Эксперт и специалист
04 Марта 2013 в 22:28, реферат
Если в уголовном процессе РФ объективность эксперта является исходным положением экспертизы и гарантируется рядом норм, то в англо-американском уголовном процессе все еще практикуется состязательная экспертиза, допускается приглашение эксперта, как со стороны обвиняемого, так и со стороны защиты. Поскольку лицо, вызвавшее эксперта или специалиста, оплачивает все расходы, связанные с производством экспертизы (исследования), то эксперт или специалист находится в полной зависимости от него.
Деловой этикет специалиста СКСиТ
28 Ноября 2011 в 00:00, контрольная работа
Цель работы: изучить сущность, принципы и основное содержание этикета специалиста социально-культурной сферы и туризма.
Задачи:
– исходя из положения о том, что этикет специалиста СКСиТ, является в своей сущности профессиональным этикетом делового человека, понять и рассмотреть сущность и составляющие этики деловых отношений, проанализировать основные принципы этики делового общения;
– рассмотреть сущность сервисной деятельности и культуру сервиса, как систему эталонных трудовых норм, высоких духовных ценностей и этики поведения, принципы которой согласуются как с национальными и религиозными традициями страны, так и с современными требованиями мировых стандартов обслуживания и отражают качественное обслуживание потребителей
– выявить этические основы сервисной деятельности и на их основе дать описание существующих норм этикета специалиста СКСиТ.
Ключевые компетенции специалиста
16 Мая 2012 в 21:41, сочинение
Компетенция – способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также, в определенной широкой области.
Так как я являюсь студенткой переводческого факультета, а соответственно готовлюсь в дальнейшем стать дипломированным переводчиком, тему данного эссе я хотела бы раскрыть в рамках данной профессии, т. е. рассмотреть ключевые компетенции переводчика.
Профессиональный имидж специалиста
15 Октября 2011 в 20:20, реферат
В последние годы в связи с быстрым развитием рыночных и демократических отношений в нашей стране значительная часть населения всё более активно вовлекается в сферу политики и предпринимательства. Появилось много людей, основным видом профессиональной деятельности или формой вторичной занятости которых стал бизнес и деятельность политическая, позволяющие максимально реализовать творческие способности и деловые качества.
Системы оплаты труда IT-специалистов
20 Февраля 2012 в 13:40, курсовая работа
Сегодня российские коммерсанты сами определяют систему оплаты труда своих работников. Наиболее популярными в современных фирмах являются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.
Индустрия информационных технологий является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей. А это значит, что растет спрос на специалистов данной области, развивается рынок труда, а методом или средством определения заработной платы или жалованья можно назвать систему оплаты труда.
Взаимодействие PR-специалиста со СМИ
26 Февраля 2012 в 21:46, курсовая работа
Цель исследования.
Изучение темы по взаимодействию со СМИ очень важно для каждого PR-специалиста очень важно для успешной и плодотворной работы.
Задачи исследования.
1.Выяснить задачи и функции СМИ.
2. Определить роль СМИ в Public relations.
3. Выявить значение пресс-службы и PR-тактики взаимодействия со СМИ.
4. Выяснить какими способами можно оценить эффективность этого взаимодействия.
Категории специалистов. База данных
25 Декабря 2011 в 22:13, контрольная работа
Категории специалистов по разработке и эксплуатации программ. Охарактеризовать деятельность системного программиста, прикладного программиста, программиста – аналитика, постановщика задач, администратора баз данных. Описать работу конечного пользователя
Основная категория специалистов, занятых разработкой программ, — это программисты. Программисты неоднородны по уровню квалификации, а также по характеру своей деятельности.
Логика логистики: спрос на специалистов
05 Марта 2011 в 16:18, доклад
Ситуация на рынке труда логистов значительно улучшилась по сравнению с прошлым годом: компании активно набирают персонал, кандидаты с готовностью рассматривают новые предложения о работе. Работодатели начинают предъявлять новые требования к потенциальным сотрудникам и готовы предлагать уровень зарплат, соответствующий докризисному. Возможно, логистика станет одним из сегментов, для которых положительные последствия нынешнего кризиса перевесят отрицательные.
