Трудовые договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

06 Декабря 2011 в 18:14, контрольная работа

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

01 Апреля 2013 в 13:29, контрольная работа

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

16 Марта 2012 в 20:15, контрольная работа

Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, возводящие право на труд на один уровень, с такими важнейшими правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы» .
Данные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового Кодекса Российской Федерации , вступившего в юридическую силу с 1 февраля 2002 год, предназначененного для регулирования трудовых отношений.

Материальная ответственность сторон трудового договора

31 Марта 2012 в 09:54, реферат

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм и условий существования человека, а также составляет его вечную естественную необходимость.
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Материальная ответственность сторон трудового договора

04 Декабря 2012 в 20:14, курсовая работа

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Различие между трудовым и гражданско правовым договором

10 Марта 2012 в 19:43, доклад

Анализ правовых норм, регулирующих вопросы заключения гражданско-правового и трудового договора, позволяет сделать вывод о том, что в случае, если потребность в выполнении работ (оказании услуг) не носит регулярного характера, то для заказчика заключение гражданско-правового договора с лицом, предлагающим свой труд, при прочих равных условиях является экономически более выгодным и оправданным по сравнению с заключением трудового договора по следующим причинам:
1) по гражданско-правовому договору заказчик наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении лица, предлагающего свой труд, он не должен предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы и пр.;
2) при заключении гражданско-правового договора заказчик освобождается от необходимости ведения кадрового учета в отношении данного работника;
3) гражданско-правовой договор позволяет определять размер вознаграждения исполнителя (подрядчика и др.) по соглашению сторон, при этом размер вознаграждения не ставится в прямую зависимость от величины минимального размера оплаты труда;
4) по гражданско-правовому договору заказчик не обязан соблюдать в отношении лица, выполняющего работу (оказывающего услугу), требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной, еженедельной работы, устанавливаемой для работника;
5) отношения по гражданско-правовому договору не предполагают выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.

Материальная ответственность сторон трудового договора

05 Декабря 2011 в 18:43, курсовая работа

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности сторон трудового договора.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие материальной ответственности;
- определить общие признаки, характеризующие материальную
ответственность сторон трудового договора;
- рассмотреть условия привлечения работников к материальной
ответственности;
- определить виды и пределы материальной ответственности:

Материальная ответственность сторон трудового договора

25 Апреля 2012 в 19:04, дипломная работа

Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора.
Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.
Поставленные задачи исследования предопределили весь материал, составляющий содержание данной дипломной работы, разделённой на три взаимообусловленные главы.

Материальная ответственность сторон трудового договора

18 Января 2012 в 16:58, доклад

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон трудового договора

13 Марта 2012 в 21:03, контрольная работа

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда людей (ст.7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст.8) относятся к основам конституционного строя.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина является право каждого свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Содержание виды и ипорядок заключения трудового договора

26 Ноября 2011 в 18:50, курсовая работа

Процесс воспитания - это процесс формирования, развития личности, включающий в себя как целенаправленное воздействие извне, так и самовоспитание личности.
Это специально организованное, управляемое и контролируемое взаимодействие воспитателей и воспитанников, конечной своей целью имеющее формирование личности, нужной и полезной обществу.
В учебных пособиях по педагогике прежних лет была распространена формулировка, согласно которой процесс воспитания - это организованное, целенаправленное руководство воспитанием школьников в соответствии с целями, поставленными обществом.

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

30 Ноября 2011 в 13:11, реферат

Основным законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде, Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации" , другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации. Все перечисленные нормативные акты основываются на Конституции Российской Федерации и если законодательство России противоречит международным договорам Российской Федерации, то в той мере, где оно противоречит применяются правила международного договора.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

08 Октября 2011 в 22:47, контрольная работа

Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость населения в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства.

Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками

09 Апреля 2012 в 09:51, курсовая работа

Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов трудовых договоров и рассмотрение специфики заключения трудового договора с медицинскими работниками, занятыми в различных сферах здравоохранения.

Трудовой договор по законодательству республики Беларусь

28 Ноября 2011 в 21:47, реферат

Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины.

