Совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2012 в 23:44, дипломная работа

Описание работы

Целью настоящей работы является совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала на примере ООО «ПромТорг».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические особенности найма, приема и отбора персонала в компании;
Рассмотреть кадровую службу персонала;
Проанализировать процесс найма, приема и отбора персонала в компании;

Работа содержит 1 файл

ДипломЧунтова2.doc

— 413.50 Кб (Скачать)

ОБРАЗОВАНИЕ

Год

поступления

Год

окон-

чания

Учебное заведение, Факультет Специальность по диплому
 
 
     
 
 
     
 
 
     

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ

Сроки обучения Учебное заведение (организатор) Программа (название обучение)
     
     
     

ЗНАНИЕ  КОМПЬЮТЕРА

Программные продукты  
Ремонт  и сборка ПК  
Ремонт  компьютерного оборудования  
Монтаж  и настройка локальных сетей  
Особые  знания, навыки в  области комп. техники  

ТРУДОВАЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(начиная  с ПОСЛЕДНЕГО места  работы, не более  5 –ти мест)

Дата  приема и увольнения Наименование  организации, основной вид деятельности Должность и обязанности Причина увольнения

(фактическая)

 
 
     
 
 
     
 
 
     
 
 
     
 
 
     

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  СВЕДЕНИЯ

Уровень оплаты на последнем  месте работы Желаемый  уровень оплаты Когда вы готовы приступить к работе (через  день, неделю, месяц)
 
 
 
   
Отношение к воинской службе Привлекались ли Вы к административной или уголовной  ответственности Наличие водительского удостоверения  и автомобиля
 
 
 
   

ВАШИ  РЕКОМЕНДАТЕЛИ

( Укажите, пожалуйста, должностных лиц,  которые могут  дать Вам рекомендации)

Ф.И.О. полностью Компания, должность телефон
 
 
   
 
 
   
 
 
   

 

      ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ  ИНФОРМАЦИЯ, которая  поможет нам при  рассмотрении Вашей  кандидатуры (личные качества, успехи и  достижения)

 
 
 
 

 

 

      Настоящим я подтверждаю  достоверность предоставленной  информации и не возражаю против проверки предоставленных сведений. 

Дата  «_____»______________ 200__г.                                                            Подпись______________

      КОММЕНТАРИИ  МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

 

 

 

      Приложение 3.

АНКЕТА 

  1. Ф.И.О. _______________________________________________________
  2. Возраст _____________________________________________________
  3. Образование _______________________________________________
  4. Семейное положение ______________________________________
  5. Стаж работы ______________________________________________
  6. Из каких источников Вы узнали о вакансии на занимаемую Вами должность _________________________________________________________
  7. Какую должность вы занимаете в Обществе? _________________
  8. Легко или просто ли прошло для Вас собеседование? ____________
  9. произвел на Вас юрисконсульт во время проведения собеседования? ___________________________________________________
  10. Что Вам не понравилось во время проведения собеседования? _________________________________________________________________

_________________________________________________________________

  1. Проходили ли Вы какие-нибудь тесты во время проведения собеседования? _________________________________________________________________
  2. Сколько времени потратил юрисконсульт на собеседование с Вами? _________________________________________________________________
  3. Что бы Вы предложили изменить в процессе найма и отбора персонала на вакантные должности в ОАО «Сибирьтелеком»? ________________________________________________________________
  4. Устраивают ли Вас условия труда? _______________________
  5. Если что-то не устраивает, что именно? ____________________________________________________
  6. Что бы Вы изменили, чтобы улучшить условия труда? ______________
  7. Какие отношения у Вас с коллегами по работе? _____________________
  8. Люди с какими качествами Вас окружают в коллективе? ________________

_________________________________________________________________

  1. Каких людей на Ваш взгляд не хватает в коллективе? __________________________________________________________________________________________________________________________________
  2. Что является для Вас стимулом для работы в Обществе? _________________________________________________________________
  3. Что может увеличить вашу работоспособность? ___________________
  4. Является ли для Вас заработная плата стимулом для работы? _________________________________________________________________
  5. Устраивает ли Вас размер Вашей заработной платы?____________________
  6. Если нет, сколько бы Вы хотели зарабатывать, работая в Обществе? _______________________________________________________________________
 

Спасибо Вам за то, что заполнили анкету.


Информация о работе Совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала