Управление персоналом в системе управления

Психология и ее значение в системе управления персоналом

20 Декабря 2011 в 16:08, реферат

Научно-технический прогресс в последние десятилетия стал причиной крупных изменений в трудовой деятельности. Традиционная технология постепенно уступает место гибким производственным комплексам, робототехнике, наукоемкому производству, основанному на компьютерной технике и современных средствах связи, био- и лазерной технологии. Вследствие их внедрения сокращается численность персонала, повышается удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высокой квалификации. Возрастает стоимостный объем капитала, приводимого в движение одним работником. Расширение полномочий на рабочем месте, контроль за производственным процессом самого работника (с вытекающими последствиями для мотивации и управления персоналом) - главная отличительная черта современности.

Организационная структура системы управления персоналом

14 Сентября 2011 в 21:48, контрольная работа

Структура управления организацией или организационная структура - одно из ключевых понятий развития управления. Оно тесно связано со стратегическими целями, функциями, процессом управления и распределения полномочий между работающими в организации. В рамках структуры протекает весь управленческий процесс: движение потоков информации, принятие управленческих решений, в котором участвует весь персонал. Структура необходима, чтобы все протекающие в организации процессы осуществлялись своевременно и качественно.

Управление персоналом в системе современного менеджмента

10 Декабря 2011 в 13:04, курсовая работа

Цель курсовой работы – провести анализ управления персоналом с системе современного менеджмента.
Задачи курсовой работы:
дать понятие менеджмента;
рассмотреть кадровую политику и управление человеческими ресурсами;
определить виды и этапы создания кадровой политики;
анализ кадровой политики на предприятии;
пути совершенствования кадровой политики.

Управление персоналом в системе современного менеджмента

04 Декабря 2011 в 16:01, реферат

Management is literally translated to English means "management". But in this sense the word is preserved only in the word "manager" - the manager. In foreign practice, the term came to refer to management of business organizations - business management - business. Managing non-profit organizations designated by the term "public business" and state-level management of the company - the term "administration". But the general generic for all three types of ma

Система организации управления персоналом на примере ИФНС

17 Декабря 2011 в 22:48, курсовая работа

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.

Организационная структура и система управления персоналом

22 Ноября 2011 в 13:14, реферат

Персонал – это личный состав предприятия, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем. Персонал — это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Кроме того, персонал — это «прежде всего люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют главную роль». Как и любыми другими ресурсами, персоналом необходимо управлять.
«Управление персоналом — функциональная сфера деятельности, задача которой — обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование». «Управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, а, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в деятельности предприятия». Кроме того, «управление персоналом — это наука, изучающая различные факторы, которые позволяют организации максимально эффективно использовать имеющиеся людские ресурсы».

Управление персоналом в системе операционного менеджмента

30 Марта 2013 в 00:47, курсовая работа

Цель работы - разработка рекомендаций по усовершенствованию управления персоналом организации, как фактору повышения эффективности деятельности. Задачи работы :
выполнить анализ системы управления объекта исследования;
оценить систему управления персоналом объекта исследования;
разработать рекомендации по усовершенствованию управления персоналом объекта исследования.

Изучение системы управления персоналом в Валуйском ОСБ №3794

25 Февраля 2012 в 14:57, дипломная работа

Результаты деятельности многих кредитных организаций и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование рабочих коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности деятельности и конкурентоспособности банковских продуктов и услуг. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов в ближайшее время будут постоянно находиться в центре внимания руководства.

Роль управления персоналом в системе управления организации

13 Ноября 2011 в 14:10, курсовая работа

Систему управления и ее структуру можно рассматривать в различных аспектах, каждый из которых имеет свою специфику исследования.

Система стратегического управления персоналом в организации

26 Апреля 2012 в 13:06, курсовая работа

Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, становится ключевым фактором в управлении изменениями.
В современных условиях России требуется новый подход к пониманию системы стратегического управления персоналом организации.Актуальность темы исследования обусловлена недостаточной теоретической разработанностью системы стратегического управления персоналом организации и большой практической значимостью её основных компонентов.

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

14 Декабря 2011 в 17:53, курсовая работа

Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками.

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

21 Ноября 2012 в 03:15, дипломная работа

Каждый работник предприятия – личность, к которому требуется индивидуальный подход для эффективного управления им. Знание и умение управлять личностью – самое главное требование к современным руководителям.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятиями, особенно сегодня, в условиях существенной конкуренции, чем и объясняется актуальность данной темы.

Совершенствование системы управления персоналом организации

26 Марта 2012 в 12:11, дипломная работа

Современная организация — это социальное образование, обеспечивающее удовлетворение и формирование индивидуальных потребностей человека. Трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Вместе с тем, в России, наблюдалась тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации.

