Контрольная работа по «Управление в ГПС»
Контрольная работа, 01 Мая 2012
Ситуация с пожарами в Российской Федерации продолжает оставаться напряженной и оказывает большое влияние на деятельность государственных и коммерческих промышленных объектов. Государственная противопожарная служба МЧС России решает задачи своевременного выявления объектов, неблагополучных с точки зрения пожарной опасности, и продолжает совершенствовать свою деятельность в области пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ.
Контрольная работа по "Теории управления"
Контрольная работа, 04 Марта 2013
1. Приведите условную схему организационной структуры и покажите на ней прохождение управленческой информации в организациях с централизованным и децентрализованным управлением.
2. Внутренняя среда. Как внешняя среда организации влияет на ее структуру, степень централизации и децентрализации управления? Сформулируйте предложения по совершенствованию структуры управления вашей организации.
Контрольная работа по "Теории управления"
Контрольная работа, 20 Ноября 2011
Любой процесс управления связан с информационным обменом, который заключается в циклическом осуществлении следующих процедур:
- сбор информации о текущем состоянии управляемого объекта;
- анализ полученной информации и сравнение текущего состояния с желаемым;
- выработка управляющего воздействия с целью перевода управляемого объекта в желаемое состояние;
- передача управляющего воздействия объекту.
Контрольная по "Антикризисному управлению"
Контрольная работа, 24 Января 2012
Мировое законодательство о банкротстве в своем развитии претерпело ряд кардинальных изменений. В римском праве невозвращение долга было опасно для жизни и здоровья должника и вело к захвату его имущества. До 2 века нашей эры неуплата долгов считалась незаконной без различения должников на обычных и несостоятельных. Лишь в дальнейшем стали выделять банкротство как сопутствующее явление коммерческой деятельности. Появление законодательства о несостоятельности как таковой относят к середине 16 века.
Контрольная работа по "Управлению карьерой"
Контрольная работа, 20 Марта 2012
России до сих пор многие руководители либо считают, что карьера делается стихийно, либо думают, что построение карьеры — личное дело каждого. А зачастую руководители не заинтересованы даже в обучении сотрудников, потому что боятся: обученный человек может уйти в другую организацию, на большие деньги или более высокий пост. А может — что порою страшнее — выучившись, занять их, руководителей, место.
Контрольная работа по "Управлению качеством"
Контрольная работа, 08 Октября 2011
В странах с развитой рыночной экономикой конкурентная борьба обусловила разработку программ повышения качества. В научных исследованиях и в практике возникла необходимость выработки объективных показателей для оценки способностей фирм производить продукцию с необходимыми качественными характеристиками, подтверждаемыми сертификатом соответствия на продукцию. Многие фирмы-производители имеют системы качества, соответствующие международным стандартам.
Контрольная работа по "Управление проектами"
Контрольная работа, 03 Декабря 2011
Контрольная по дисциплине Управление проектами, тест и вопросы с ответами
Контрольная работа по "Управление качеством"
Контрольная работа, 13 Марта 2012
В условиях современного бизнеса конкурентоспособность любой организации, вне зависимости от его размеров, зависит в первую очередь от качества его продукции и соизмеримости ее цены с предлагаемым качеством.
Качество продукции является главным фактором её конкурентоспособности. И хотя, кроме качества, в конкурентоспособность входят цена, сроки поставки, техническое совершенство, гарантии, сервисное обслуживание и ряд других слагаемых, качество составляет 70% весомости всех показателей конкурентоспособности.
Контрольная работа по "Управление качеством"
Контрольная работа, 27 Октября 2011
В рыночной экономике огромное внимание уделяется проблемам качества. Это обусловлено наличием конкурентной среды. Только качество может привлечь потребителя.
Серьезная конкурентная борьба обусловила в странах с развитой рыночной экономикой разработку программ повышения качества. Возникла необходимость выработки объективных показателей для оценки способностей фирм производить продукцию с необходимыми качественными характеристиками. Эти характеристики подтверждаются сертификатом соответствия на продукцию. Многие фирмы-производители имеют системы качества, соответствующие международным стандартам.
