Статистическое изучение заработной платы

 

     а) Индекс средней заработной платы  переменного состава равен: 

     

       

     Абсолютное  изменение средней заработной платы  составило:

     Df = 7212,5 – 5300 = 1912,5 (руб.)

     б) Индекс средней заработной платы  постоянного состава равен: 

     

       

     Абсолютное  изменение средней заработной платы  за счет изменения заработной платы  по каждой организации отдельно составило:

     Df(f) = 7212,5 – 5285 = 1927,5 (руб.)

     в) Индекс структурных сдвигов равен: 

     

     

     Абсолютное  изменение средней заработной платы  за счет структурных сдвигов в численности работников составило:

     Df(стр.) = 5285 – 5300 = -15 (руб.)

     Между вычисленными показателями существует следующая взаимосвязь: 

       

     1,361 = 1,365 * 0,997 

     Df = Df(f) + Df(стр.) 

     1912,5 = 1927,5 + (-15)

     Таким образом, в отчетном периоде по сравнению  с базисным средняя заработная плата по двум организациям увеличилась на 36,1% или на 1912,5 рублей. Это произошло под влиянием двух факторов. Во-первых, за счет увеличения заработной платы в каждой организации в отдельности средняя заработная плата по двум организациям вместе увеличилась на 36,5% или на 1927,5 руб. Во-вторых, за счет структурных изменений в численности работников (увеличения доли работников в организации с меньшей заработной платой) средняя заработная плата по двум организациям сократилась на 0,3% или на 15 рублей.

     Абсолютное  изменение фонда заработной платы  за счет отдельных факторов определим, исходя из следующей модели: 

     I_F = I_T ´ I_f

       

     Итак, абсолютное изменение фонда заработной платы составило:

     - вследствие изменения среднесписочной  численности работников: 

     DF(T) = åf₀T₁ - åf₀T₀ = 1057000 – 1060000 = -3000 (руб.)

     - вследствие изменения средней  заработной платы: 

     DF(f) = åf₁T₁ - åf₀T₁ = 1442500 – 1057000 = 385500 (руб.)

     - за счет двух факторов вместе: 

     DF = åf₁T₁ - åf₀T₀ = 1442500 – 1060000 = 382500 (руб.)

     DF = DF(T) + DF(f)

     382500 = -3000 + 385500 

     Таким образом, в отчетном периоде по сравнению  с базисным фонд заработной платы по двум организациям в целом увеличился на 382500 руб. Это произошло под влиянием двух факторов. Во-первых, за счет сокращения среднесписочной численности работников фонд заработной платы сократился на 3000 руб. Во-вторых, за счет повышения средней заработной платы фонд заработной платы увеличился на 385500 руб.  

 

     3. Аналитическая часть 

     Имеются данные о среднемесячной номинальной  заработной плате работников организаций  по отраслям экономики (данные взяты с сайта http://www.gks.ru/bgd/regl/brus05/IswPrx.dll/Stg/07-09.htm). 

     Таблица 1

     Среднемесячная номинальной заработная плата работников организаций по отраслям экономики (рублей; до 2000 г. - тыс. руб.)

 

     За  периоды 1992-1995, 1995-2000, 2000-2004 гг. вычислим среднегодовые абсолютные и относительные  приросты заработной платы по отраслям экономики, проанализируем результаты, сделаем выводы.

     Среднегодовые абсолютные приросты определяются по формуле: 

     

     где Dу_б - базисный абсолютный прирост за весь период; 

     Dу_б = у_n – у₁

     n – число лет в данном периоде.

     Среднегодовой темп роста: 

       

     где Т_б – базисный темп роста за весь период. 

       

     Среднегодовой темп прироста: 

       

     Все расчеты выполним с применением  пакета прикладных программ обработки  электронных таблиц MS Excel в среде Windows (Приложение Б).

     Результаты  расчетов представлены в таблице 2. 