Основания прекращения индивидуального трудового договора

18 Ноября 2011 в 22:41, реферат

Индивидуальный трудовой договор (ИТД) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя1.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

14 Декабря 2011 в 21:56, курсовая работа

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

19 Декабря 2011 в 18:27, контрольная работа

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

27 Января 2012 в 10:01, реферат

Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников.

Прекращения трудового договора по инициативе работодателя

26 Ноября 2012 в 17:47, курсовая работа

Цель данной курсовой работы состоит в изучении оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:
- Изучение оснований прекращения трудового договора
- Анализ оформления прекращения трудового договора
- Изучение оснований прекращения трудового договора по вине работника и без его вины

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

05 Марта 2011 в 18:25, курсовая работа

Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи работы:
1. Определить понятие и виды трудового договора;
2. Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;
3. Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя

13 Сентября 2011 в 10:03, курсовая работа

в данной курсовой будут рассмотрены особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

16 Октября 2013 в 19:18, доклад

Общие основания
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

19 Января 2012 в 14:21, реферат

Трудовой договор как институт права – это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Правові аспекти укладення окремих видів трудових договорів

27 Февраля 2012 в 14:29, реферат

Мета моєї роботи: вивчити правову сутність трудового договору та порядок його укладання, розділивши його на певні етапи, що полегшує процес дослідження даної теми.
Структура курсової роботи має вид складного плану. У розділі І надається загальна характеристика трудовому договору: визначаються його поняття, сторони, зміст та види. У розділі II розглядається правовий порядок укладання трудового договору, тобто форма, етапи та можливий варіант випробування при прийняті на роботу. У розділі III йдеться про реєстрацію трудового договору державними органами.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации

09 Декабря 2010 в 18:07, реферат

Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.
Из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

07 Марта 2013 в 02:27, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Украины в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора. Задачи данной работы:
- изучить основания прекращения трудового договора;
- изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними; - рассмотреть общие гарантии увольняемым работникам;
- рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора.

Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

26 Января 2012 в 13:17, курсовая работа

Целью данной работы является изучение срочного трудового договора, выявление особенностей его заключения и прекращения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определиться с понятием и значением трудового договора в целом;
2) разобраться с классификацией трудовых договоров;
3) рассмотреть особенности заключения срочного трудового договора;
4) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора.

Трудовой договор : понятие, виды, содержание и порядок заключения

31 Марта 2013 в 14:16, курсовая работа

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Право принцип разделения властей и изменение трудового договора

09 Апреля 2012 в 22:13, контрольная работа

Право – это система особых социальных норм, которые устанавливаются и защищаются государством, формально определены и общеобязательны для всех членов общества. [5, с.7]
Сущность права - это главная, внутренняя, относительно устойчивая качественная основа права, которая отражает ее истинную природу и назначение в обществе.
Принято выделять следующие признаки права:
- Системность. Право есть система нормативного регулирования, основанная на учете интересов различных слоев общества, на их согласии и компромиссах. Как система право складывается из отраслей, институтов, норм.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

20 Декабря 2011 в 09:38, курсовая работа

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы.

Порядок изменения и прекращения гражданских и трудовых договоров

05 Февраля 2013 в 15:27, курсовая работа

Цель работы заключается в освещение различий в трудовых отношениях, а именно – изменения и прекращения действия трудового договора и договора гражданско-правового характера, как одних из наиболее важных аспектов регулирования трудовых отношений. Ведь договор – это, прежде всего, незыблемое соглашение двух сторон, каждая из которых вправе надеяться на неукоснительное соблюдение его положений своим контрагентом, поэтому расторжение и изменение условий вышеуказанных договоров является своего рода экстремальной ситуацией для его участников, а значит правильное и точное урегулирование такой ситуации – важный фактор стабильности и порядка в обществе вообще и в трудовых правоотношениях, в частности.

Порядок оформления документов при приеме на работу, трудовой договор

19 Января 2012 в 13:21, контрольная работа

Целью контрольной работы является систематизация, накопление и закрепление знаний о порядке оформления документов при приеме на работу. Основные задачи контрольной работы: - изучение порядка заключения трудового договора; - изучение ведения трудовой книжки.

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

28 Января 2011 в 16:24, реферат

Трудовой договор занимает центральное место и является основным институтом трудового права. Он включает в себя правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. Действует трудовой договор на протяжении большей части человеческой жизни, на протяжении всего периода действия трудового правоотношения.

