Контрольна робота з «Трудове право»
Контрольная работа, 22 Февраля 2012
Потрібно підкреслити, з точки зору права немає різниці в тому, чи працює працівник за трудовим договором на державному підприємстві, установі або в організаціях з колективною формою власності, або у приватного власника, в селянському (фермерському) господарстві. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус і будь-який власник відносно таких працівників зобов'язаний дотримуватися всіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством і колективними договорами й угодами.
Контрольная работа по трудовому праву
Контрольная работа, 22 Марта 2012
Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок
предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Контрольная работа по "Трудовое право"
Реферат, 11 Декабря 2011
Охрана труда является одним из общеобязательных условий осуществления хозяйственной деятельности в Украине. Охране труда покорны как работодатели, так и работники.
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 15 Января 2012
Задача № 1
ООО «Старт» заключил договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2 000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Страт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 18 Февраля 2013
1. Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации индивидуальное регулирования трудовых отношений, то есть регулирование трудовых отношений посредством трудового договора между работником и работодателем?
Регулирование трудовых отношений посредством трудового договора является основным методом регулирования в отношениях между работодателем и работником.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 13 Ноября 2011
Для вступления в трудовое отношение физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью), т.е. трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью, которые возникают как неразрывно связанные, поскольку в трудовом праве физические лица наделяются ими одновременно с достижением определенного возраста.
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 11 Февраля 2013
Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормати
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 21 Января 2012
Задача 1
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, регулируемых административным или гражданским правом, от трудовых отношений в сфере трудового права.
Контрольная работа по "Трудовое право"
Контрольная работа, 18 Октября 2011
задачи по трудовому праву
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 01 Марта 2013
Нещасний випадок у кожного із нас асоціюється із певною трагедією і навіть почуте дане словосполучення викликає негативні емоції та переживання. А що ж таке нещасний випадок, яким він буває, які наслідки несе за собою нам відповісти важко, хоча ці питання є досить актуальними для кожної людини.
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» визначає, що нещасний випадок — це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівників небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися в процесі виконання ним трудових обов’язків і внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть.
Контрольная работа по «Трудовое право »
Контрольная работа, 02 Мая 2012
Указанный принцип предполагает обеспечение основных полномочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание трудового договора,— его право требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматривает право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 08 Мая 2012
Совместный труд – отличительный предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников. Поэтому под трудовой дисциплиной понимается определенный порядок поведения работников в процессе производства, выражающийся в строжайшем соблюдении внутреннего трудового распорядка, рациональном использовании рабочего времени, творческом отношении к работе.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 06 Июня 2012
Для того чтобы гражданин или юридическое лицо имели возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Реферат, 12 Мая 2012
Контрольная работа по курсу "Трудовое право"
Контрольная рабоат по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 08 Марта 2011
Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 22 Марта 2012
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. (Согласно пп.1 ст.1 ФЗ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991)
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 22 Января 2011
1. Понятие представительства, его значение и виды. Коммерческое представительство.
2. Задача
Товаровед универмага Петров был направлен на меховую фабрику для отбора образцов изделий, нужных универмагу. Совершение этих действий было предусмотрено в доверенности выданной ему. Однако петров не только осмотрел и отобрал товар, но и заключил договор на поставку партии шапок. Обязательство по этому договору фабрикой выполнено не было, и универмаг обратился в арбитражный суд с иском к фабрике о взыскании штрафа за нарушение договора поставки.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 24 Августа 2011
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и т.д.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 28 Октября 2013
Задача 1. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учётом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции работников организации. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 12 Мая 2013
Согласно общей теории права самостоятельность отрасли права определяется наличием особых предмета, метода и прин¬ципов правового регулирования.
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отно¬шения между людьми в сфере труда. Оно является одной из важ¬нейших и ведущих отраслей права, которая образовалась из гражданского права.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 26 Июня 2012
Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 11 Октября 2012
1. Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ним отношения. Предметом трудового права являются трудовые и иные связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Под методом трудового права понимается совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений. Нормами права, в которых применяется запрет как средство метода, выступает императивный метод.
2. Классифицировать источники трудового права можно по различным основаниям: по содержанию регулируемых отношений (по системе трудового права), по силе действия нормативных актов и т.д.
К подзаконным нормативным актам относятся:
- указы Президента РФ;
- постановления Правительства РФ, например от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»;
- положения, инструкции, правила.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 09 Февраля 2013
Задача № 1
Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 10 Февраля 2011
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 17 Февраля 2013
Согласно ст.23 Трудового кодекса Российской Федерации под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
В том случае, если органы государственной власти и органы местного самоуправления выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, они также являются сторонами социального партнерства.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 27 Января 2011
1 Организация службы охраны труда на предприятии. Ее основные функции и задачи.
2. Классификация основных форма деятельности человека. Тяжесть и напряженность труда. Методы оценки тяжести труда.
3. Классификация опасных и вредных производственных факторов. Количественная характеристика ОВПФ.
4. Причины возникновения несчастных случаев на производстве, порядок расследования и учета.
