Рефераты по менеджменту

Чинники розвитку трудового потенціалу і їх вплив на конкурентоспроможність працівника

02 Апреля 2013, реферат

В даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. При цьому аналіз поточного рівня використання трудового потенціалу відображає недостатньо повне залучення даного ресурсу до відтворювального процесу. Аналіз способів управління трудовим потенціалом підприємству істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку.

Численность фирмы

09 Октября 2010, лабораторная работа

.Для расчета численности вспомогательных рабочих на основании норм обслуживания необходимо количество основных рабочих разделить на норму обслуживания. Рассчитывая численность вспомогательных рабочих, необходимо исходить из количества станков. Будем брать среднее значение нормы обслуживания станков рабочими.
1) Численность электромонтеров.
1 смена - Чэлектр-ов: 248 = 3чел.
85
2 смена - Чэлектр-ов: 175 = 2 чел.
85
2) Численность раздатчиков инструмента:
1смена - Чраздат: 248 = 3 чел.
105
2 смена - Чраздат: 175 = 1 чел.
105
3) Численность распределения работ и инструмента.
1 смена – Чраспр: 248 = 5 чел.
55
2 смена – Чраспр: 175 = 3 чел.
55

Чистая вода

10 Декабря 2012, дипломная работа

Потребность общества в хорошей питьевой воде возрастает по мере того, как происходит уменьшение доступных ресурсов питьевой воды на душу населения. Эта тенденция будет сохраняться, пока живет наша цивилизация.
Актуальным представляется изучение опыта работы в современных непростых экономических условий успешных предприятий по производству безусловно хорошей питьевой воды. На российском рынке в течение двух и более лет выпускают воду высшей категории качества не более двух десятков предприятий, имеющих безупречную репутацию в отношении качества воды. В Сибирском регионе такое предприятие пока одно – "Компания Чистая Вода". Оно и было выбрано для изучения данного направления производственной и экономической деятельности.

Чистый приведенный доход

16 Декабря 2011, доклад

Инвестиции не всегда сводятся к одномоментному вложению капитала, а возврат не всегда происходит равными порциями. Чаще приходится анализировать поток платежей и поступлений. Последовательность a(0), a(1), a(2), a(3), ... , a(t), .... - поток платежей и поступлений. Если величина a(k) отрицательна, то это платеж, если она положительна - поступление.

Чрезвычайные ситуации природного характера. Оползни, сели и обвалы. Их происхождение. Правила поведения людей при их возникновении

12 Декабря 2011, реферат

Стихийные бедствия угрожают обитателям нашей планеты с начала цивилизации. Где-то в большей мере, в другом месте менее. Стопроцентной безопасности не существует нигде. Природные катастрофы могут приносить колоссальный ущерб, размер которого зависит не только от интенсивности самих катастроф, но и от уровня развития общества и его политического устройства.

Чрезмерная налоговая нагрузка как причина появления теневой экономики

28 Марта 2012, курсовая работа

Целью данного исследования является изучение теневой экономики и причин ее возникновения.
Задачи исследования:
• определить понятие теневой экономики, ее структуру;
• охарактеризовать основные причины возникновения теневой экономики;

Что должен знать и какими качествами должен обладать современный менеджер

22 Декабря 2011, реферат

Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь только простыми, сухими, заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленности вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. Руководитель должен понимать и учитывать критические факторы или составляющие организации (внутренние переменные факторы), а также силы, воздействующие на организацию из вне (внешние переменные факторы), а также учитывать влияние организации на общество.

Что значит быть эффективным менеджером

29 Мая 2012, доклад

Этим летом состоялась моя первая учебно-ознакомительная практика. Проходил я ее Главном Управлении МЧС России по Ленинградской области. Это время я провел достаточно продуктивно и узнал много нового об этой организации. В течении двух недель я выполнял различные задания, выезжал на различные проверки с делегациями, наблюдал за людьми, за их общением, за тем что они делают и как выполняют свою работу, за всеми коммуникациями и процессами которые происходили вокруг меня.!Это дало мне большую почву для размышления, что же значит быть эффективным менеджером.

Что такое менеджмент

06 Марта 2011, контрольная работа

Современный менеджмент — это специфическое средство, специфическая функция, специфический инструмент для производства организациями результата. Выполнение этой сверхзадачи требует расширить сферу ответственности менеджера, в которую входят все факторы, влияющие на деятельность организации, и ее результаты: как внутренние, так и внешние, как подконтрольные, так и полностью от нее независящие. Это обстоятельство требует стратегического подхода к управлению как по вертикали (на всех иерархических уровнях), так и по горизонтали (управление функциональными областями); стратегия — дело всех сотрудников. Человеческий фактор становится ключевым фактором успеха функционирования предприятия, что нашло отражение в принципах управления, сформулированных на рубеже XX и XXI вв.

Что, по Канту, означает «критика чистого разума»?