Организационное проектирование системы управления персоналом

06 Декабря 2011 в 07:20, курсовая работа

Проблема проектирования систем управления становится ключевой для современных организаций. Это обусловлено влиянием на отдельные рынки и компании мировых макроэкономических тенденций: глобализации, кардинальных технико-экономических изменений, новых временных стандартов принятия и реализации управленческих решений, необходимости быть чувствительным к инновациям. В этих условиях желание организаций найти новые подходы к управлению и эффективные инструменты реализации основных функций менеджмента объясняется именно предпринимательским поиском конкурентных преимуществ.

Система управления персоналом на примере НА ИП "ПОЛОСКИНА С.А."

30 Сентября 2011 в 01:07, курсовая работа

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде. Сегодня четко прослеживаются факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации.

Система управления персоналом сервисно-туристской организации

05 Октября 2011 в 08:11, контрольная работа

Персонал в индустрии туризма является одним из основных ресурсов конкурентных преимуществ организации, и, следовательно, качество обслуживания в туристских организациях зависит от мастерства и сознательности их служащих. Удовлетворение клиента в сфере обслуживания достигается также вежливостью персонала и его отзывчивостью. Таким образом, эффективное управление людьми превращается в одну из важнейших функций туристской организации - в функцию управления персоналом.

Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом

12 Марта 2012 в 09:18, курсовая работа

Власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления хозяйственной деятельности предприятия. Руководитель должен обладать властью и применять её, для того чтобы персонал организации качественно выполнял все его поручения. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций.
Из этого следует, что данная тема курсового проекта выполняет главную роль для организации, которую необходимо более подробнее изучить.

Совершенствование системы управления персоналом на производстве

18 Ноября 2011 в 07:55, курсовая работа

Управлять - руководить кем-либо, направлять чью-либо деятельность.

Система мотивации как эффективный инструмент управления персоналом

10 Января 2012 в 10:50, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели требуется решить задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации.
2. Проанализировать наиболее известные теории мотивации.
3. Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации.
4. Проанализировать действующую систему мотивации в ООО «Омега»
5. Проанализировать результаты исследования и сделать выводы.
Объект исследования: мотивация персонала ООО «Омега».

Характеристика и принципы построение системы управления персоналом

19 Апреля 2011 в 13:51, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом в коммерческой организации.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть основные теоретические положения в управлении персоналом коммерческого предприятия;
- Провести анализ кадрового состава и существующей системы управления на исследуемом предприятии;
- Разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом.

Пути совершенствования системы управления персоналом в ООО «Адидас»

01 Апреля 2013 в 08:20, курсовая работа

Цель исследования - анализ и разработка элементов технологии в системе управлении персоналом, для повышения эффективности работы организации и удовлетворенности персонала.
В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы системы управления персоналом организации;
2) проанализировать кадровую структуру предприятия;
3) провести анализ системы управления и системы мотивации в обществе с ограниченной ответственностью "Адидас";
4) сформулировать направления совершенствования технологии управления персоналом.

Управление персоналом в системе государственной и муниципальной служы

28 Февраля 2013 в 22:01, курсовая работа

Цель данной работы – показать , насколько важен и необходим мотивационный механизм и его элементы в управлении персоналом государственной службы.
К задачам данной работы относятся: раскрытие сущности системы управления персоналом в государственной службе; выявление технологий и механизмов управления мотивацией персонала государственной службы; раскрытие понятия мотивации и мотива; выявление особенностей мотивации персонала в системе государственной службы; раскрытие содержания мотивации государственных служащих.

Проектирование системы управления персоналом (на примере ООО «Восход»)

27 Августа 2012 в 13:22, курсовая работа

Главными задачами данной работы являются: изучение и систематизация теоретических вопросов, позволяющих совершенствовать систему управления; проведение анализа деятельности предприятия и его системы управления; разработка предложений по совершенствованию системы управления.

Характеристика системы управления персоналом на примере ООО «СтройСК»

16 Ноября 2011 в 22:28, курсовая работа

Целью работы является рассмотрение системы управления персоналом, ее формирование и развитие.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть сущность СУП;
- определить принципы и методы проектирования СУП;
- проанализировать СУП ООО «СтройСК»
- определить мероприятия по разработке СУП.

Кадровое планирование: сущность и место в системе управления персоналом

21 Ноября 2011 в 16:28, курсовая работа

Кадровое планирование представляет важную функцию управления персоналом и предполагает создание планов организационно- технических мероприятий по реализации стратегии управления человеческими ресурсами. В узком смысле основная задача кадрового планирования состоит в обеспечении реализации планов организации с точки зрения человеческого фактора работников, их численности, квалификации, производительности, издержек на их найм.

