Рефераты по менеджменту

Функция мотивации

25 Декабря 2011, реферат

Специализация и разделение труда значительно увеличивают его производительность у группы людей. Однако, если не будут четко определены и скоординированы отношения между людьми и организационными подразделениями, эффективность

Функция организации. Определение и сущность функции. Департаментация

01 Декабря 2011, контрольная работа

Функция организации всегда направлена на деятельность человека, неизменного участника всех процессов, происходящих на предприятиях. Особенностью функции организации является то, что она обеспечивает не просто реализацию совместных действий людей, а целенаправленную, полезную деятельность индивидуума, исходя, прежде всего, из мотивов успеха группы, коллектива. Такие действия достигаются вследствие взаимосвязи индивидуальности и коллектива, при которой личность, в большинстве случаев, подчиняет личные интересы требованиям совместной (групповой) деятельности. Условия совместного труда вытекают из определения организации (предприятия) и ее свойств.

Функция планирования и ее реализация (на примере ОАО «Оршанский молочный комбинат»)

18 Марта 2012, курсовая работа

В качестве предмета планирования, как науки, выступают отношения, которые складываются между участниками производственного процесса по поводу установления и реализации приоритетов, пропорций и комплекса мероприятий, обеспечивающих их достижение.
Задачи курсовой работы:
- изучить производственные и организационно-экономические условия хозяйственной деятельности на ОАО «Оршанский молочный комбинат»;
- проанализировать экономическое и финансовое состояние ОАО «Оршанский молочный комбинат»;
- проанализировать бизнес-плана предприятия;
- определить роль планирования в управлении предприятием.

Функция планирования на предприятии

13 Сентября 2011, курсовая работа

Целью данной работы является нахождение путей создания эффективной системы планирования.

Функция социального управления (на примере районного финансового отдела хукумата шохмансуровского района)

12 Марта 2012, дипломная работа

Цель и задачи дипломной работы является комплексный анализ функций социального управления и разработка рекомендаций по его совершенствованию в условиях демократизации управленческих отношений.
Для достижения этой цели требуется решить ряд взаимосвязанных задач:
- раскрыть методологические основы исследования функции социального управления на разных уровнях;
рассмотреть трансформации социального контроля
проанализировать процессы демократизации социального управления
разработать пути совершенствования социального управления организации в современных условиях.

Функция управления

19 Апреля 2012, реферат

Контроль – это процесс, обеспечивающий достижение целей организации. Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьезными, и может также использоваться для стимулирования успешной деятельности.
Процесс контроля состоит из установки стандартов, изменен

Функция управления применительно к таможенным органам

20 Января 2012, курсовая работа

Целью работы является анализ сущности и классификации функций управления в таможенной сфере. В первой главе изучаются функции менеджмента в целом. Во второй главе функции управления рассматриваются применительно к таможенной деятельности.

Функциями менеджера

18 Марта 2012, реферат

Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое
упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и
практики управления поняли, что организация является также и социальной
системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные
группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и

Хадистер

27 Февраля 2013, реферат

Монополия (грекше monоs – жалғыз және poleo – сатамын) – 1) бір тұлғаның немесе тұлғалар тобының, мемлекеттің белгілі бір затқа (мысалы, жерге), белгілі бір затты өндіруге немесе сатып алуға, белгілі бір тауарлармен сауда жасауға айрықша құқығы; 2) салалық, ұлттық немесе әлемдік рынокта басым, үстем жағдайға ие кәсіпорын немесе кәсіпорындар тобы. Монополия әдетте жеке меншіктегі, өзіндік, топтық немесе акционер меншіктегі және өнім өндіру мен өткізуді бақылайтын ірі шаруашылық бірлестіктер (картельдер, синдикаттар, концерндер, консорциумдар, т.б.) болып табылады. Өндіріс пен капиталды жоғары деңгейде

Халық санағы

28 Января 2011, реферат

Сонымен мемлекетіміз бен оның әрбір тұрғыны үшін өте маңызды мәселенің бірі халық санағына Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі ҚАЖ комитетінің Қызылорда облысы бойынша басқармасына бағынысты ЗК-169/1 мекемесі де өз үлесін қосты. Мекемеде «2009 жылы ҚР халқының ұлттық санағын өткізу» үшін арнайы комиссия құрылды. Комиссия құрамына мекеме бастығының орынбасары, жедел, тәртіп және күзет бөлім бастықтары, есепші ретінде арнайы бөлім бастығы болып бекітілді. ҚАЖ мекемелері жабық режимді болғандықтан санақты өз есепшілері жүргізді.