5. Методы очистки сточных вод. Механические, химические, биологические.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 05 Февраля 2013
Необходимо подчеркнуть, что в соответствии со ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать трудовую дисциплину, создавать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы, содействовать сознательному отношению к труду, применяя методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. В соответствии с современной экономической политикой и действующим трудовым законодательством наниматель должен стремиться различными методами стимулирования своих работников поддерживать трудовую дисциплину. И лишь в случае их неэффективности применять меры дисциплинарного воздействия. Отсюда привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя, которое необходимо использовать лишь в крайнем случае.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 12 Января 2013
Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ. Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 28 Февраля 2013
Суб’єкти трудового права — це учасники індивідуальних і колективних трудових відносин, які мають трудові обов’язки відповідно до законодавства.
До суб’єктів трудового права належать: працівники; власники підприємств, установ, організацій; уповноважені власниками органи чи фізичні особи — роботодавці; трудові колективи; підприємства; установи; організації; державні органи та ін.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 31 Октября 2012
Теоретический вопросы и решение задачи по "Трудовому праву".
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 30 Ноября 2012
Задача 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Приготовитель раствора и масс 3 разряда ремонтно-строительного комплекса ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Не согласная с увольнением Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.
Какие правила увольнения работников в связи с сокращением штатов закреплены в ТК? Что должен проверить суд?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 09 Декабря 2012
1.Понятие и содержание трудового договора.
2.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
3.Павлова была принята на сезонную работу в качестве рабочей 15 июня 2010 г. 1 октября 2010 г. она была уволена в связи с истечением срока договора. Павлова поставила вопрос перед администрацией об оплате ей отпускных, однако в этом ей отказали. Правомерен ли отказ администрации?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 19 Февраля 2012
1. Прийняття трудового договору. Особливості звільнення деяких категорій працівників.
2. Види відпусток. Порядок надання щорічної відпустки.
3. Право на страйк. Правові наслідки законного та незаконного страйку.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 26 Января 2012
Рабочее время и время отдыха
Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 10 Ноября 2011
Понятие и содержание трудового договора.
Ответ.
Официальное определение трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать услови
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 24 Августа 2011
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателе о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 05 Декабря 2011
Трудовий договір про сумісництво та суміщення професійних посад, їх практичне застосування.
Контрольная работа по «Трудовое право»
Контрольная работа, 02 Апреля 2013
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 29 Октября 2013
Під формальним джерелом права мається на увазі форма зовнішнього вираження положень (змісту) чинного права.
Джерела права розуміються у двох значеннях: матеріальному і формально-юридичному. Джерела трудового права у формально-юридичному значенні слід визначати як результати діяльності правотворчих органів, а також сумісної нормотворчості робітників і роботодавців у сфері застосування найманої праці. Під джерелами трудового права розуміють також нормативно-правові акти, які встановлюються і санкціонуються державою.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 10 Сентября 2011
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 13 Сентября 2011
Вопрос №1. Понятийный аппарат трудового права.
Вопрос № 2. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
Вопрос № 3. Профсоюзы как представители работников и как субъект трудового права.
Вопрос № 4. Трудовая книжка: значение, порядок выдачи и ведения.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 21 Сентября 2011
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 23 Октября 2011
Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений. Термин расторжение трудового договора включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе сторон трудового договора, а также соответствующих профсоюзных органов. В российском трудовом законодательстве установлен ограниченный перечень оснований, при наличии которых работодатель может уволить работника.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Поняття і зміст трудового права
Порядок розірвання трудового договору на вимогу профспілки
Задача: Губін працював слюсарем, і з них стався нещасний випадок – металевою скалкою йому було пошкоджено око. Губін пред’явив у суді позов про стягнення з підприємства заподіяних йому збитків. Крім того, Губін вимагав відшкодування моральної шкоди. Відповідач позову не визнав і пояснив, що позивач повинен був знати правила роботи і техніку безпеки під час роботи з металом,тобто надіти захисні окуляри або ж повідомити про їхню відсутність начальника цеху,але він цього не зробив.
Чи підлягають задоволенню вимоги Губіна?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Окрему важливу групу основних прав і свобод людини та громадянина України складають соціально-економічні права.
Конституція України 1996 р. виходить з принципово нової ідеології в закріпленні цих прав порівняно з ідеологією колишніх радянських конституцій, в яких проголошувалась вирішальна роль держави у наданні людині економічних прав.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 30 Марта 2013
ЗАДАНИЕ 1. Используя трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение.
ЗАДАНИЕ 2. Решите задачу: Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 28 Марта 2011
1. Принципы трудового права.
2. Пункт 14 ст. 81 ТК РФ предусматривает «иные основания прекращения трудового договора». Проанализировав ТК РФ, найдите эти основания и перечислите со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.
3. Задача: Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Спецгазремонт» на участок №4 в качестве машиниста крана. Через два месяца Бражников был переведён на участок №5 без его согласия. Через несколько дней он был уволен с работы по подп. «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ. Увольнение было мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на участок №5 и к работе не приступил. Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ о его переводе издан с нарушением законодательства (участок №5 находится на расстоянии 500 км от участка №4, где он работал). Что решит суд?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 16 Января 2012
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
- основные и дополнительные отпуска;
- нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день);
- оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 06 Мая 2013
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения между людьми в сфере труда. Оно является одной из важнейших и ведущих отраслей права, которая образовалась из гражданского права.
Предмет трудового права определен в ст. 1 Трудового кодек са РФ (далее — ТК РФ). Это общественные отношения:
1) работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
2)по организации труда и yпpaвлению трудом;
2) обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;