08 Декабря 2012, творческая работа
Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
20 Декабря 2010, курсовая работа
Данная работа представляет собой попытку осмысления и анализа отношений, складывающихся в сфере деятельности профсоюзных организаций по защите законных прав и интересов трудящихся, определения роли профсоюзов и выработке предложений по повышению эффективности функционирования профсоюзных органов.
Для достижения поставленной цели нужно рассмотреть следующие задачи:
- раскрыть роль профсоюзных органов в сфере трудового права;
- охарактеризовать статус профсоюзов в сфере труда;
- классифицировать права профсоюзов в трудовом законодательстве;
- выделить гарантии прав профсоюзов в трудовом праве;
- рассмотреть основные положения ответственности профсоюзов в области трудовых отношений и соотношение прав профсоюзов, органов общественной самодеятельности в организациях (на предприятиях, в учреждениях), коллектива работников.
08 Февраля 2013, шпаргалка
Шпаргалка содержит следующие вопросы:
1. Понятие о профсоюзах. История развития и принципы деятельности профсоюзов.
2. Функции профсоюзов.
3. Основные права профсоюзов. Классификация прав профсоюзов.
4. Гарантии деятельности профсоюзов.
05 Мая 2012, курсовая работа
Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру.
27 Января 2012, курсовая работа
Данный кризис также способствовал борьбе за перераспределение объектов собственности. По словам В.В. Путина, в условиях сложившейся кризисной ситуации России требуется расширение роли государства в экономике, носящий именно временный характер. Нетипичный для рыночной экономики характер этих мер оправдан главной целью – минимизировать влияние глобального финансового кризиса на экономику страны. О «ползучей национализации» и переделе собственности в пользу государства эксперты заговорили еще в начале острой фазы финансового кризиса в России.
20 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является рассказать и ознакомить с сущностью работы в Интернете, раскрыть основные положительные и отрицательные черты, дать понятие фриланса и обозначить его основные черты. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть работу в Интернете с точки зрения нормирования труда, рассмотреть фриланс и его проблемы, выявить меры какие надо принимать для избежания обмана во фрилансе.
13 Апреля 2012, контрольная работа
Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии. Именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью создавать условия для эффективной реализации его способности к труду.
13 Октября 2011, контрольная работа
Целью настоящей контрольной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, поверхностный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права - основных правовых актов, содержащих нормы трудового права - определение основных принципов и закономерностей, а также правового статуса и правосубъектности работодателя;
- рассмотрение некоторых видов работодателей;
08 Ноября 2011, доклад
Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют определенные цели и задачи. Поэтому их трудовая (работодательская) правоспособность всегда специальная в соответствии с этими целями и задачами. Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность. Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, трудовому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен.
17 Ноября 2011, курсовая работа
Работодатель, как и работник, — сторона трудового отношения и трудового правоотношения.
08 Апреля 2012, курсовая работа
«Работодатель как субъект трудового права» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Актуальность не вызывает никаких сомнений, поскольку проблема применения норм трудового права в меняющейся среде рыночных отношений остается весьма острой, и еще долго будет таковой оставаться. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Говоря о субъектах трудового права, следует помнить, что традиционный перечень является далеко не исчерпывающим. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.
14 Марта 2012, доклад
Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
21 Декабря 2010, контрольная работа
В настоящее время в нашем государстве значительно изменились положения трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) в ред. от 25.07.2002 с принципиально новых позиций стал подходить к различным институтам данной отрасли права. Изменение положений законодательства, безусловно, нуждается в исследовании и оценке. До сих пор не отлажены до конца механизмы правовой реализации принципов, заложенных в основу законодательства. Не все гарантии в сфере труда получают подтверждение на практике.
Цель работы – попытка исследования понятия рабочего времени и его видов, а также режима рабочего времени
09 Октября 2011, доклад
..Цель: расширить и закрепить знания студентов об основах правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Задачи:
Сформулировать понятие рабочего времени, рассмотреть особенности правовой регламентации отдельных видов рабочего времени.
Сформулировать понятие режима рабочего времени, рассмотреть особенности правовой регламентации отдельных видов режима рабочего времени.
03 Ноября 2012, реферат
Рабочее время различается по продолжительности на: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, а неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи.
20 Ноября 2011, реферат
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
10 Декабря 2011, доклад
Часть календарного времени, находящееся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Трудовой Кодекс РФ впервые дает общее определение этого понятия: временя отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106).