Контрольная работа по "Управление качеством"
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Всеобщее управление качеством — это принципиально новый подход к управлению любой организацией, нацеленный на качество, основанный на участии всех ее членов (персонала во всех подразделениях и на всех уровнях организационной структуры) и направленный на достижение долгосрочного успеха посредством удовлетворения требований потребителя и выгоды как для сотрудников организации, так и для общества в целом.
Контрольная работа по «Управление качеством»
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
В контрольной работе мной рассмотрены такое понятие, как всеобщее управление качеством, его основные цели, элементы, признаки и проблема внедрения концепции «Всеобщего управления качеством» в деятельность организации. Также проделано практическое задание в виде теста и задачи.
Источники информации – экономическая литература, Интернет, различная публицистическая литература.
Контрольная работа по "Управление качеством"
Контрольная работа, 05 Ноября 2011
1.Сущность понятий «качество продукции» и «качество услуг».
2. Политика предприятия в области качества.
Контрольная работа по "Управление качеством"
Контрольная работа, 19 Октября 2011
1(5) Потребительские свойства непродовольственных товаров: социальные, функциональные, эргономические, эстетические. Их характеристика.
2(14) Метрологическое обеспечение качества продукции. Понятие и виды измерений. Единицы измерений, международная система обеспечения единства измерений (система СИ).
3(26) Требования системы менеджмента качества в соответствии с международными стандартами ИСО версии 2000г: ответственность руководства, менеджмент ресурсов.
4(33) Характеристика международных стандартов ИСО 9000 версии 2000г. И основные положения системы менеджмента качества.
Контрольная работа по "Управлению качеством"
Контрольная работа, 09 Октября 2011
Объектами управления качества продукции являются все элементы, образующие петлю качества. Под петлей качества в соответствии с международными стандарта ми ИСО понимают замкнутый в виде кольца (рис. 1) жизненный цикл продукции, включающий следующие основные этапы: маркетинг; проектирование и разработку технических требований, разработку продукции; материально-техническое снабжение; подготовку производства и разработку технологии и производственных процессов; производство; контроль, испытания и обследования; упаковку и хранение; реализацию и распределение продукцию; монтаж; эксплуатацию; техничес кую помощь и обслуживание; утилизация. Нужно иметь в виду, что в практической деятельности в целях планирования, контроля, анализа и пр. эти этапы могут разбивать на составляющие.
Контрольная работа по "Управлению качеством"
Контрольная работа, 05 Августа 2011
Цель контрольной работы заключается в приобретении необходимых знаний о дефектах продукции и их классификации.
В связи с этим можно выделить следующие основные задачи:
- рассмотреть классификацию дефектов и брака;
- изучить основы учета и анализа брака и дефектов;
- ознакомиться с методами предупреждения брака и формирования качества продукции.
Контрольная работа по "Управлению качеством"
Контрольная работа, 06 Декабря 2012
Показатели качества услуг должны обеспечивать:
- повышение качества услуги и соответствие требованиям потребителей;
- соответствие качества услуги передовому зарубежному опыту;
- учет современных достижений науки и техники и основных направлений научно- технического прогресса и развития сферы услуг;
- характеристику свойств услуги на стадиях ее жизненного цикла, обусловливающих ее способность удовлетворять определенные потребности потребителей в соответствии с ее назначением.
Контрольная работа по "Управление проектами"
Контрольная работа, 05 Марта 2013
В конце 50-х годов в США для осуществления программы исследовательских и конструкторских работ, впервые был использован метод планирования и управления, основанный на идее определения, оценки вероятных сроков и контроля так называемого “критического пути” всего комплекса работ. Результаты превзошли все ожидания: во-первых, заметно уменьшилось число сбоев в работе из-за несогласованности используемых ресурсов, резко сократилась общая продолжительность выполнения всего комплекса работ, получен огромный эффект из-за снижения суммарной потребности в ресурсах и, соответственно, уменьшения общей стоимости программы.
Контрольная работа по "Управлению затратами"
Контрольная работа, 28 Ноября 2012
Предметом управления затратами являются затраты предприятия во всем их многообразии.