11 Мая 2012, контрольная работа

Здесь 1 вариант контрольной работы по философии НГУЭУ

Чутки, як засіб політичної комунікації

20 Февраля 2013, курсовая работа

Мета роботи полягає у вивченні впливу чуток на політичні комунікації.

Чутье. «Внутренний голос». Интуитивный метод принятия решений

14 Декабря 2011, творческая работа

Успешные люди почти всегда обладают высоким уровнем интуиции. Именно это внутреннее деловое чутье позволяет принимать решения, которые кажутся окружающим рискованными и нелогичными. Но в итоге выигрываютте, кто рискует

Шаруа қожалықтарының бәсекелестігін арттыру

21 Декабря 2012, доклад

Қазақстан Республикасының 2008-2015 жылдарға арналған индустриалды-инновациялық даму стратегиясында ауыл шаруашылығы өнімдерінің пайдалылығы мен бәсекеге қабілеттілігін арттыру міндеттерінің алға қойылуы оны тәжірибе жүзінде шешудің маңыздылығын айқындайды. Осы мәселені шешудің маңыздылығына орай зерттеу жұмысы тақырыбының өзектілігі анықталады.

Шағын бизнесті дамытудағы шетелдік тәжірибе. Жапония

10 Апреля 2013, реферат

Кейінгі онжылдықтарда экономикалы дамыған Батыс елдеріндегі бәсекенін дамуы әсерінен шағын және орта бизнес рөлі арта түсті. Мұның басты себебі-экономикалық сектордың кәсіпорындарына тән артықшылықтар.
Тұрақты экономикалық жүйеде шағын кәсіпкерлік: динамикалық түрде дамуы мүмкін, тұтынушылардың сұранысының өзгеруіне тез бейімделе алады, бәсекелес нарықтық қатынастарға ықпал етеді, экономикалық құрылымдық қайта құрылуына әсер етеді, жаңа жұмыс орындарын ашады, жаңа кәсіпкерлк топ пен меншік иелерінің құрылуына жағдай жасайды, елдің жалпы ұлттық өнімінде үлкен үлеске ие бола алады, мемлекеттік бюджетке үлкен қаржы сомаларын береді.

Шағын және орта бизнес

05 Марта 2013, курсовая работа

Шағын және орта кәсіпорындар, үнемі жаңарып тұратын номенклатурасымен және ассартиментімен, аз ғана партияда өнім дайындау, шектеулі тұтынушылар жағдайында елеусіз материалдар мен шикі затты қолдану қажет болған жағдайда пайда болады. Сонымен, шағын кәсіпорындар нарықтың салыстырмалы толған кезінде жекелеген тапсырыстарды есепке алып өнімді аяқтайды, яғни ұсақ – түйек өнімдер өндіріледі.

Шведская модель менеджмента

22 Ноября 2011, доклад

Считается, что скандинавские менеджеры имеют свой собственный стиль менеджмента в том же смысле, каком принято говорить об американском или японском стиле. Во многих сравнительных исследованиях страны Северной Европы (Швеция, Финляндия, Норвегия, Дания, Исландия) по ключевым параметрам культуры образуют отдельный кластер, или группу, что позволяет говорить об их относительной однородности. На этом фоне внимание исследователей привлекает шведская модель менеджмента, об эффективности которой могут свидетельствовать истории успеха известных всему миру компаний (Ericsson, Sandvik, Electrolux, IKEA, SAS, Tetrapak, Volvo), имена руководителей и топ-менеджеров {Lars Magnus Ericsson, Percy Barnevik,Jan Carlzon, Pehr Gyllenhammar).

Швейцарская модель менеджмента

16 Февраля 2013, реферат

Первое серьезное исследование собственно швейцарской модели менеджмента представил в середине 1990-х гг. проф. Александр Бергман из Лозаннского университета. Согласно Бергману, швейцарская предпринимательская культура все-таки отличается от предпринимательской культуры окружающих Швейцарию государств, хотя и является в определенной степени симбиозом стилей и методов управления, принятых в Западной Европе.

Широкое и узкое понимание миссии организации

13 Мая 2012, курсовая работа

Никакая организация не может успешно выживать в конкурентной среде, если она не имеет четко определенных ориентиров, направлений, которые задают то, к чему она стремится, чего она хочет добиться своей деятельностью. Старая мудрость о том, что не бывает попутного ветра для корабля, команда которого не знает, куда плывет, образно иллюстрирует это положение. Но целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении.
В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.

Школа научного управления

16 Марта 2012, реферат

Школа научного управления (1885—1920) связана с работами Ф. Тейлора, Френка и Лилии Гилбрет, Генри Гантта. Создатели школы считали, что, используя наблюдения, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда. Первой фазой методологии школы научного управления былианализ содержания работы и определение ее основных компонентов.

