Трудовые правоотношения

     Перевод на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленной при заключении трудового договора.

      Переводы  на другую работу делятся на: переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу – переводы на другую работу на том же предприятии, в организации, переводы на другое предприятие, организацию, учреждение, и переводы в другую местность, хотя бы вместе с предприятие, учреждением, организацией – переводы на другую работу в интересах предприятия, учреждения, организации и переводы в интересах работников.

      Так же стоит остановиться на совмещении и совместительстве работы работником. Они могут оформляться дополнительными  соглашениями или срочным трудовым договором.

      Суть  же дополнительного соглашения к трудовому договору сводиться к тому, что при отсутствии другого работника его обязанности приходиться выполнять кому-то другому.  

             3.4. Основания прекращения трудового правоотношения 

      Как уже указывалось, исходя из того, какая  из сторон (субъектов) трудового правоотношения проявила инициативу, юридическими фактами, влекущими за собой прекращение этого правоотношения являются: 1) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); 2) волеизъявления каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя (администрация); 3) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения. Следовательно первая группа оснований относится к двусторонним юридическим актам, вторая к односторонним, третья к актам третьей стороны (третьих лиц).

      Двусторонние  юридические акты.

     Соглашение  сторон о прекращении трудового  договора (ст.78 ТК РФ). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Соглашение сторон допускается в любое время действия договора и не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон.

     Такое основание прекращения трудового договора как «истечение срока договора» если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы, но действует оно не автоматически.¹⁸

     Фактически, в основном по этому правилу расторгаются срочные договоры.

     Также происходит расторжение трудового договора при истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действия трудового договора продолженным на неопределенный срок.

      Односторонние юридические акты. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)

     Работник  вправе расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию и в любое  время. Он обязан только письменно предупредить работодателя. Данное положение является новым.

     До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.81ТК РФ.

     В соответствии с п.1 ст. 81 Трудового  кодекса РФ предусматривается увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.

     После принятия решения о ликвидации организации  работники должны быть предупреждены  о предстоящем увольнении и, как  правило, до начала работы ликвидационной комиссии. Крайним сроком их увольнения является дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

     Сокращение  численности или штата работников является правомерным если:

 - сокращение численности действительно имеет место;

 - работник не обладает преимущественным правом остаться на работе;

 - работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника;

 - работник заранее за 2 месяца был предупрежден о предстоящем увольнении;

 - право определять штат и численность работников принадлежит работодателю, однако в определенных законодательством случаях это право может быть ограничено.¹⁹

      Недостаточная квалификация работника и состояние здоровья работника.   Согласно п.2 ст. 81ТК РФ, недостаточная квалификация при создании всех необходимых условий труда подтверждается фактами некачественного выполнением им работы, обусловленной трудовым договором.

     Увольнение  работника по данному основанию  возможно, если недостатки, выявленные в процессе труда, свидетельствуют  о его неспособности выполнять  работу в силу не достаточной специальной подготовки, отсутствия необходимых знаний и навыков, но ни как не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей.

     Состояния здоровья работника может быть причиной его увольнения если:

- если имеет место стойкое снижение трудоспособности, и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;

- если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для работающих с ним или обслуживаемых им людей.

     В связи со сменой собственника могут быть уволены по инициативе работодателя только руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

     Увольнение  за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка допускается, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

     Увольнение  по данному основанию производится при наличии следующих условий:

      1) в случае невыполнения или  ненадлежащего выполнения работником  трудовых обязанностей, возложенных   на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, что свидетельствует  о противоправном его поведении в процессе труда;

      2) при наличии вины в действиях  (бездействии) работника в форме  умысла или неосторожности;

   3) если неисполнение трудовых обязанностей носит неоднократный характер и к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.²⁰

     Увольнение  за прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня и только на рабочем месте) производится при отсутствии уважительных причин.

     Под прогулом понимается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. К прогулу приравнивается отсутствие работника на работе более четырех часов подряд без уважительных причин.

     Увольнение  в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения производится независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

     Разглашение государственной, коммерческой служебной  или иной охраняемой законом тайны является правомерным основанием, если обязанность не разглашать тайну прямо предусмотрена трудовым договором.

     Увольнение  за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного взыскания.

     Однократное нарушение работником требований об охране труда может являться основанием для увольнения работника, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.

     При совершении работником аморального поступка в быту или на работе, если работник выполняет воспитательную функцию, он может быть уволен.

     Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.

     Предоставление  подложных документов может быть основанием для расторжения трудового договора, если действительные сведения и документы могли влиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении. 

     Прекращение допуска к государственной тайне является основанием для прекращения с работником трудового договора, если:

- условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором;

 - исполнение обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;²¹

     Трудовым  законодательством предусмотрены  и другие основания прекращение  трудовых правоотношений. К таким относятся перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизации; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; отказ от перевода на др. работа в следствии состояния здоровья; отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя в другую местность. Все эти условия непосредственно связаны с изменением существенных условий трудового договора. Здесь прекращение трудовых обязанностей возникает после отказа работника изменить некоторые условия работы по предложенному работником графику.

     Юридические акты с участием третьей  стороны.

          Трудовой договор с работником  может быть прекращен вследствие актов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора. Необходимость увольнения работника по таким основаниям вызвана государственными или общественными интересами, представляемыми соответствующими органами: военными комиссариатами, судом и профсоюзными органами (не ниже районного). Акты указанных органов обязывают работодателя (администрацию) издать приказ о прекращении трудового договора  работником по одному из следующих оснований.

          Согласно п.1 ст.83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является призыв или поступление работника на военную службу.

          Основанием для прекращения трудового  договора с работником является  повестка военного комиссариата  о явке на призывной пункт.

     Статья 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора при осуждении работника к наказанию, исключающего продолжение прежней работы.

     Осуждение работника служит основанием прекратить с ним трудовой договор только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающего возможность продолжения работы; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию вступил в силу.

     Трудовой  договор должен быть прекращен в  связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу.

     Данный  пункт может быть применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место решением государственной инспекции труда или суда.

          Не избрание на должность.

          Признание работника полностью нетрудоспособным.

     Смерть  работника либо работодателя (физического  лица).

     Трудовой  договор в связи со смертью  работника или работодателя прекращается на основании копии свидетельства  о смерти, выданного в установленном  порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

           В статье 37 Конституции РФ говорится,  что труд провозглашается свободным,  каждый гражданин имеет право  свободно распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать  род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.