Особенности затрат как предмета управления:
динамизм. Они находятся в постоянном движении, изменении; их рассмотрение в статике весьма условно и не отражает реальной жизни;
многообразие, которое обусловливает многообразие способов, приемов и методов управления затратами;
трудность измерения, учета и оценки – абсолютно точных методов измерения и учета затрат не существует;
Контрольная работа по "Управлению качеством"
Контрольная работа, 29 Ноября 2012
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (зачета) по "Управлению качеством"
Контрольная работа по "Управлению качеством"
Контрольная работа, 28 Мая 2013
Среди рассмотренных факторов внешней среды конкурентные факторы занимают особое место. Ни одна организация не может себе позволить игнорировать фактические или возможные реакции своих конкурентов.
В условиях рыночных отношений изменяются цели предприятия, которые объединяют в себе следующие вопросы: обеспечение выживаемости, максимизация загрузки, максимизация текущей прибыли, завоевание лидерства на сегменте рынка, завоевание лидерства по показателям качества товара, достижение конкретного объема сбыта, рост продаж, завоевание расположения клиента.
Контрольная работа по "Управление проектами"
Контрольная работа, 17 Января 2011
На протяжении многих веков человечеству приходилось реализовывать множество проектов. Возрастающая сложность проектов, с одной стороны, и накопленный опыт управления, с другой, сделали необходимым и возможным создание идеологии и методологии управления проектами. Бурное развитие кибернетики, теории управления и исследования операций в середине 20 столетия позволило создать ряд формальных моделей и тем самым заложить систематическую научную основу управления проектами.
Контрольная работа по "Управление качеством"
Контрольная работа, 08 Апреля 2013
Обеспечение качества продукции связано с затратами. Качество продукции должно гарантировать потребителю удовлетворение его запросов, ее надежность и экономию затрат. Эти свойства формируются в процессе всей воспроизводственной деятельности предприятия, на всех ее этапах и во всех звеньях. Вместе с ними образуется стоимостная величина продукта, характеризующая эти свойства от планирования разработок продукции до ее реализации и послепродажного обслуживания.
Контрольная работа по «Управление рисками»
Контрольная работа, 14 Февраля 2012
Опишите возможные риски, с которыми может столкнуться предприятие, покупая акции зарубежного эмитента.
Контрольная работа по «Социология управления»
Контрольная работа, 27 Декабря 2011
Человек нуждается во взаимодействии с себе подобными. Уже на ранних этапах развития человеческого общества люди собирались в социальные группы, которые способствовали их выживанию и развитию. Во все времена самым жестоким наказанием для людей считался остракизм – изгнание человека из общества, к которому он принадлежал. Люди взаимодействуют в группах. Однако не всегда это взаимодействие протекает гладко, не всегда группа достигает поставленных перед ней или ей самой целей.
Контрольная работа по "Социологии управления"
Контрольная работа, 06 Декабря 2011
Считается, что начало новому направлению положил Элтон Мэйо (австралиец, большую часть жизни работал в Гарвардском университете). Э. Мэйо изучал взаимосвязи между физическими условиями труда (освещенностью, температурой и т. п.) и продолжительностью и производительностью труда. Результаты, полученные Мэйо в ходе экспериментов на промышленных предприятиях, стали основанием для оформления их в самостоятельную концепцию, суть которой заключается в следующем. Сама работа, производственный процесс имеют для рабочего меньшее значение, чем его социальное и психологическое положение в производстве. Отсюда – вывод – все проблемы производства и управления должны рассматриваться с позиции человеческих отношений. На основании обобщения полученных материалов знаменитой серии Хоуторнских экспериментов, проведенных в 1924-1932 гг. на предприятии компании «Уэстерн электрик» в Хоуторне, близ Чикаго, Мэйо пришел к сенсационному в то время открытию, исследуя зависимость производительности труда от уровня освещенности рабочего места (хоуторнский эффект). Мэйо увеличил уровень освещенности рабочего места и отметил серьезное увеличение производительности. Тогда в научных целях экспериментатор уменьшил уровень освещения, однако производительность снова возросла. После многочисленных экспериментов было установлено - производительность труда растет не из-за уровня освещенности, а в силу того, что к исполнителям проявлялось внимание. В ходе дальнейших экспериментов был сделан вывод, что рабочие предпочитают нормальные человеческие отношения высоким заработкам. Мэйо заключил, что человеческий фактор имеет очень большое влияние на производительность. Его исследования дали начало развитию поведенческих наук, направленных на изучение процесса повышения производительности труда и организационной эффективности путем акцента на человеческом аспекте организации.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 26 Декабря 2011
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество кадровых ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Контрольная работа по "Управлению качеством"
Контрольная работа, 08 Января 2011
Измерительный метод основывается на использовании технических измерительных средств. Методика проведения измерений включает методы измерений; средства и условия измерений, отбор проб, алгоритмы выполнения операций по определению показателей качества; формы представления данных и оценивания точности, достоверности результатов, требования техники безопасности и охраны окружающей среды. Результаты непосредственных измерений при необходимости приводятся путем соответствующих пересчетов к нормальным или стандартным условиям, например к нормальной температуре, нормальному атмосферному давлению и т.д.