Управление карьерным ростом специалиста
13 Марта 2012 в 10:02, курсовая работа
Эта работа посвящена исследованию процессов управления карьерой в сфере государственной службы, она знакомит читателя с понятийным аппаратом, используемым при описании управления карьерой, в ней рассмотрены вопросы посвященные проблемам организации и управления карьерой; содержится обзор методов управления карьерой государственного служащего, применяемых за рубежом; обозревается история развития системы управления карьерой в государственной службе России.
Целью данной курсовой работы является исследование такого вопроса как управление карьерным ростом индивида на государственной службе.
Что должен уметь специалист-документовед
30 Октября 2011 в 16:46, реферат
Организация работы с документами является важной составной частью процессов управления и принятия управленческих решений, существенно влияющей на оперативность и качество управления.
Надежность и качество управления зависят от качества и достоверности, оперативности приема-передачи информации, правильной постановки справочно-информационной службы, четкой организации поиска, хранения и использования документов.
Обеспечить качественный менеджмент документации в состоянии лишь высококвалифицированные специалисты-документоведы.
В данной работе я рассмотрю, какими знаниями должен обладать документовед, что он должен уметь, его должностные обязанности и за что он несет ответственность.
Социальная ответственность PR-специалиста
30 Мая 2012 в 20:14, доклад
Между журналистами и практикующими PR-специалистами часто возникают дискуссии по поводу того, должны ли организации быть совершенно открытыми перед своей общественностью и СМИ. Журналисты ожидают искренности и полноты информации, в то время как PR-специалисты обычно считают, что они не обязаны разглашать всю правду о своих организациях-клиентах. Такое положение влечет за собой неизбежность дезинформации и «латания дыр наспех». Суть проблемы, однако, заключается в том, что существует разница между открытостью в организациях с симметричными и асимметричными моделями PR.
Что такое контроллинг. Мнения специалистов
04 Декабря 2011 в 21:21, реферат
Если исходить из определения миссии контроллера, сформулированного Международной группой контроллинга (International Group of Controlling, IGC), то контроллинг следует понимать как управленческий процесс. Это целенаправленное планирование и управление компанией. Очень важный момент – потребность в контроллинге исходит именно от руководства компании: правления, топ-менеджеров. Контроллинг включает в себя определение ключевых целей компании, разработку стратегических и оперативных планов, направленных на достижение этих целей, а также составление отчетов о состоянии дел на данный момент и управление по отклонениям.
Нормирование труда специалистов и служащих.
30 Мая 2013 в 14:03, курсовая работа
Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта
Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы.
Разделение труда - исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности
Развитие творческого мышления у специалистов
12 Декабря 2011 в 00:49, реферат
Социально-экономические изменения, происходящие в современном обществе, предъявляют к развитию личности молодого человека совершенно новые требования: уметь ориентироваться в новых и часто неопределённых ситуациях, уметь самостоятельно принимать решения и определять свои цели, быть социально активным, т.е. быть творческой личностью. В связи с этим особую актуальность приобретают задачи по созданию психолого-педагогических условий развития творческой личности.
Участие специалиста в следственных действиях
04 Ноября 2012 в 12:25, реферат
Специалист вправе участвовать в любых следственных действиях, проводимых следователем, но все же следует особо выделить участие специалиста в таком следственном действии, как осмотр места происшествия.
Важно отметить, что на стадии возбуждения уголовного дела следователь еще не имеет возможности воспользоваться услугами эксперта как лица, обладающего специальными знаниями и производящего экспертизу.
Проблемы трудоустройства молодых специалистов
02 Мая 2012 в 21:51, доклад
В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.
Раньше, когда все мы были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме.
Сегодня на рынке продается все, в том числе и знания, полученные в высших учебных заведениях. У выпускника третьего тысячелетия в отличие от студентов 70—80-х прошлого века есть как неоспоримые преимущества, так и очевидные проблемы. Получаемое высшее образование при правильном подходе необходимо рассматривать, как долгосрочные инвестиции, а они требуют взвешенного подхода к решению выпускниками ряда вопросов, на которые попробуем вместе найти ответы.
Имиджевое интервью как инструмент PR-специалиста
22 Октября 2012 в 18:16, доклад
Имиджевое интервью как инструмент PR-специалиста
Имиджевое интервью — жанр PR-текста, представляющий собой текст беседы с первым (или должностным) лицом организации, фирмы, способствующий формированию (приращению) паблицитного капитала базисного PR- субъекта [Кривоносов 2001: электронный ресурс].
