлечение к ответственности  граждан и  юридических лиц;

     - неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

     - непринятие необходимых  мер   для   своевременного   поступления  выручки   по   экспортным  контрактам  или  оплаченного   товара  по импортным и бартерным  контрактам;

     - непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению  выявленных  нарушений,  а также по  возмещению материального   ущерба,   причиненного   государству в результате нарушения действующего законодательства;

     - необеспечение  либо  нарушение  установленного законодательством  порядка  и сроков оплаты  за поставленные товары, выполненные  работы, оказанные  услуги, повлекшее  отстранение его от работы  на срок более одного месяца;

     21.2.   по  требованию  Работника   в  случае  невыполнения  или  ненадлежащего выполнения условий  контракта по вине Нанимателя.

     В  этом случае Наниматель выплачивает  Работнику за ухудшение его  правового   положения   минимальную   компенсацию   в  размере  трех среднемесячных заработных плат.  Работнику,  достигшему  пенсионного возраста  (мужчина  - 60 лет,  женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но  получающему  пенсию  (кроме трудовой пенсии по инвалидности,  по случаю потери кормильца и социальной пенсии),  указанная минимальная компенсация не выплачивается.

     22. Продление   контракта   на   новый   срок  производится  по соглашению между Работником  и Нанимателем.

     23. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом, регулируются законодательством о труде.

     24. Настоящий  контракт  составлен   в  двух  экземплярах,  один  хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

 

 Наниматель __________________              Работник _____________

                                     (подпись)                                                      (подпись)

МП

 

 Контракт  продлен на _________ лет  с  "___"  ____________ ______ г.

 по "____" _________________ _____ г.

 

 Наниматель _________________               Работник _____________

                                    (подпись)                                                                                    (подпись)

МП

¹ Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах. – Мн.: Дикта, 2003.

² Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.

³ Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь

⁴ Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь").

⁵ Шишко Г.Б. Юридический справочник работника по кадрам – 3 изд, пер. и доп. –Мн.: Амалфея, 2001.

⁶ Шишко Г.Б. Юридический справочник работника по кадрам – 3 изд, пер. и доп. –Мн.: Амалфея, 2001.

⁷ Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), ст. 17.

⁸ Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), ст. 134.

⁹ Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), гл. 16.

¹⁰ Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах. – Мн.: Дикта, 2003

¹¹ Подгруша В.В. О внесении дополнений в некоторые нормативные акты по вопросам заключения контрактов // Отдел кадров 2005 № 4 с.24-27

¹² Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2002 N 287), п. 2.

¹³ Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, п. 2.

¹⁴ Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (с последующими изменениями и дополнениями) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, п. 10.

¹⁵ Островский Л.Я. Новое в правовом регулировании контрактной системы найма работников // Отдел кадров 2005 № 11 с.24-30.

¹⁶ Войтик А.А. Наниматель имеет право заключить контракт с любым работником // Консультант. 1999. № 21. с. 31-32.

¹⁷ Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), ст. 19, п. 5.

¹⁸ Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, пп. 2.1, 2.10, 2.6

¹⁹ Масловская В.В. Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 как социальная защита работников, работающих по контракту // Отдел кадров 2005 № 9 с.16-17

²⁰ Войтик А. Наниматель имеет право заключить контракт с любым работником // Консультант. 1999. № 21. с. 31-32

²¹ Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах. – Мн.: Дикта, 2003

²² СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Системы организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»

²³  Рыбаков А.Е. Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм // Отдел кадров 2007 № 12 с.61-74.

²⁴ Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), ст. 32.

²⁵ Чичина А.П. Правовое положение отдельных работников улучшено // Отдел кадров 2005 № 5 с.19-21

²⁶ Войтик А.А. Образцы документов, связанных с контрактной формой найма на работу // Отдел кадров 2005 № 4 с.41-43

²⁷ Рыбаков А.Е. Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм // Отдел кадров 2007 № 12 с.61-74.

²⁸ Чичина А.П. Актуальные вопросы оформления изменений отдельных условий трудового договора // Отдел кадров 2007 № 12 с.55-60

²⁹ Войтик А.А. Образцы документов, связанных с контрактной формой найма на работу // Отдел кадров 2005 № 6 с.28-31.

³⁰ Войтик А.А. Образцы документов, связанных с контрактной формой найма на работу // Отдел кадров 2005 № 6 с.28-31.

³¹ Рыбаков А.Е. Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм // Отдел кадров 2007 № 12 с.61-74

³² Чичина А.П. Актуальные вопросы оформления изменений отдельных условий трудового договора // Отдел кадров 2007 № 12 с.55-60

³³ Войтик А.А. Образцы документов, связанных с контрактной формой найма на работу // Отдел кадров 2005 № 5 с.22-23

³⁴ Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, п. 1-1.

³⁵ Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), п. 5 ст. 54.

³⁶ Рыбаков А.Е. Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм // Отдел кадров 2007 № 12 с.61-74.

³⁷ Чичина А.П. Актуальные вопросы оформления изменений отдельных условий трудового договора // Отдел кадров 2007 № 12 с.55-60

³⁸ Трудовой кодекс Республики  Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), гл. 3.

³⁹ Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь

⁴⁰ Островский Л.Я. Новое в правовом регулировании контрактной системы найма работников // Отдел кадров 2005 № 11 с.24-30

⁴¹ Масловская В.В. Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 как социальная защита работников, работающих по контракту // Отдел кадров 2005 № 9 с.16-17

⁴² Войтик А.А. Образцы документов, связанных с контрактной формой найма на работу // Отдел кадров 2005 № 5 с.22-23