Контрольная работа по "Управление пресоналом"
Контрольная работа, 09 Декабря 2011
Профессиональный психологический отбор заключается в проведении комплексных мероприятий, позволяющих выявить лиц, наиболее пригодных по своим психологическим качествам к обучению в установленные сроки и успешной профессиональной деятельности по той или иной конкретной специальности. [1, С. 105]
Главной задачей профессионального психологического отбора является оценка профессиональной пригодности кандидата по психологическим показателям и составление на этой основе долголетнего прогноза эффективности его профессиональной последующей деятельности. Для выполнения поставленных задач используется ряд принципов. Рассмотрим их более подробно:
Контрольная работа по «Психология управления»
Контрольная работа, 29 Октября 2011
Целью моей контрольной работы является рассмотрение личности и деловых качеств менеджера, в частности требования к менеджерам, статуса, имидж и стиля деятельности менеджера, профессиональной подготовки и отбора менеджеров.
Контрольня работа состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, заключения и списка использованной литературы.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 18 Марта 2012
Безработица является одной из главных социальных проблем рыночного общества, которая обусловлена экономическими причинами. В условиях безработицы, во-первых, общественные ресурсы недоиспользуются и, во-вторых, часть населения имеет очень низкие доходы. Экономически безработицу можно считать закономерным явлением, так как она связана с нормальным действием механизма рынка: избыток (как и недостаток) рабочей силы ведет к развитию прогрессивных и эффективных видов деятельности и к исчезновению предприятий-банкротов.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Контрольная работа, 03 Ноября 2012
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом"
Контрольная работа по «Управлению персоналом»
Контрольная работа, 01 Октября 2012
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 07 Ноября 2011
Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические
и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового
знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной
технологии управления.
Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с
целью полного использования возможностей человека к труду.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 30 Сентября 2012
1. Профессиограмма. Что такое профессиограмма? Составьте профессиограмму вида профессиональной деятельности, которым Вы занимаетесь.
2. Требования к кандидату на занятие рабочей вакансии. Какие требования предъявляются к современной должностной инструкции? Какова ее структура? Составьте примерную должностную инструкцию работника Вашей организации.
Контрольная работа по «Психологии управления»
Контрольная работа, 11 Сентября 2011
Под системами участия работников в прибыли компании понимается разделение между ними и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности или качества. При этом рассматривается производительность всего предприятия или производительность участка, т.е. групповая или коллективная эффективность, и премирование всех работников, а не избранных.
Контрольная работа по «Управлению персоналом»
Контрольная работа, 13 Февраля 2011
Главная цель управления персоналом – вклад в прибыль организации, которая достигается через обеспечение организации высококвалифицированными работниками, через эффективное использование их творчески возможностей и удовлетворение социальных потребностей человека на производстве
Контрольная работа по "Социология управления"
Контрольная работа, 13 Декабря 2011
Социология бюрократии. Аппарат управления как социальная группа
Управление и манипулирование
Формальные, внеформальные и неформальные организации, проблемы их взаимоотношений
Управленческий менталитет и стили управления
Контрольная работа по "Управлению персоналом"у
Контрольная работа, 21 Января 2013
Управленческий труд — вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач.
Объектом управленческого труда является сфера его приложения — организация, структурное подразделение.
