Таким образом, по данным таблицы видно, что  стоимость оборотных активов  в 2004 году по сравнению с 2003 годом  увеличилась на 10,18 %. Это изменение, в большей степени произошло за счет увеличения дебиторской задолженности на 21,24 % (ее доля в общей стоимости оборотных средств так же довольно значительна – 52,61 % – в 2003 году и 57,89 % – в 2004 году). Величина дебиторской задолженности увеличилась главным образом за счет роста задолженности покупателей и заказчиков. Но также необходимо отметить, что произошло снижение запасов на 21,29 %, их доля так же уменьшилась в 2004 году по сравнению с 2003 годом и составила 31,62 % против 44,26 %. Снижение запасов произошло за счет снижения затрат в незавершенном производстве (-48,05 %) и готовой продукции и товаров для перепродажи (-14,01 %). Немаловажно отметить и то, что стоимость прочих оборотных активов увеличилась в абсолютном выражении и составила 296 тысяч рублей (их доля составила в 2004 году 2,44 %).  

      Важнейшими показателями эффективного использования оборотного капитала являются: коэффициент оборачиваемости (количество оборотов), продолжительность одного оборота в днях и коэффициент загрузки оборотного капитала - показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости.

      Исходные  данные для анализа эффективности использования оборотных средств берутся из формы 2 «Отчет о прибылях и убытках» и из  формы 1 «Бухгалтерский баланс» (приложение 2 и 3 соответственно).

      Методика  выполнения анализа. Коэффициент оборачиваемости рассчитывается по следующей формуле:

      К_об= Q/О_ср,                                                   (8)

      где Q – годовой объем реализации продукции в стоимостном выражении,

      О_ср - средний остаток оборотных средств, определяется по формуле:

      О_ср=(О_н+О_к)/2,                                           (9)

      где О_н – остаток на начало года,

      О_к – остаток на конец года.

      Коэффициент загрузки оборотных средств рассчитывается по формуле:

      К_з= 1/ К_об=О_ср/Q.                                       (10)

      Длительность  одного оборота в днях определяется следующим образом:

      Д=Д_к/К_об= (Д_к* О_ср)/Q,                             (11)

      где  Д_к – число календарных дней в периоде.

      Группировка данных представлена в таблице 5.

      Таблица 5

       

        Произведем необходимые расчеты.

      К_об²⁰⁰³=33711/9399,5=3,59 (обор-в),   К_об²⁰⁰⁴=42508/11065=3,84(обор-в);

      К_з²⁰⁰³=9399,5/33711=0,28,                    К_з²⁰⁰⁴=11065/42508=0,26;

      Д²⁰⁰³=365/3,59=101,77 (дней),             Д²⁰⁰⁴=365/3,84=95,01 (дней).

      Результаты  заносим в табл. 6.

      Таблица 6

      Сводная таблица рассчитанных коэффициентов 

 

      Коэффициент оборачиваемости показывает число  кругооборотов, которое совершает  оборотный капитал за период производства. Одновременно он показывает сумму реализованной продукции, приходящуюся на один рубль оборотного капитала. Таким образом, мы видим, что в 2003 году для производства продукции на сумму 33711 тысяч рублей оборотные средства пришлось обернуть 3,59 раза. Этот показатель немного увеличился в 2004 и составил 3,84 оборота.

      Показатели  загрузки оборотных средств говорят о том, что в 2003 году на 1 рубль готовой продукции необходимо было затратить 28 копеек оборотных средств. Это, несомненно, хороший показатель, тем более, что он уменьшился в 2004 году и составил 26 копеек на 1 рубль продукции.

      Продолжительность одного оборота оборотного капитала в днях позволяет судить о том, в течение какого времени оборотный  капитал проходит все стадии в  кругообороте. Мы видим, что этот показатель снизился в 2004 году и составил 95,01 дня против 101,77 дня в 2003 году. Это говорит о том, что капитал в течение производственного процесса успевает обернуться большее количество раз, соответственно длительность одного оборота сокращается. При сокращении кругооборота происходит высвобождение оборотного капитала из оборота, то есть, можно сказать, что в 2004 году высвободилось определенное количество оборотного капитала для производства дополнительной продукции.  

1.4.3. Персонал организации 

      Создание  производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы играют важную роль. Однако, производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

      Кадры или трудовые ресурсы предприятия  – это совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

      Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются главным одним из основных ресурсов каждого предприятия, от качества и  эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

      Состояние персонала необходимо анализировать по структуре, возрасту, стажу, образованию, квалификации и по другим показателям. В табл. 7 приведены данные о численности и структуре персонала по категориям работников (на примере ДООО «РемоНТ»).  
 
 
 

Таблица 7

Численность и структура персонала по категориям работников 

 

      Таким образом, из приведенной таблицы  видно, что в структуре руководителей  и специалистов не произошло никаких  изменений. Наиболее существенные изменения  произошли в численности учеников (18,75 %), но гораздо важнее для нас то, что численность основных рабочих также уменьшилась лишь на 1,72 %. Ведь численность основных рабочих имеет наибольший удельный вес в структуре промышленно-производственного персонала (74,1 %) и оказывает наибольшее влияние на результаты деятельности предприятия. Именно основные рабочие оказывают воздействие на предмет труда, а если их численность сокращается, то это говорит, вероятно, о том, что существуют не достаточно благоприятные условия труда. Но в нашем случае снижение численности настолько мало, что это практически никак не сказывается на деятельности предприятия.

      Качественная  характеристика персонала представляет собой характеристику персонала  по полу и возрасту, профессионально-квалификационному уровню, по трудовому стажу, уровню образования. Рассмотрим структуру персонала по возрасту, трудовому стажу и по образованию. Данные представлены в табл. 8. 

      Таблица 8

  Качественные характеристики персонала