Характер и содержание труда менеджера

21 Января 2012, курсовая работа

На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала 20века мало придавали значение самому понятию управления. Руководители ,приказчики, распределители управляли, опирались на интуицию. В то время не задумывались над этим вопросом. С начала 20 века управление начинает выделяться в современную науку под названием менеджмент ,и продолжает развиваться в настоящее время.

Характер и содержание труда менеджера

27 Февраля 2013, курсовая работа

На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значения самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную науку под названием менеджмент и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как менеджер, (т.е. руководитель) должен руководить, чтобы организация работала эффективно

Характер труда и роли менеджеров в организациях

03 Декабря 2011, контрольная работа

Менеджмент неразрывно связан с людьми, занятыми управлением. Труд в этой сфере носит название управленческого. По сравнению с другими видами труда в организации он имеет ряд особенностей, выражающихся в характере самого труда, его предмете, результатах и применяемых средствах.

Характер труда и требования к профессиональной компетенции менеджера

17 Февраля 2011, курсовая работа

Цель курсовой работы – описание характера труда менеджера и требований к его профессиональной компетенции.

В соответствии с выбранной темой в курсовой работе поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и общие принципы труда менеджера.

2. Изучить общие требования к компетентности менеджера.

3. Описать труда менеджера и требования к его профессиональной компетенции.

Характер труда и требования к профессиональной компетенции менеджеров

14 Марта 2012, контрольная работа

С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины "менеджмент", "менеджер", быстро и прочно вошли в нашу жизнь и наш словарный обиход, заменив такие термины, как "управление", "управленческая деятельность", "руководитель", "директор". Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг кдругу, термин управление имеет более широкий смысл. Вообще, « управление" - это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.

Характеристика организации как объекта управления (на примере ОАО «Богословское рудоуправление»)

05 Февраля 2013, курсовая работа

Целью данной работы является изучение данного предприятия.
Поставлены следующие задачи:
-характеристика предприятия;
-анализ его деятельности;
-дать рекомендации по совершенствованию системы управления.
В данной работе была использована информация, взятая непосредственно с предприятия.

Характеристика организации будущего

02 Апреля 2011, реферат

Итак, целью данного реферата автор поставил охарактеризовать организацию будущего.

В связи с поставленной целью в реферате выдвинут следующий ряд задач:

Рассмотреть основные свойства организаций будущего;

Выявить новейшие требования к организациям будущего;

Характеристика организации ООО «Стройкомплект» как объекта управления

13 Октября 2010, курсовая работа

Целью данной работы является исследование организации ООО «Стройкомплект» как объекта управление и разработка рекомендаций по совершенствованию существующей структуры управления

Характеристика розничных торговых предприятий в России и за рубежом

27 Сентября 2011, реферат

Розничные торговые предприятия классифицируются по следующим признакам:

по виду реализуемого ассортимента;
по формам торгового обслуживания;
по уровню цен;
по типам;
по формам и видам интеграции;
по концентрации и месторасположению

Характеристика типов решений в зависимости от творческого вклада менеджера в разработку управленческого решения

03 Декабря 2012, контрольная работа

Целью данной работы является изучение типов решений в зависимости от творческого вклада менеджера.
Поставленная цель определяет конкретные задачи:
- рассмотреть сущность и содержание УР;
- рассмотреть уровни принятия решений в зависимости от творческого вклада менеджеров в их разработку;
- рассмотреть ключевые навыки требуемые руководителю;
- рассмотреть характеристику и типологию УР.

Характеристика школи поведінських наук

10 Марта 2013, контрольная работа

Розвиток теорії менеджменту, як й інших наук, відбувався шляхом еволюції. Більшість економістів світу поділяють розвиток її на декілька фаз, зокрема: передфазу, наукового управління, класичної школи, руху за гуманні стосунки, школу поведінських наук, сучасну фазу тощо.
Школа людських відносин і поведінських наук, засновниками якої є Е.Мейо, М.Фоллєт, Д. Мак-Грегор та ін., і яку слід характеризувати як менеджмент людських ресурсів бо представники цієї школи перенесли центр уваги в управлінні з його задач на його сприйняття людиною і тому вона базується на досягненнях наук про людську поведінку, тобто на соціології і психології.

Характеристика азиатской модели менеджмента

04 Ноября 2011, реферат

Возникновение азиатской модели менеджмента обусловлено спецификой стран Азии, пронизанной буддисткой философией и мировоззрением. Это объясняется тем, что западная модель при ее использовании в странах Азии показала не только свою неэффективность, но и нежизнеспособность. В ответ на данное явление и возникла необходимость формирования своей специфической модели менеджмента, позднее названной азиатской.