Кадровое планирование: сущность и место в системе управления персоналом

22 Марта 2012 в 20:35, курсовая работа

Проектирование системы управления персоналом строительного предприятия

27 Марта 2012 в 02:15, курсовая работа

Целью работы является исследование теоретико-методологических и научно-методических положений по разработке механизма формирования и развития системы управления предприятия и организационной структуры управления.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- Определить и уточнить организационно-правовую форму предприятия;

Совершенствования системы управления персоналом ЗАО «Аланиястройинвест»

12 Марта 2012 в 19:57, курсовая работа

Основной целью данной курсовой работы является: провести анализ системы управления на примере строительного предприятия, определить перечень проблем в системе управления персоналом и выявить основные направления ее совершенствования.
Эта цель конкретизируется в следующих задачах:
раскрыть теоретические аспекты системы управления персоналом;
изучить организационную структуру ЗАО «Аланиястройинвест»;
провести анализ существующей системы управления персоналом в ЗАО «Аланиястройинвест»;
разработать меры по усовершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Аланиястройинвест»;

Методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия

08 Октября 2013 в 12:48, курсовая работа

Цель курсовой работы: описать функции, принципы, методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия в целом, и основные функции управления отделом маркетинга предприятия, в частности.
В соответствии с этой целью курсовой работы поставлены и реализованы следующие задачи:
1. Описать сущность понятия «управление персоналом», основные функции и принципы управления персоналом, методы, средства и формы управления персоналом.
2. Описать функции и уровни управления отделом маркетинга предприятия, организационную структуру и основные направления деятельности отдела маркетинга предприятия.
3. Проанализировать особенности управление персоналом отдела маркетинга туристического предприятия (структура и основные направления деятельности отдела маркетинга, задачи (функции) основных должностей отдела маркетинга, требования к сотрудникам, критерии оценки результатов).

Система льгот сотрудникам в практике управления персоналом:зарубежный опыт

18 Ноября 2011 в 18:48, контрольная работа

Целью контрольной работы является определение роли социальных льгот и выплат сотрудникам в общей системе стимулирования персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотреть классификацию и виды льгот и выплат;
определить подходы к распределению льгот и выплат;
изучить опыт зарубежных стран в вопросе предоставления льгот и выплат персоналу.

Формирование и функционирование системы управления персоналом организации

30 Марта 2012 в 17:59, реферат

Целью работы является выявление недостатков существующей системы управления персоналом и пути их устранения.

Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия

01 Октября 2012 в 23:07, курсовая работа

Цель работы состоит в том, чтобы оценить систему мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской» и предложить пути её совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в ходе выполнения курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы и механизм мотивации персонала;
2) дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Универсам «Тракторозаводской»
3) проанализировать систему мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской».

Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

29 Сентября 2011 в 09:40, контрольная работа

Целью контрольной работы является изучение нормативно-методического и правового обеспечение системы управления персоналом.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом;
2) рассмотреть правовое регулирование трудовыx отношений.

Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

01 Апреля 2013 в 17:34, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение нормативно-методического и правового обеспечение системы управления персоналом.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом;
2) рассмотреть правовое регулирование трудовыx отношений.

Оценка результатов деятельности в системе управления персоналом организации

09 Декабря 2011 в 15:51, курсовая работа

Целью работы является: изучение методических аспектов оценки и измерения эффективности управления персоналом.
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования методов «таинственный покупатель» и «360° аттестация» в ООО ТД «Росвесталко».

Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

13 Декабря 2010 в 16:55, реферат

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, и устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.

Система управления персоналом и ее совершенствование в строительной организации

14 Мая 2013 в 18:29, дипломная работа

Цель дипломного исследования – на основе анализа системы управления персоналом предприятия предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы управления персоналом предприятия;
Изучить организацию работы с персоналом в ООО «Империал»;
Разработать рекомендации по совершенствованию использования персонала ООО «Империал».

Система управления персоналом на предприятии и направления её совершенствования

18 Марта 2012 в 19:41, курсовая работа

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения -- едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы.

