Совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала
Дипломная работа, 08 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью настоящей работы является совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала на примере ООО «ПромТорг».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические особенности найма, приема и отбора персонала в компании;
Рассмотреть кадровую службу персонала;
Проанализировать процесс найма, приема и отбора персонала в компании;
Работа содержит 1 файл
ДипломЧунтова2.doc
— 413.50 Кб (Скачать)ОБРАЗОВАНИЕ
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
|
ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
|
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(начиная с ПОСЛЕДНЕГО места работы, не более 5 –ти мест)
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
|
ВАШИ РЕКОМЕНДАТЕЛИ
( Укажите, пожалуйста, должностных лиц, которые могут дать Вам рекомендации)
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, которая поможет нам при рассмотрении Вашей кандидатуры (личные качества, успехи и достижения)
|
Настоящим
я подтверждаю
достоверность предоставленной
информации и не возражаю
против проверки предоставленных
сведений.
Дата
«_____»______________ 200__г.
КОММЕНТАРИИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
|
|
Приложение 3.
АНКЕТА
- Ф.И.О. ______________________________
_________________________ - Возраст ______________________________
_______________________ - Образование
______________________________
_________________ - Семейное
положение ______________________________
________ - Стаж работы
______________________________
________________ - Из каких
источников Вы узнали о вакансии на занимаемую
Вами должность ______________________________
___________________________ - Какую должность вы занимаете в Обществе? _________________
- Легко или просто ли прошло для Вас собеседование? ____________
- произвел
на Вас юрисконсульт во время проведения
собеседования? ______________________________
_____________________ - Что Вам не
понравилось во время проведения собеседования?
______________________________
______________________________ _____
______________________________
- Проходили
ли Вы какие-нибудь тесты во время проведения
собеседования? ______________________________
______________________________ _____ - Сколько
времени потратил юрисконсульт на собеседование
с Вами? ______________________________
______________________________ _____ - Что бы Вы
предложили изменить в процессе найма
и отбора персонала на вакантные должности
в ОАО «Сибирьтелеком»? ______________________________
______________________________ ____ - Устраивают ли Вас условия труда? _______________________
- Если что-то
не устраивает, что именно? ______________________________
______________________ - Что бы Вы изменили, чтобы улучшить условия труда? ______________
- Какие отношения у Вас с коллегами по работе? _____________________
- Люди с какими качествами Вас окружают в коллективе? ________________
______________________________
- Каких людей
на Ваш взгляд не хватает в коллективе?
______________________________
______________________________ ______________________________ ______________________________ __________ - Что является
для Вас стимулом для работы в Обществе?
______________________________
______________________________ _____ - Что может увеличить вашу работоспособность? ___________________
- Является
ли для Вас заработная плата стимулом
для работы? ______________________________
______________________________ _____ - Устраивает ли Вас размер Вашей заработной платы?____________________
- Если нет,
сколько бы Вы хотели зарабатывать, работая
в Обществе? ______________________________
______________________________ ___________
Спасибо Вам за то, что заполнили анкету.