Контрольная работа по "Управление качеством"
Контрольная работа, 03 Декабря 2011
Если одной фразой, входящей в процесс принятия управленческого решения и начинающейся после того, как решение начало действовать, является установление обратной связи. По Харрисону: "Система отслеживания и контроля необходима для обеспечения согласования фактических результатов с теми, что ожидались в период принятия решения". На этой фазе происходит измерение и оценка последствий решения или сопоставление фактических результатов с теми, которые руководитель надеялся получить.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
Контрольная работа, 25 Ноября 2011
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Контрольная работа по "Управление и маркетинг"
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Становление и развитие рыночных отношений в нашей стране коренным образом изменило экономические условия функционирования предприятий агропромышленного комплекса. Эти условия характеризуются повышенной нестабильностью, нарастанием неопределенности внешней среды, сложными связями и отношениями между хозяйствующими субъектами.
Объектом исследования контрольной работы является деятельность сельскохозяйственных предприятий. Предметом исследования является совокупность организационно-экономических отношений и основных направлений применения маркетинга на предприятиях АПК.
Контрольная работа по "Социология управления"
Контрольная работа, 16 Января 2012
Субъект управления направляет объекту управления импульсы воздействия, которые содержат в себе информацию относительно того, как должен функционировать в дальнейшем объект управления. Данные импульсы будем называть управленческими командами.
Контрольная работа по курсу «Теория управления»
Контрольная работа, 05 Июня 2012
Разработка стратегии компании является необходимым условием успешного развития компании в долгосрочной перспективе. Правильно поставленные цели, учет уровня конкуренции и анализ перспектив развития отрасли помогают компаниям в конкурентной борьбе. Стратегия развития определяет ориентиры и направления развития компании .
Стратегия развития может увязывать в себе миссию компании, цели, маркетинговую концепцию, инвестиционную политику, кадровую стратегию и др. Как правило, в стратегии развития описываются и обосновываются стратегические задачи развития компании и пути их достижения.
Контрольная работа по "Антикризисное управление"
Контрольная работа, 28 Ноября 2012
Freddie Mac - американская ипотечная компания. Компании Freddie Mac и Fannie Mae стали известны в мире благодаря ипотечному кризису в США. Обе компании пострадали, что привело к ряду крупных банкротств и началу мирового кризиса. Компания Freddie Mac испытывает постоянные трудности, связанные с плохой структурой активов. Акции компании торгуются на площадке OTC BB, т.к. не отвечают требования национальных бирж.
Контрольная работа по «Психология управления»
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
Дайте определение понятиям: кадровая политика, социальные потребности, социограмма на работника, управление.
Реферат на тему: «Морально-психологический климат коллектива. Особенности формирования и укрепления».
Решите ситуационную задачу:
Контрольная работа по "Антикризисное управление"
Контрольная работа, 26 Ноября 2012
Задание 1
Расчет и оценка эффективности антикризисных мер на конкретном примере1.
Задание 2
Разработка управленческих решений в антикризисном управлении.
Контрольная работа по курсу: Управление качеством
Контрольная работа, 23 Февраля 2012
Контроль качества – это деятельность, включающая проведение измерений, экспертизы, испытаний или оценки параметров объекта и сравнение полученных величин с установленными требованиями к этим параметрам.
Современные подходы к управлению качеством предполагают внедрение системы контроля показателей качества продукта на всех этапах его жизненного цикла, начиная от проектирования, и заканчивая послепродажным обслуживанием.
Контрольная работа по «Экономика и управление АП»
Реферат, 12 Января 2011
1.Понятие о комплексной механизации сельскохозяйственного производства.
2.Составить технологическую карту на возделывание: озимой ржи, 500 га, культивация и уборка.
3.Перечислить потребителей электроэнергии в сельском хозяйственном производстве.
4.Система уборки и транспортировки навоза за пределы производственных помещений
Контрольная работа по "Антикризисному управлению"
Контрольная работа, 20 Февраля 2011
Вопросы: 4 фазы классического цикла общественного воспроизводства.
В чем принципиальная разница между «стратегическим и антикризисным управлением».
Ликвидация – сущность, сроки, порядок проведения, особенности