Система управления персоналом на предприятии и направление её совершенствования

28 Февраля 2012 в 19:24, контрольная работа

Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации

27 Мая 2013 в 16:19, курсовая работа

Цель данной курсовой работы заключается в изучении и анализе системы управления организацией и предложении мер по её совершенствованию.
В соответствии с этой целью необходимо выполнить следующие задачи:
• Дать краткую характеристику предприятия;
• Провести анализ системы управления предприятия;

Система управления персоналом организации (СУП). Организационное проектирование СУП

29 Октября 2011 в 18:07, курсовая работа

Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации.
СУП включает следующие подсистемы:
анализ рабочих процессов и их планирование;
планирование использования людских ресурсов;
набор, отбор и ориентация работников;
оценка выполнения, практическое обучение и повышение квалификации, продвижение;
компенсации и пособия;
безопасность и здоровье;
трудовые отношения;
дисциплина, контроль и оценка действий персонала;
расписание графика работы;
условия труда.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе управления персоналом

23 Августа 2011 в 23:19, реферат

Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.

Организационно-методические аспекты аудита системы управления персоналом предприятий

23 Октября 2011 в 21:04, автореферат

Целью настоящего диссертационного исследования является повышение эффективности системы управления персоналом на основе комплексной методики организации и проведения аудита системы управления персоналом предприятий.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучение, обобщение и анализ существующих подходов к аудиту системы управления персоналом;
- формирование концепции аудита системы управления персоналом;
- формирование технологии аудита системы управления персоналом;
- систематизация основных показателей аудита системы управления персоналом;
- разработка методики проведения аудита системы управления персоналом с выделением организационных и содержательных элементов;
- методическое обоснование стандартов аудита системы управления персоналом;
- апробация предложенной методики аудита системы управления персоналом на действующем предприятии;
- разработка предложений по внедрению выработанных в ходе аудита системы управления персоналом рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.

Проблемы системы управления персоналом и пути её совершенствования на СПК «Хорольский»

23 Сентября 2011 в 05:19, курсовая работа

Объектом исследования в данной работе является СПК «Хорольский».
Предметом исследования являются процессы управления персоналом на СПК «Хорольский»
Целью курсового проекта является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на СПК «Хорольский» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.

Ключевая роль руководителя в системе управления персоналом в коммерческой организации

19 Декабря 2010 в 11:32, реферат

Цель работы:
- выяснить, в чем заключается ключевая роль руководителя в организации, какими качествами он должен обладать, а также определить способы влияния на подчиненных и значение авторитета в процессе управленческой деятельности.
Исходя из цели, определены следующие задачи:
- рассмотреть стили руководства и теории, направленные на определение роли руководителя в организации;
- исследовать проблему зависимости эффективности управленческой деятельности от авторитета руководителя;
- проанализировать влияние личности, профессиональной этики, правил обращения с людьми, организаторских способностей руководителя на подчиненных;

Система показателей эффективности управления персоналом производственной организации

09 Ноября 2011 в 16:50, практическая работа

Сущность управления персоналом проявляется в ее цели, которая формулируется как повышение эффективности организации как системы и ее подсистемы «управление персоналом» на основе оптимизации элементов, согласованности и упорядоченности их взаимодействия.

Проектирование системы управления персоналом машиностроительного завода “Ростсельмаш”

13 Ноября 2010 в 06:56, курсовая работа

Цель курсовой работы:
•Закрепить полученные знания по дисциплине "Управление персоналом".
•Получить навыки работы по анализу и разработке управленческих решений в сфере управления персоналом, составлению должностных инструкции и других документов и программ кадровой службы.
Задачи курсовой работы:
•Определить организационно-правовую форму предприятия. Пояснить свой выбор.
•Построить схему организационной структуры управления. Обосновать ее.
•Разработать матрицу распределения функции управления.
•Разработать штатную структуру предприятия.
•Разработать положение о структурном подразделении.
•Разработать должностную инструкцию.

Системы управления персоналом в организации на примере ресторана-экспозиции «8 Проходная»

04 Декабря 2011 в 23:20, курсовая работа

Целью работы является рассмотрение кадровой политики и методов управления персоналом и их реализация в организации.
Исходя из поставленной цели, необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты управления персоналом;
- проанализировать деятельность менеджера по управлению персоналом;
- обозначить пути совершенствовать управления персоналом на примере конкретного предприятия.

Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

17 Октября 2011 в 18:21, курсовая работа

Целью курсовой работы является раскрытие значения кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом.

Менеджерская деятельность по внедрению системы управления персоналом на ООО СУ «Промтехстрой»

02 Мая 2012 в 19:24, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов менеджерской деятельности в организации и проект по разработке и внедрению системы управления персоналом в ООО "СУ Промтехстрой".
Поставлены следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы разработки системы управления персоналом организации.
2. Выявить сущность, принципы и цели системы управления персоналом.
3. Исследовать основные подходы к разработке системы управления персоналом на основе концептуального подхода.
4. Исследовать систему управления персоналом в ООО "СУ Промтехстрой".
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО "СУ Промтехстрой".
6. Определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.