Также право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ как неотъемлемое. Оно включает в себя разумное ограничение рабочего дня выходные и праздничные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха используется работником во исполнение семейных обязанностей, восстановление трудового потенциала, развитие личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, удовлетворения личных потребностей…
Но зачастую данное право работника нарушается.
26 Декабря 2011, курсовая работа
Цель данной работы – проанализировать действующее трудовое законодательство, регулирующее рабочее время и время отдыха.
Задачи исследования следующие: раскрыть понятия рабочего времени и времени отдыха, показать его значение, рассмотреть виды времени труда и времени отдыха, дать характеристику различных режимов рабочего времени и порядок предоставления отпусков.
18 Февраля 2013, курсовая работа
Рабочее время и время отдыха - это правовые категории, которые находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Установление законом нормального рабочего времени (по мнению академика И.М.Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.
10 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ использования рабочего времени на предприятии ООО «Евразия НСК».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие рабочего времени, подходы к пониманию термина;
выявить пути повышения эффективности использования рабочего времени;
дать краткую характеристику предприятия ООО «Евразия НСК»;
оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов;
разработать основные направления по более рациональному использованию фонда рабочего времени;
12 Января 2011, курсовая работа
Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права.
16 Апреля 2012, контрольная работа
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
22 Ноября 2012, творческая работа
В юридической литературе наряду с термином "трудовой спор" часто встречается и словосочетание "трудовой конфликт". Объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт - более широкое понятие. Кроме столкновения (столкновение противоположных взглядов, стремлений, серьезные разногласия, острый спор, влекущий за собой более сложные формы борьбы) в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и политическими требованиями.
23 Октября 2011, контрольная работа
Тюрьма - вид исправительного учреждения, предназначенного для отбывания наказания наиболее опасными категориями преступников. В тюрьмах отбывают наказание в основном 3 категории осужденных:
1) лица, осужденные к лишению свободы на срок свыше 5 лет за совершение особо тяжких преступлений;
2) осужденные при особо опасном рецидиве;
3) осужденные, переведенные в тюрьму на срок до 3 лет за злостное нарушение установленного порядка отбывания в исправительных колониях общего и строгого режимов.
29 Марта 2013, контрольная работа
Майору милиции Яковлеву при увольнении в связи с наступлением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел не была выдана трудовая книжка ввиду болезни сотрудника кадрового органа. Через 20 дней после увольнения Яковлев, получая свою трудовую книжку, заметил, что при ее заполнении допущены неоговоренные исправления. Он отказался от ее получения, пока не будут внесены правильные записи.
20 Февраля 2013, реферат
В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.
09 Марта 2012, курсовая работа
Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов. Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, по ним предоставляемым. Вследствие этого гражданско-правовые договоры стали привлекать заслуженное внимание не только налогоплательщиков, но и контролирующих органов.
03 Марта 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является:
1.раскрытие понятия коллективного договора сторон, порядка его разработки, заключения и изменения, сроки и сфер действия.
2. раскрытие понятия соглашения, регистрация коллективного договора и соглашения, контроля за выполнением коллективного договора, соглашения.
3. разработка коллективного договора и соглашения на примере организации.
20 Октября 2012, курсовая работа
Цель написания данной курсовой работы состоит раскрыть смысл и необходимость разработки стратегии управления персоналом. Объектом курсовой работы является ГК «Паллада-торг». Предметом – система построения стратегии управления персоналом.
Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи:
- изучить теоретических аспектов стратегии деятельности организации, а в частности стратегии управления персоналом;
- рассмотреть процесс реализации стратегии управления персоналом;
- изучить особенностей стратегического управления персоналом в России;
- рассмотреть и проанализировать деятельность ГК «Паллада-торг»
19 Октября 2011, доклад
Коллективный трудовой конфликт встречается как на макроуровне (страна, регион, отрасль хозяйства), так и на микроуровне (предприятие, цех, бригада и т.д.).
На макроуровне разрешение конфликтов этого вида происходит прежде всего путем его институционализации на основе сотрудничества сторон. Заинтересованность в стабильности систему, а так же наличие соответствующего законодательства обусловливают готовность комиссии, должны уметь адекватно реагировать на разнообразные формы возникновения трудовых конфликтов.