Особенностью любого вида интервью является изложение фактов или информации о событиях от лица интервьюируемого, а целью — донесение до общественности информации, основанной на суждениях собеседника. В центре внимания имиджевого интервью находится социально значимая персона — политик, деятель бизнеса или культуры. Выбор источника информации для имиджевого интервью зависит от целей публикуемого в СМИ материала. В этой связи сошлемся на мнение А.Зверинцева: «Одним из правил успешной коммуникации является продуманный выбор как источника информации, так и непосредственного коммуникатора, взвешивание на тончайших весах как сильных, так и слабых сторон вступающего в контакт с аудиторией субъекта» [Зверинцев 1997: 106].
Подготовка специалистов в области документоведения
12 Марта 2012 в 18:08, реферат
Рассматриваются основные этапы подготовки специалистов-документоведов в соответствии с потребностями общества, совершенствованием экономической системы, изменением структуры делопроизводства: открытие кафедры советского документоведения в 1960 г. в Московском государственном историко-архивном институте, факультета в 1964 г. в этом же вузе, специальностей во многих вузах России в 1990-х гг. Анализируются причины и обозначаются основные этапы слияния двух специальностей в направление «Документоведение и архивоведение». Определяются главные требования к специалистам по документационному обеспечению управления.
Воспитание. Профессиональная адаптация специалиста
28 Сентября 2011 в 19:26, реферат
ВОСПИТАНИЕ - это целенаправленное развитие человека, включающее освоение культуры, ценностей и норм общества. Осуществляется через образование, а также организацию жизнедеятельности определенных общностей. В воспитании взаимодействуют личность, семья, государственные и общественные институты; учебно-воспитательные заведения, средства массовой коммуникации, религиозные институты, общественные организации и др.
Качества хорошей речи специалиста.Лингвистика текста
19 Марта 2012 в 23:55, контрольная работа
Точность – соответствие смыслового содержания речи и информации, которая лежит в её основе. Точность речи связывается с точностью словоупотребления, с правильным использованием многозначных слов, синонимов, антонимов, омонимов. Важнейшее условие точности речи – это соблюдение лексических норм. Речь является точной, если говорящий отбирает те слова и конструкции которые точнее других передают оттенки смысла, существенные именно для данного высказывания.
Оплата труда работников руководителей и специалистов
08 Августа 2011 в 15:25, курсовая работа
Становление рынка выдвигает необходимость реформирования механизма управления заработной платой. Его основными звеньями являются государственное регулирование, система социального партнерства, рыночная самонастройка. Значение каждого звена обусловлено темпами становления рыночного хозяйства, программой социально-экономических преобразований, динамикой ВВП.
Инженерная подготовка специалиста: философские основы
09 Января 2012 в 18:29, реферат
Цель работы: раскрыть многосторонний характер инженерной подготовки специалиста с точки зрения философии, показав ее роль в осмыслении мира человека. Развить у студента интерес к фундаментальным знаниям, стимулировать потребность к философской оценке инженерных событий и фактов действительности. Дать целостное представление об инженерной подготовке как форме мировоззрения, о формировании картины мира, о месте человека в мире, о системе его целостной и нравственной ориентации.
Оценка и стимулирование труда специалистов в ООО «БСП»
09 Марта 2013 в 17:20, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение механизма стимулирования труда специалистов туристической организации и путей его совершенствования.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
изучить сущность и классификацию методов стимулирования труда на предприятии;
провести анализ использования методов стимулирования труда в практике руководства туристической фирмы ООО «БСП»;
предложить меры по совершенствованию механизма стимулирования труда в ООО «БСП».
Пути интенсификации и рационализации труда специалиста
10 Января 2012 в 20:09, курсовая работа
В современных условиях развития российской экономики на отечественных предприятиях, ориентированных на производство качественной конкурентоспособной и востребованной рынком продукции, на получение максимальной прибыли как одного из существенных источников пополнения бюджета страны, исключительно важную роль играет управление, которое является сферой трудовой деятельности профессиональных менеджеров. В связи с этим менеджмент, по признанию классиков науки управления, представляет собой самостоятельный, значимый, особенный и критически важный вид трудовой деятельности, прежде всего потому, что именно этот труд в решающей степени обеспечивает успешную деятельность предприятий.