Школа административно-государственного управления А.Файоля

15 Октября 2013, реферат

А. Файоль был по социальному положению и менеджером по интересам и личным качествам. Файоль являл собой личность неординарную, творческую, с разнообразными интересами и широкой эрудицией. Его притягивали философские и общенаучные аспекты менеджмента, осмысление его исторической и социальной роли в развитии современного общества, общие принципы организации и управления персоналом.
Анри Файоль (1841-1925) был по образованию горным инженером. Будучи французом по происхождению, он всю жизнь проработал во французском горно-металлургическом синдикате компании «Комамбо», сначала в должности инженера, а затем – в главном управлении. С 1886 по 1918 годы он был управляющим директором синдиката.

Школа административного управления. Принципы управления А. Файоля

16 Января 2011, реферат

Возникновение административной школы связано с именем француза Анри Файоля (1841 — 1925). Поэтому эквивалентом ее названия является "файолизм", а эквивалентом ее сущностной характеристики "общая теория менеджмента".

Школа классического научного управления

14 Февраля 2012, доклад

Основные положения школы: Школа формулирует системы мер по рационализации не только производства, но и управления. Введение в практику функций управления: предвидение, организация, руководство, контроль. Основные принципы научного управления состоят в следующем:
разработка оптимальных методов осуществления работы на базе научного изучения затрат времени;
абсолютное следование разработанным стандартам;

Школа количественная

27 Октября 2011, реферат

Становление школы науки управления, или количественной школы, связано с развитием математики, статистики, инженерных наук и связанных с ними областей знаний. Они внесли существенный вклад в совершенствование теории управления. Количественные методы с общим названием «исследование операций» применялись при решении военно-тактических задач во Вторую мировую войну

Школа конфигурации

09 Ноября 2011, доклад

(Саша) «Конфигурация » и «Трансформация» - эти слова отражают два основных аспекта школы конфигурации: устойчивые структуры организации и внешнего контекста рассматриваются в ней как конфигурации, а процесс разработки стратегии — как трансформация. На самом деле мы имеем дело с двумя сторонами одной и той же медали: когда организация приходит к устойчивому состоянию, разработка стратегии превращается в подготовку «прыжка» из одного состояния в другое. Другими словами, за конфигурацией неизбежно следует трансформация. Время консолидироваться, и время осуществлять изменения. А школа конфигурации описывает относительно последовательную реализацию стратегии внутри устойчивых состояний, которые нарушаются случайными и довольно драматичными скачками в новые состояния. Следовательно, конфигурация – понятие характеризующие статичное состояние структуры, а трансформация – динамичное.

Школа менеджмента

20 Марта 2012, доклад

Полагаю, что, несмотря на определенное разнообразие в выделении школ и направлений, можно выделить четыре основные сложившиеся школы[4]:

1. Школа научного управления.

2. Административная или классическая школа.

3. Школа человеческих отношений.

4. Математическая школа управления.

Школа менеджмента и ее представители

05 Декабря 2011, реферат

Исходя из исторической периодизации развития менеджмента, можно выделить три основных направления развития теории и практики менеджмента: это товарная концепция (конец ХIХ - начало ХХ в.), сбытовая (30-50-е гг.) и маркетинговая (с конца 50-х - начала 60-х гг.). Подобное деление условно, ибо в настоящее время даже в развитых капиталистических странах можно встретить отдельные отрасли, осуществляющие свою деятельность, используя все перечисленные концепции.

Школа науки управления

20 Сентября 2011, доклад

Школа науки управления (количественная школа) в менеджменте (1950 – по настоящее время). Математика, статистика, инженерные науки и связанные сними области знания внесли существенный вклад в теорию управления. Их влияние можно проследить в применении Фредериком У. Тейлором научного метода при анализе работы. Но до второй мировой войны количественные методы использовались в управлении недостаточно.

Школа науки управления

10 Декабря 2012, контрольная работа

Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Поэтому процесс принятия решений – центральный пункт теории управления. Наука управления пытается повысить эффективность организаций путем увеличения способности руководства до принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности с помощью моделей и количественных методов.

Школа наукового управління менеджменту

11 Октября 2011, реферат

Термін «управління» - це всеосяжне поняття, що включає в себе всі дії всіх осіб, що приймають рішення, у які входять процеси планування,

оцінки, реалізації проекту і контролю. У деякому значенні планові й

оперативні рішення нерозрізнені, характерною ознакою служить лише порядок їхнього проходження. Будучи не в силах справитися зі складними і важкими проблемами, ми схильні заміняти їх більш легкими.

Школа научного управления

20 Сентября 2011, реферат

Предпосылки появления теории научного управления. Ранний пери-од развития теории организаций характеризуется в первую очередь слабостью системы управления организацией, неопределенностью функций управления. Это обусловлено в основном тем, что в одном лице соединялись собственник и управляющий, следствием чего была незначительная численность управляющих и отсутствие специализа-ции в осуществлении управленческих задач.