Шпаргалка по "Трудовому праву"

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации, а их требования обязательны для всех подразделений, управлений, отделов и т. п., а также должностных лиц.

Согласно  ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей,начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срокасчитается ближайший следующий за ним рабочий день. 

6. Субъекты  трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.

Под субъектами трудового права понимаются такие участники общественно-трудовых отношений (граждане, организации), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

Для трудового  права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие  в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), предприятия и  организации (работодатели), коллектив  работников, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все они по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Вместе  с тем, следует иметь в виду, что участниками правоотношений, именуемых «непосредственно связанных  с трудовыми» могут быть такие  субъекты как Комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемые у работодателя комиссии по охране труда, коллектив  работников (его собрание или конференция), примирительная комиссия, трудовой арбитраж и др.

Правовой  статус субъектов трудового права определяет, кто есть кто в трудовых правоотношениях. Содержание статуса включает в себя:

а) трудовую праводееспособность субъекта (правосубъектность);

б) закреплённые за субъектом права и обязанности  и их гарантии;

Трудовая  правосубъектность означает, что при наличии определённых условий (достижения конкретного возраста - для гражданина; хозрасчётной либо имущественной и оперативной обособленности - для организаций; организационных предпосылок - для коллектива работников) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), коллектива работников своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

Субъективные (т. е. принадлежащие субъекту) права и обязанности являются ядром правового статуса субъекта трудового права. Они фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, Трудовом кодексе, федеральных законах).

Гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей придают правовому статусу субъекта необходимую определённость и устойчивость. Гарантии и ответственность субъектов либо способствуют свободе их действий по реализации своих трудовых прав (поощряют их), либо воздействуют на субъектов путём применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуальные; по целевому назначению - на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Гарантии в одних случаях  предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав, в других - устанавливают границы действий обязанных лиц, в-третьих, - обеспечивают возможность своевременного обжалования  действий, нарушающих указанные права, в-четвёртых, - обеспечивают компенсацию  материального ущерба, вызванного их нарушением, за счёт виновных лиц.

Например, функции гарантий охраны права граждан  на труд выполняют нормы, устанавливающие  запрещение необоснованного отказа в приёме граждан на работу, возможность  перевода на другую работу, как правило, только с согласия работника, а ограничение  увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе. Гарантийную функцию  охраны трудовых прав наёмных работников выполняют нормы, предусматривающие  возможность работников обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением  нарушенных прав.

Правовой  статус субъекта трудового права  характеризуется также различной  ёмкостью и спецификой содержаний. Это означает, что каждая из групп  субъектов (и даже внутри групп) может  иметь свой специфический статус. 

7. Стороны трудовых отношений. Основные права и  обязанности работника  и работодателя.

Правовой  статус сторон трудовых отношений, работника и работодателя, установлен в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Основные  права и обязанности  работника (ст. 21 ТК РФ).Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник  обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные  права и обязанности  работодателя (ст. 22 ТК РФ).Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель  обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

8. Социальное  партнёрство в  сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.

Социальное  партнёрство в  сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Социальное  партнёрство строится на определенных принципах. Основные принципы социального партнёрства следующие (ст. 24 ТК РФ):

• равноправие сторон;
• уважение и учёт интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств и их реальность для исполнения;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей (ст. 25 ТК РФ).

Органы  государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами  социального партнёрства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

Предусматривается, что стороны социального партнёрства  – работники и работодатели –  участвуют в системе социального  партнёрства как непосредственно, так и через своих представителей, которые действуют от имени и  в интересах сторон. Представители  сторон должны обладать необходимыми полномочиями, только в этом случае на них может быть возложена ответственность  как на стороны социального партнёрства.