     Таблица 2

     Среднегодовые абсолютные и относительные приросты заработной платы за периоды

 

     На  рис.1 представлено графическое изображение  изменения среднегодовых абсолютных приростов заработной платы по отраслям, а на рис.2 представлено графическое  изображение относительных приростов  заработной платы по отраслям экономики  страны. 

     

     Рис.1. Среднегодовые абсолютные приросты номинальной заработной платы за периоды по отраслям 

     

     Рис.2. Среднегодовые относительные приросты номинальной заработной платы за периоды по отраслям 

     Результаты  проведенных расчетов позволяют  сделать следующие выводы.

     В целом по экономике номинальная  заработная плата работников организаций  за период с 1992 по 1995 гг. ежегодно в среднем  увеличивалась на 155,47 тыс. руб. или на 328,6%;

     с 1995 по 2000 гг. заработная плата ежегодно в среднем увеличивалась на 350,20 тыс. руб. или на 36,3%;

     а с 2000 по 2004 гг. заработная плата работников ежегодно в среднем увеличивалась  на 1197,13 руб. или на 28,2%.

     Таким образом, наблюдается рост среднегодовых  абсолютных приростов заработной платы, и снижение среднегодовых относительных  приростов номинальной заработной платы работников организаций.

     В 1992 – 1995 гг. наибольшее среднегодовое  увеличение номинальной заработной платы работников в абсолютном выражении  наблюдается в отрасли финансов, кредита и страхования (на 252,17 тыс. руб.); а наименьшее – в сельском хозяйстве (на 77,57 тыс. руб.).

     В этом же периоде наибольшее среднегодовое  увеличение номинальной заработной платы работников организаций в  относительном выражении наблюдается  в отрасли связи (на 374,1%), а наименьшее – также в сельском хозяйстве (на 289,7%).

     В 1995 – 2000 гг. наибольшее среднегодовое  увеличение номинальной заработной платы работников в абсолютном выражении  наблюдается (как и в прошлом  периоде) в отрасли финансов, кредита  и страхования (на 932,90 тыс. руб.); а  наименьшее – также в сельском хозяйстве (на 130,86 тыс. руб.).

     В этом же периоде наибольшее среднегодовое  увеличение номинальной заработной платы работников организаций в  относительном выражении наблюдается  в отрасли информационно-вычислительного  обслуживания (на 51,5%), а наименьшее – также в сельском хозяйстве (на 30,4%).

     В 2000 - 2004 гг. наибольшее среднегодовое  увеличение номинальной заработной платы работников в абсолютном выражении  наблюдается (как и в двух прошлых  периодах) в отрасли финансов, кредита  и страхования (на 2586,23 руб.); а наименьшее – также в сельском хозяйстве (на 490,63 руб.).

     В этом же периоде наибольшее среднегодовое  увеличение номинальной заработной платы работников организаций в относительном выражении наблюдается (как и в прошлом периоде 1995-2000 гг.) в отрасли информационно-вычислительного обслуживания (на 34,3%), а наименьшее – в отрасли геологии и разведки недр, геодезической и гидрометеорологической служб (на 18,8%).

     Таким образом, сельское хозяйство – отрасль  с наименьшим среднегодовым ростом заработной платы как в абсолютном, так и в относительном выражении.

     Финансы, кредит и страхование, а также  информационно-вычислительное обслуживание – отрасли с наибольшим среднегодовым  ростом номинальной заработной платы  работников организаций.

 

     Заключение 

     В условиях рыночной экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда.

     Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования, которые в России проводятся ежегодно по состоянию на октябрь начиная с 1994 г.

     Информация, получаемая на основе указанного обследования, используется для углубленного изучения дифференциации в оплате труда, для  разработки мер по устранению необоснованных разрывов в уровне заработной платы  по отдельным профессиональным группам, решения важных задач в области использования рабочей силы, регулирования доходов населения, социального обеспечения.

     Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах доходов населения обусловлено необходимостью получения данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.

     Полученные  данные необходимы для измерения  уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, установления размеров минимальной заработной платы, а также для анализа ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.