Труд менеджеров современного предприятия - это выработка и принятие тысяч возможных вариантов и нюансов управленческих решений. Осуществляя на практике общие принципы и функции управления, выбирая наиболее оптимальные методы управленческой работы, менеджеры способствуют решению конкретных проблем производства, достижению успеха организации.
Основоположники и видные специалисты в области качества
13 Мая 2012 в 11:46, реферат
Двадцатый век в истории человечества отмечен взрывом интереса к вопросам качества, которое стало признанной научной и социально—правовой категорией во всех сферах организованной человеческой жизни и труда. Именно в этот период расширился круг ученых, специалистов, занимающихся научными и практическими изысканиями в области качества.
Оплата труда руководителей и специалистов на предприятии
28 Ноября 2012 в 20:32, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки предложить способы устранения этих недостатков.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Совершенствование организации рабочих мест специалистов
22 Декабря 2011 в 18:24, курсовая работа
В целях обеспечения этого, организация труда предполагает осуществление комплекса мероприятий:
разработка перечня работ и операций основного производства и установление последовательности их выполнения, регламентация содержания и порядка выполнения функций по обслуживанию производства, определения пропорций различных видов труда, установление рациональных форм его распределения и кооперации;
подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, четкое определение обязанностей каждого работника;
организация и оснащение рабочих мест, обеспечивающих эффективное выполнение каждым работником, производственных заданий;
внедрение наиболее рациональных приемов и методов выполнения работ;
создание необходимых санитарных и производственно-бытовых условий, обеспечивающих гигиену и безопасность труда, регламентация режимов труда и отдыха работников;
установление норм труда и его оплаты, выбор форм морального и материального с
Профессиональная этика специалиста по социальной работе
10 Ноября 2011 в 05:50, лекция
этика административно-управленческого аппарата:
безусловно уважение к человеку, добросовестность, честность, порядочность, культура общения;
запрещение бюрократизма, волокиты, осуждение
черствости, равнодушия, высокомерия, лести и подхалимства перед начальством.
Технология деятельности специалиста по социальной работе
21 Декабря 2012 в 22:27, курсовая работа
Основная цель нашего исследования – это рассмотреть проблемное поле одиноких пожилых граждан, просмотреть содержание форм и методов социального обслуживания, проанализировать нормативную базу, международный и отечественный опыт социального обслуживания пожилых граждан на дому.
Оптимизация развития конкурентоспособности Специалиста
19 Ноября 2011 в 11:27, курсовая работа
Социальная значимость профессиональной деятельности кадров государственной службы, повышение их влияния на социально-экономическое развитие страны вызывают необходимость анализа имеющегося практического опыта и изучения теоретических и прикладных основ конкурентоспособности кадров управления, а также выявления акмеологических условий и факторов, обеспечивающих эффективность её развития.
Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
22 Ноября 2012 в 12:44, курсовая работа
Эффективность управленческого труда во многом зависит от правильности определения трудоемкости отдельных видов выполняемых работ и на этой основе установления требуемой для их выполнения численности.
В данной работе разобраны основные методы нормирования труда руководителей, специалистов и служащих.
Карьерный рост молодого специалиста – взгляд руководителя
29 Февраля 2012 в 00:08, статья
Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но любой чего-то стоящий начальник всегда предпочтет иметь дело с людьми, которые замахиваются на лишнее, чем с теми, которые стараются сделать поменьше.
Ли Якокка, американский предприниматель, "живая легенда" американского менеджмента
Роль менеджмента в подготовке руководителей и специалистов
10 Января 2012 в 16:01, контрольная работа
Менеджмент - это система методов управления в условиях рынка или рыночной экономики, которые предполагают ориентацию фирмы на спрос и потребности рынка, постоянное стремление к повышению эффективности производства с наименьшими затратами, с целью получения оптимальных результатов.
Менеджмент-составляющая часть управления; - это управление людьми, организациями в которых они работают в условиях рыночной экономики.
Цель менеджмента: обеспечение прибыльности деятельности.
Цель торгового менеджмента: обеспечение высоких темпов развития торгового предприятия в стратегической перспективе.
