Облік інветнтаризаційної роботи

Закон України «Про підприємства в Україні»(ст. 25) визначає, що підприємство зобов’язано забезпечити всім працюючим на ньому безпечні та нешкідливі умови праці й несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю і працездатності.

Законом України «Про колективні договори і угоди»(ст. 7) передбачено, що в колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо охорони праці, а ст. 8 визначає, що в угодах на державному, галузевому та регіональному рівнях регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики, зокрема щодо умов охорони праці.

Власники підприємств, установ, організацій  або уповноважені ними органи розробляють  на основі ДНАОП і затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства.

До основних нормативних актів  ТОВ «Дельфін» належать:

Положення про систему управління охороною праці на підприємстві;

Положення про службу охорони праці  підприємства;

Положення про комісію з питань охорони праці підприємства;

Положення про роботу уповноважених трудового колективу з питань охорони праці;

Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників  з охорони праці;

Положення про організацію і  проведення первинного і повторного інструктажів, а також спеціальне навчання (пожежно-технічного мінімуму) з питань пожежної безпеки;

Положення про організацію попереднього (при прийомі на роботу) і періодичного медичних оглядів працівників певних категорій.

Колективний договір між ТОВ «Дельфін» і працівниками укладається у відповідності із Законом України «Про охорону праці» та Законом України «Про колективні договори та угоди».

Колективний договір (угода) є найважливішим  документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між  власниками і працівниками. Визначаючи загальні принципи формування двосторонніх зобов’язань з охорони праці, слід також наголосити на тому, що ці зобов’язання не повинні суперечити законам та іншим нормативним актам країни.

Серед законодавчих актів, що регулюють  охорону праці слід виділити Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»і Закон «Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Крім законодавчих актів України, правові відносини у сфері охорони праці регулюються підзаконними нормативними актами: указами і розпорядженнями Президента України, рішеннями уряду України, нормативними актами міністерств та інших центральних органів державної виконавчої влади.

 

4.2. Аналіз витрат пов’язаних з охороною праці та навколишнім середовищем

 

Закон України «Про охорону праці» визначає порядок організації служби охорони праці на підприємстві. В законі йдеться про створення на підприємстві служби охорони праці при кількості працюючих 50 і більше осіб, а при меншій чисельності – очолює службу охорони праці сумісник або сторонній спеціаліст на договірних  засадах.  Система управління охороною праці (СУОП) – це сукупність взаємопов’язаних органів управління підприємством (підрозділом), які на під ставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність по здійсненню відповідних функцій і методів управління трудовим колективом з метою виконання поставлених завдань і заходів з охорони праці. Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети роботи об’єкта і органів управління, завдань і заходів з охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання організаційно-методичної документації.

Управління охороною праці у  ТОВ «Дельфін» здійснюється службою охорони праці, яка у своїй роботі керується законодавством України про охорону праці, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці, зазначеними вище. Створення сприятливих умов праці на підприємстві, які б забезпечили високу працездатність та збереження здоров’я людини, є основним завданням служби управління охороною праці. Структура служби охорони праці на підприємстві представлена на рис. 4.1.

Рис. 4.1. Структура системи управління охороною праці у ТОВ «Дельфін»

 

Основними функціями служби охорони  праці ТОВ «Дельфін»є: створення ефективною системи управління охороною праці; здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці; розробка заходів із забезпечення норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища або їх підвищення; розробка змісту та методики проведення інструктажу з питань охорони праці; забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами та іншими  нормативними актами; проведення паспортизації цехів, робочих місць щодо відповідності їх вимогами безпеки; здійснення оперативного та поточного контролю за станом охорони праці; розслідування, облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань, аварій; участь у підготовці та складанні статистичних звітів з питань охорони праці; розробка планів роботи підприємства щодо створення безпечних умов праці; організація навчання, підвищення кваліфікації з питань охорони праці посадових осіб; участь у роботі комісії з питань охорони праці підприємства; участь у комісіях із введення в дію цехів, дільниць, нового устаткування; забезпечення працюючих колективними та індивідуальними засобами захисту від небезпечних чинників виробництва, лікувально-профілактичним харчуванням, надання пільг і компенсацій, пов’язаних із шкідливими умовами праці; контроль за дотриманням вимог трудового законодавства; контроль за дотриманням чинного законодавства; контроль за відповідністю нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування тощо.

Згідно Закону України «Про охорону праці» та Типового положення про службу охорони праці, на підприємстві створена служба охорони праці, яка підпорядковується безпосередньо керівникові даного підприємства.

Представники даної служби мають  право:

Представляти підприємство в державних  та громадських установах при  розгляді питань з охорони праці.

Безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об’єкти, структурні підрозділи підприємства, зупиняти роботу виробництв, машин та інших засобів виробництва у разі порушень вимог техніки безпеки.

Перевіряти стан безпеки, гігієни  праці та виробничого середовища на об’єктах підприємства.

Вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу.

Надсилати керівникові підприємства приписи-подання про притягнення  до відповідальності працівників, які  порушують вимоги щодо охорони праці.