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

29 Ноября 2011 в 14:55, реферат

Главенствующее положение трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду обусловлено несколькими причинами.

Современные требования к составлению и оформлению трудового договора

15 Апреля 2012 в 22:12, курсовая работа

Комплексно оценивая современный этап развития трудовых правоотношений в нашей стране, нельзя не отметить наличие динамичного процесса реформирования трудового законодательства. Вместе с тем в трудовом законодательстве имеется много пробелов, противоречий, неясных или неточных формулировок, что вызывает определенные сложности в практике его применения и, как следствие, нарушение прав и законных интересов работников.

Правоотношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора

14 Февраля 2013 в 06:10, курсовая работа

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с расторжением трудового договора. Целью исследования является всестороннее изучение вопросов, связанных с раскрытием процедуры расторжения трудового договора, особенностей расторжения; анализ проблемных аспектов, связанных с прекращением трудового договора по различным основаниям. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследование процесса расторжения трудового договора.
- характеристика юридической конструкции гарантий и различных компенсаций, возникающих при расторжении трудового договора.

Законодательство о трудовом договоре Китайской Народной республики

25 Января 2012 в 18:05, реферат

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в Китайской Народной Республике регулируется Законом КНР о трудовом договоре от 29 июня 2007 года. Стоит отметить, что проект данного закона разрабатывался несколько лет и при первом обнародовании получил неоднозначную оценку ввиду жесткости закрепляемых положений.

Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России

23 Ноября 2011 в 15:13, реферат

Особенности содержания трудового договора с руководителем организации

25 Ноября 2011 в 15:56, реферат

Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в особом правовом режиме, предусмотренном статьей 280 ТК РФ. Статья 280 ТК предусматривает срок предупреждения не позднее, чем за 1 месяц и письменную форму этого предупреждения. По другим аспектам расторжения трудового договора по собственному желанию необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными статьей 80 ТК РФ.

Особливості трудового договору про роботу у фізичних осіб роботодавців

09 Марта 2013 в 23:20, курсовая работа

Право на працю є основним конституцiйним правом громадян України. Воно проголошене статтею 43 Конституцiї України, визнається за кожною людиною i становить собою можливiсть заробляти на життя працею, яку людина вiльно обирає або на яку погоджується. Право на працю реалiзується рiзними шляхами. Однi громадяни займаються iндивiдуально-трудовою дiяльнiстю, iншi - створюють або влаштовуються в акцiонернi товариства. Переважна бiльшiсть громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як найманi працiвники на пiдприємства, незалежно вiд їх форм власностi.

Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора

02 Ноября 2012 в 14:09, курсовая работа

Легальное определение трудовому договору дано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ч. 1 ст. 56 "Понятие трудового договора". Стороны трудового договора", в которой сказано, что трудовой договор - это "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Содержание трудовых договоров, заключаемых с иностранными работодателями

09 Сентября 2012 в 12:51, контрольная работа

Все документы кадрового делопроизводства можно разделить на две группы. Первую составляют кадровые документы, обязательные для ведения. Их наличие в филиалах и представительствах обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудоинспекции. Рассмотрим подобнее основные документы данной группы.
К обязательным документам, прежде всего, относится штатное расписание. Возможны следующие варианты утверждения данного документа:
— непосредственно руководителем головной организации;
— главой представительства или директором филиала самостоятельно (при указании соответствующего права в доверенности);
— главой представительства или директором филиала по согласованию с руководителем головной организации (если такие требования содержатся в доверенности).

Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

19 Сентября 2013 в 17:05, контрольная работа

Согласно ст. 56 ТКРФ, Трудовым договором признаётся соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выплатить определённую этим соглашением трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

05 Ноября 2010 в 19:58, контрольная работа

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получить такое согласие в письменной форме.

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

07 Сентября 2011 в 13:31, контрольная работа

Коллективный договор, как форма договорного регулирования трудовых отношений

31 Октября 2011 в 17:55, контрольная работа

В настоящее время коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

29 Декабря 2011 в 06:47, курсовая работа

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления1. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2.

Коллективный договор как форма регулирования трудовых отношений на предприятии

07 Декабря 2011 в 08:57, курсовая работа

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержаться более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

06 Декабря 2010 в 16:24, реферат

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.