Задачи менеджмента
- обеспечение совмещения совместимости интересов работников
-повышение конкурентоспособности предприятия
-повышение рентабельности предприятия
-применение новых методов управления
-применение достижения НТП
Психологические основы самосовершенствования специалиста
17 Марта 2012 в 12:08, контрольная работа
Уникальность социально-культурной, экономической ситуации России сегодняшнего дня состоит в том, что необходимость преобразований в обществе ставит проблему развития человека в ранг приоритетных задач. Практика показывает, что существующие ныне целенаправленно-организуемые формы подготовки уже не могут охватить тот большой круг задач, которые встают перед специалистами, исходя из современных требований.
Профессиональный портрет специалиста по социальной работе
01 Декабря 2011 в 09:24, контрольная работа
Социально-экономические, политические, демографические процессы, происходящие в России, коренным образом изменили социальную сферу жизни общества. Растущая быстрыми темпами социальная и имущественная дифференциация населения, безработица, появление беженцев, мигрантов и маргинальных групп, неблагоприятная экологическая обстановка и сложная демографическая ситуация - это реалии сегодняшнего дня.
Значение ИФК для подготовки специалистов в области ФК и Спорта
08 Июня 2012 в 18:58, реферат
Реферат посвящен теоретическим и методологическим вопросам физической культуры и олимпийского движения. Эти работы, на мой взгляд, могут представлять интерес, особенно для студентов и молодых историков, не только с точки зрения методологии, но и для лучшего понимания того, как развивалась в нашей стране история физической культуры, какие этапы она прошла в своем развитии, какие проблемы волновали в разные годы историков спорта.
Подбор и расстановка руководителей и специалистов предприятия
26 Ноября 2011 в 06:45, курсовая работа
Прошло время гарантированной занятости специалистов, когда устроиться на работу можно было по разнарядке и по направлениям. В настоящее время конкуренция на рынке труда значительно увеличилась. Это обусловлено прошедшими массовыми сокращениями на многих предприятиях, когда высвободилось большое количество квалифицированных специалистов, а число вакантных мест значительно уменьшилось. В таких условиях работодатели получили возможность выбора работников из большого числа претендентов. Как они используют эту возможность – показывает практика. Наблюдается немало случаев подбора персонала для предприятий по знакомству или по личным симпатиям и пристрастиям. Таким образом, работу получают не наиболее подготовленные и умелые специалисты, а те, кто понравился сотрудникам отделов кадров, или же те, кто имеет необходимые личные связи.
Коммуникативная компетенция специалиста по гражданскому праву
26 Сентября 2011 в 23:23, реферат
Определение понятия коммуникации
Для того чтобы рассмотреть, что такое коммуникативная компетентность специалиста по гражданскому праву, необходимо разложить это понятие на несколько составляющих.
Профессиограмма и психограмма специалиста по социальной работе
13 Ноября 2011 в 07:45, курсовая работа
Цель работы – исследование профессиограммы и психограммы специалиста по социальной работе. Объектом работы является психологическая характеристика профессии социального работника. Предмет исследования – профессиограмма и психограмма социального работника.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать особенности профессиональной деятельности социального работника;
2. Разработать анкету для проведения эксперимента;
3. Провести экспериментальное изучение профессионально важных качеств социального работника и составить профессиограмму специалиста по социальной работе.
Роль таможенной статистики в работе специалиста таможенного дела
18 Марта 2012 в 14:46, курсовая работа
В функции таможенных органов Российской Федерации входит сбор и обработка сведений о перемещаемых товарах через таможенную границу. Кроме того, таможенные органы представляют и публикуют данные таможенной статистики с целью обеспечить высшие органы государственной власти информацией о состоянии внешней торговли Россиийской Федерации; контроле за поступлением в бюджет таможенных пошлин, налогов, доходов от валютного контроля; анализе состояния и развития внешней торговли Российской Федерации, её платёжного и торгового баланса в целом, а также состояние государственной экономики.
Основные характеристики специалиста по связям с общественностью
21 Декабря 2011 в 19:36, доклад
Довольно многие авторы и современные учёные, профессионально занимающиеся изучением Public Relations придерживаются мнения, что любые попытки определить каким же должен быть «идеальный» специалист по связям с общественностью, являются бессмысленным времяпрепровождением, поскольку данная сфера человеческой деятельности настолько многообразна, что в ней найдется место самым разнообразным типам личности, каждая из которых имеет свои явные недостатки и преимущества перед другой.