Характеристика аспектов банковской деятельности

18 Сентября 2011, курсовая работа

целью нашей работы является выделение и характеристика аспектов банковской деятельности, связанных с состоянием коммерческих банков, а также перспективами их развития.

Задачи работы:

1. Раскрыть понятие коммерческого банка, его функции, направления деятельности, типы, его структуру.

2. Показать современное состояние российской банковской системы и коммерческих банков.

3. Выделить проблемы развития коммерческих банков и пути их решения.

4. Осветить перспективные отрасли развития банковского бизнеса.

5. Проанализировать основные операции коммерческого банка.

Характеристика БК "Бастіон" ПП

27 Октября 2011, курсовая работа

Будівельна компанія "Бастіон" приватне підприємство (Скорочене найменування підприємства БК "Бастіон" ПП), створене громадянином України Корєнманом Володимиром Мусійовічем на підставі Законів України "Про підприємства в Україні", "Про власність", а також інших законодавчих актів України, регулюючих порядок створення і діяльності підприємств. Будівельна компанія "Бастіон" є правонаступником виробничої фірми "Ситонія" приватного підприємства. Головними видами діяльності підприємства є будівництво будов і споруд (під "ключ"), включаючи ремонт і реконструкцію.

Характеристика внешней среды

16 Февраля 2012, реферат

Факторам внешней среды внимания всегда уделялось гораздо меньше чем внутренним факторам. В наше время внешняя среда изучается не менее тщательно чем внутренняя. Менеджер знать состояние внешней среды и уметь реагировать на ее изменения, будь то действия конкурентов, изменения технологии и др.

Характеристика внутренних переменных организации

27 Декабря 2011, контрольная работа

Работа предприятия была ориентирована на оптовых клиентов, а также на крупные сети города. В 2003 году происходит открытие первого магазина с французской посудой. В данный момент насчитывается 15 розничных магазинов в том числе и в области. Компания предлагаем своим клиентам следующие группы товаров: посуда из стекла, фарфора, хрустальное стекло, столовые приборы, предметы сервировки стола, кухонный инвентарь (кастрюли, сковороды, ножи и т.д.), столовое белье, гостиничная галантерея, постельное белье, халаты, полотенца, подушки, одеяла. Также имеется собственное текстильное производство. Компания представляет высококачественную продукцию известных брендов по доступным ценам.

Характеристика готельного продукту

17 Ноября 2011, курсовая работа

Обслуговування у готелі – це система заходів, що забезпечує високий рівень комфорту та задовольняє найрізноманітніші побутові, господарські і культурні запити гостей. З кожним роком ці запити і вимоги до послуг підвищуються. Причому, чим вища культура і якість обслуговування гостей, тим вищий імідж готелю, тим привабливіший він для клієнтів і тим успішніша його діяльність.
Якісний готельний продукт як об’єкт управління – це досить актуальна тема на сьогоднішній день. Якість забезпечується колективними зусиллями працівників усіх служб готелю, постійним і ефективним контролем з боку адміністрації, проведенням роботи з удосконалювання форм і методів управління та обслуговування, вивчення і впровадження передового досвіду, нової техніки і технологій, розширення асортименту та вдосконалення якості наданих послуг.

Характеристика деловой среды организации в молодежной сфере

15 Апреля 2012, контрольная работа

Деловая среда, являясь частью внешней среды, составляет непосредственное окружение организации. К деловой среде организации относится все, что, находясь за ее пределами, взаимодействует с ней и оказывает непосредственное влияние на организацию в целом или ее отдельные части. Деловая среда формируется в процессе деятельности организации и со временем меняется. В некоторых случаях факторы внешней среды начинают оказывать сильное влияние на конкретную организацию и становятся частью ее делового окружения. Деловая среда меняется, если организация меняет стратегию, сферу деятельности, производимые продукты, рынки и т.п.

Характеристика деятельности туристической фирмы

01 Декабря 2010, отчет по практике

Целью исследования является разработка тематической экскурсии на основе культурно-исторического потенциала Ленинградской области.

Характеристика зарубежного управления Франции и Германии

20 Марта 2012, курсовая работа

Цель моей работы является раскрытие главных европейских школ государственного управления. Рассмотрим такие страны как Франция, Германия, так как школы государственного регулирования этих стран являются ведущими в Европе. В науке теория методология государственного управления не может быть никаких застывших схем и моделей. Феномен административно-государственной деятельности требует постоянного серьезного теоретического и практического изучения, поскольку, как и все социально-политические явления, находятся в процессе непрерывного изменения и развития, однако нельзя забывать о главных теоретических подходах которые образовались в Европе и следовательно близки нам.