Основним завданням організації  охорони праці є створення  здорових і безпечних умов праці. Цього можна досягти, виконуючи  такі види робіт:

• навчання усіх працюючих, перевірка їх знань та проведення широкої пропаганди охорони праці;
• обладнання кабінету з охорони праці та організація його ефективної роботи;
• розробка і виконання планів заходів з охорони праці;
• організація та проведення дня охорони праці на підприємстві;
• аналіз показників та причин виробничих травм і захворювань;
• оперативний контроль стану охорони праці на підприємстві і негайне усунення шкідливостей та небезпек, виявлених на робочих місцях;
• проведення паспортизації санітарно-технічного стану виробничих приміщень, транспортних засобів, технологічного обладнання та окремих робочих місць;
• впровадження заходів морального і матеріального заохочення за зразковий стан охорони праці на робочому місці, дільниці або підприємстві;
• забезпечення всіх працюючих необхідними захисними засобами згідно з існуючими нормами;
• розробка та проведення заходів з оздоровлення працівників різних професій.

Проведемо аналіз стану виробничого  травматизму у ТОВ «Дельфін» за 2009-2011 рр. Для цього використаємо відносні величини – показники частоти, важкості і непрацездатності. Показник частоти травм (Кч) характеризує кількість травм, що припадає на 1000 працюючих за певний період:

Кч = 1000 * Т/П,                                                    (4.1)

де     Т – загальна кількість  травм, що виникли на підприємстві;

П – середня кількість працюючих  на підприємстві.

Показник важкості травматизму  характеризує загальну важкість травм, що виникли протягом звітного періоду, він показує скільки днів непрацездатності в середньому припадає на 1 травму:

К = Д/Т,                                                   (4.2)

де Д – сумарна кількість днів тимчасової непрацездатності по всіх нещасних випадках, що враховані за звітний період.

Показник непрацездатності характеризується кількістю днів непрацездатності, що припадає на 1000 працюючих за звітний  період:

Кв = 1000 * Д/П                                                     (4.3)

Розраховані показники зведемо  до табл. 4.1.

Таблиця 4.1

Показники виробничого  травматизму  ТОВ «Дельфін»за 2009-2011 рр.

Показник	Рік
	2009	2010	2011
Кількість працюючих (П), чол.	82	88	90
Загальна кількість травм (Т)	7	13	4
Загальна кількість  днів непрацездатності (Д)	272	360	224
Кч	85,37	147,7	44,5
К	38,9	27,7	56
Кв	3300	4090	2488,9

 

Аналізуючи дані таблиці можна  зробити висновок, що на підприємстві покращилась ситуація з охороною праці, оскільки за останній рік кількість травм та нещасних випадків з працівниками сталось лише 4,що менше, ніж у 2009 р. Зазначене свідчить про ефективність здійснених на підприємстві заходів з охорони праці.

Згідно ст. 19 Закону України  «Про охорону праці»фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем. Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 % від суми реалізованої продукції. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 % від фонду оплати праці.

Таблиця 4.2

Витрати на охорону праці  у ТОВ «Дельфін»

Види витрат	2009 р.	2010 р.	2011 р.	2011 р. до 2009р. (+,-)
На проведення  навчання, тис. грн.	5,0	3,7	10,0	-1,0
Медогляд, тис. грн.	2,5	1,8	2,3	-0,2
Витрати на медикаменти, тис. грн.	1,6	1,3	1,9	0,9
Витрати на спецодяг, тис. грн.	9,5	7,2	8,8	-0,7
Оздоровлення працівників, тис. грн.	12,0	12,0	13,0	1,0
Обладнання куточків з ОП, тис. грн.	1,2	1,2	1,2	-
Всього, тис. грн.	31,8	27,2	37,2	5,4
в т. ч. на 1-ого працюючого, грн.	38,8	30,9	41,3	2,5

 

Витрати на заходи щодо поліпшення умов і охорону праці можна поділити на:

страхові внески до Фонду соціального  страхування від нещасних випадків;

витрати на компенсацію за роботу в несприятливих умовах, що не відповідають санітарним нормам (пільги за важкі  і шкідливі умови);

витрати на попередження та профілактику травматизму і професійних захворювань;

витрати на ліквідацію наслідків аварій та нещасних випадків;

витрати на штрафи та інші відшкодування.

У табл. 4.2 проаналізуємо фінансування заходів з охорони праці на досліджуваному підприємстві. Як видно з даних таблиці, за 2009-2011 рр. відбулося зростання як загальної суми витрат на охорону праці, так і в розрахунку на 1 працюючого, що свідчить про поліпшення фінансування охорони праці. Найбільшу питому вагу в структурі витрат на охорону праці складали витрати на оздоровлення працівників, друге місце займають витрати на придбання спецодягу. Відповідно до проведеного аналізу можна зробити висновок, що у ТОВ «Дельфін» протягом останніх 3-х років фінансування охорони праці зросло, що призвело до зменшення виробничого травматизму. Отже, в нашому випадку витрати на охорону праці є ефективними.