Макроэкономический анализ среды рынка труда молодых специалистов
23 Октября 2011 в 17:33, статья
В современную эпоху, рыночных отношений, занятость молодых специалистов стала одной из острых социально-экономических и политических проблем, волнующих и государство, и общество, и отдельных людей. Как не странно, с каждым новым десятилетием ее острота не только не ослабевает, но, наоборот, все более нарастает.
Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств специалиста
02 Декабря 2011 в 17:03, реферат
Цели оценки персонала:
Улучшение качества управления, которое достигается путем периодического и систематического оценивания.
Единство действий в управлении, так как единая система оценки позволяет ожидать, что действия по управлению будут соответствовать результатам оценки и будут более эффективными.
Более эффективное использование человеческого потенциала. Коллектив организации имеет социальнопсихологический потенциал, который должен быть использован по возможности лучшим образом.
Формирование и поддержание здорового моральнопсихологического климата в коллективе. Обоснованная, справедливая и гласная оценка персонала способствует здоровому моральнопсихологическому климату.
Повышение производительности, так как персональные оценки — стимул для оцениваемых. Длительность повышения производительности существенно зависит от правильности оценки персонала.
Синдром эмоционального выгорания у специалистов социальной работы
07 Января 2012 в 11:47, курсовая работа
Жизнь без стрессов невозможна. Каждый день мы сталкиваемся с тем или иным проявлением стрессовых ситуаций. С некоторыми из них нам удается справиться без видимых потерь, другие надолго выбивают из седла, заставляя нас долго и мучительно переживать его последствия. Для нашего времени характерно исключительно быстрое нарастание социальных изменений, тогда как биологические процессы меняются медленно. Последствия психического перенапряжения могут быть тяжёлыми как в физическом, так и в психологическом отношениях. По мнению исследователей, негативные психические переживания и состояния могут затрагивать разные грани трудового процесса - профессиональную деятельность, личность профессионала, профессиональное общение, в целом отрицательно сказывается на профессиональном развитии личности.
Формирование систем адаптации молодых специалистов в организациях
12 Декабря 2012 в 22:39, курсовая работа
Адаптация молодых специалистов в организации является на сегодняшний день одним из актуальных направлений работы кадрового менеджмента, ведь становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Модель специалиста, носителя уникального интеллектуального капитала
12 Мая 2012 в 18:23, научная работа
В работе представлены: понятие и значение интеллектуального капитала в организации и разработана модель специалиста, носителя уникального интеллектуального капитала.
Особенности гражданского воспитания специалистов в современном вузе
08 Января 2012 в 20:59, реферат
Основная цель высшей школы состоит в подготовке специалиста, отвечающего требованиям современного уровня развития науки, способного понимать динамику научного прогресса и общества. Эта задача не может решаться только на основе получения профессиональных знаний. Высшая школа готовит не просто узкого специалиста, но и гражданина, обладающего чувством социальной ответственности, разбирающегося в экономических, политических, философских, нравственных проблемах современности.
Организация оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии
16 Января 2012 в 14:43, курсовая работа
Должностные оклады руководителей государственных предприятий, устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии. Размер должностного оклада изменяется в зависимости от численности работников на предприятии. При численности до 200 работников, должностной оклад руководителя составляет до 10 тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии, при численности от 1500 до 10000 работников, должностной оклад составляет 14 ставок 1 разряда, свыше 10000 работников – 16 ставок 1 разряда рабочего основной профессии. Размер должностных окладов специалистов устанавливается с учётом сложности выполняемых функций, технической оснащённости, объёма производства.
Особенности нормирования труда рабочих, руководителей и специалистов
24 Января 2012 в 20:32, курсовая работа
Цель работы: изучение нормирования труда сотрудников и системы оплаты на конкретном предприятии.
Для достижения этой цели необходимо будут решены три основные задачи:
изучение особенностей нормирования труда разного уровня персонала;
расчет заработной платы с помощью повременно-премиальной системы оплаты;
анализ системы оплаты труда на примере «Печатной фабрики».
Анализ системы подготовки специалистов по социальной работе в России
12 Января 2012 в 13:33, реферат
Представители традиционного мышления, прежде всего, подчеркивают роль социального образования в подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов по социальной работе, практических психологов, социальных реабилитологов и др. Между тем профессионализм в социальной работе следует рассматривать, учитывая систему таких взаимоотношений, как ценностная характеристика социального образования, ценностная характеристика социальной работы в России, ценностная характеристика новой профессии.