Формування системи управління персоналом на підприємстві

Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2012 в 00:18, курсовая работа

Описание работы

Все частіше управління персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя організації, здатної багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття "управління персоналом" розглядається в досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного.

Содержание

ВСТУП
1. ТЕОРИТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМІВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ЗЕД
1.1. Сутність системи управління персоналом на підприємстві, що здійснює ЗЕД
1.2. Структура та склад елементів системи управління персоналом на підприємстві, що здійснює ЗЕД
2. ПЛАНУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ЗЕД
2.1. Методи планування управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД
2.2. Визначення кількісного складу управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД, за трудомісткістю.
3. ОЦІНКА УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ЗЕД
3.1.Сутність, цілі та методи оцінки персоналу на підприємстві при здійсненні ЗЕД
4. ПІДБІР УПРАВЛЫНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ЗЕД
4.1. Сутність, цілі та методи підбору управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД
4.2 Характеристика вакантної посади менеджера із ЗЕД та опис вимог до кандидата на вакантну посаду
5. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА МОТИВАЦІЯ УПРАВЛЫНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ЗЕД.
5.1. Обґрунтування вибору системи оплати праці менеджерів із ЗЕД.
5.2. Методи мотивації менеджерів із ЗЕД
6. НАВЧАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ЗЕД
6.1. Сутність, цілі та методи навчання управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД
6.2. Розробка тренінгу як основного методу навчання менеджерів із ЗЕД
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

Работа содержит 1 файл

КУРСАК Управление персоналом.doc

— 735.00 Кб (Скачать)

24. Дати визначення менеджменту

25. Перерахуєте основні функції менеджера 2 категорії

26. Перерахуєте принципи ЗЕД

Контрольні тести

 

1. Попит і пропозиція деякого товару описуються рівняннями:

     QD = 600 – 25Р

      QS = 100 + 100Р

2. Введення податку на одиницю продукції означає, що тягар податкового тягаря несуть:

a)     виробники;

b)    споживачі;

c)     і виробники, і споживачі;

d)    чиновники, які його збирають.

3. Надлишок виробника:

a)     ділиться порівну між всіма виробниками;

b)    отримують виробники з найвищими витратами;

c)     отримують виробники з  найнижчими витратами;

d)    все перераховане помилково.

4. Перехресна еластичність попиту характеризує реакцію:

a)     ціни одного товару на зміну ціни іншого товару;

b)    величини попиту одного товару на зміну ціни іншого товару;

c)     ціни одного товару на зміну пропозиції іншого блага;

d)    величини попиту одного товару на зміну попиту на інше благо.

5. ЗЕД – це:

a)     діяльність суб'єктів господарської діяльності України і іноземних суб'єктів господарської діяльності яка побудована на взаєминах між ними що має місце як на території України так і за її прибудовами;

b)    діяльність суб'єктів господарської діяльності України і юридичними суб'єктами господарської діяльності яка побудована на взаєминах між ними.

6. Ролі менеджера в організації:
a) спостерігач
b) провідник (передача інформації, розсилка, дзвінки)
c) оратор
d) глава (зустріч гостей, проведення церемоніальних заходів)
e) лідер
f) сполучна ланка
g) підприємець
h) пожежник
i) розподільник ресурсів
j) учасник переговорів

7. Документи грошового, матеріального, кредитного характеру, службовця підставою для прийому або видачі грошей, підписують:
   а) заступник керівника
   b) голова профспілкового комітету
   з) головний бухгалтер
  d) виконавець
  e) керівник організації

8. Функції контракту:

a)     ініціативна

b)    програмно – координаційна

c)     інформаційна

d)    гарантійна

e)     правозахисна

f)      регулятивна

9. Основні особливості платежу

a)     регулювання між документами

b)    використання різних валют

c)     інструмент державного регулювання

10. Якими базисними умовами постачання використовує Україна:

a)     1953 р.

b)    1967 р.

c)     1976 р.

d)    2000 р.

e)     1990 р.

f)      1980 р.

 

 

 

 

 

 

 

                                                           АНКЕТА

 

 

1.      П. І. П.

 

2.      Дата і місце народження

 

3.      Освіта, коли і які учбові заклади закінчили. Спеціальність.

 

4.      Додаткова освіта ( курси, семінари, тренінги ).

 

5.      Якими іноземними мовами володієте і в якій мірі ( читаєте, можете пояснюватися, володієте вільно ).

 

6.      Місце попередньої роботи, посада, причина звільнення.

 

7.      Хто з колишніх колег і керівників може дати Вам рекомендацію?

 

8.      Міра володіння комп'ютером. Вкажіть програми, якими володієте .

 

9.      Мотиви і стимул-реакції, що спонукали Вас взяти участь в конкурсі на вакантну посаду менеджера ВЕД.

 

10. Чому нам варто прийняти Вас на роботу?

 

11. Проранжіруйте приведені нижче характеристики, виходячи з Ваших переваг ( 1- найбільш важно,10 – найменш поважно ) :

 

- хороший колектив

- престиж компанії

- гідна зарплата

- гнучкий робочий графік

- можливість самореалізації

- перспективи зростання

- близькість від будинку

- стабільність роботи

- вирішення складних завдань

- здобуття нових навиків.

 

      12. Місце мешкання і телефон.

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Информация о работе Формування системи управління персоналом на підприємстві