29 Февраля 2012, курсовая работа
Трудовым кодекс призван соблюсти статус-кво между интересами работодателей и работников, которые практически всегда находятся в разных плоскостях. Очевидно и то, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя и имеющая меньше возможности для реализации своих интересов, прав и свобод, поэтому необходимо посредством правовых норм трудового законодательства найти оптимальный вариант регулировании трудовых отношений.
19 Января 2012, реферат
Трудовой договор как институт права – это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
16 Октября 2013, доклад
Общие основания
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
30 Октября 2011, курсовая работа
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.
24 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.
Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.
18 Декабря 2011, контрольная работа
Основания применения норм об увольнении за виновные действия работника. Юридическая конструкция состава правонарушения, влекущая расторжение трудового договора за виновные действия работника.
09 Декабря 2010, реферат
Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.
Из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников.
06 Декабря 2011, контрольная работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
06 Декабря 2010, реферат
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.
05 Марта 2011, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи работы:
1. Определить понятие и виды трудового договора;
2. Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;
3. Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
14 Декабря 2011, курсовая работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
27 Января 2012, реферат
Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников.
13 Сентября 2011, курсовая работа
в данной курсовой будут рассмотрены особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
28 Марта 2013, реферат
В работе рассмотрены календарный, номинальный и эффективный фонды рабочего времени.
19 Апреля 2012, контрольная работа
В условиях становления рынка большинство имущественных отношений носит возмездный характер, который предполагает необходимость производства расчетов (платежей) за полученные ценности, оказанные услуги, выполненные работы. Расчеты, являясь элементом возмездных имущественных отношений (купли-продажи, строительного подряда, аренды и др.), могут наступать одновременно с получением каких-либо благ, но могут быть во времени отдалены от этого момента. Расчеты осуществляются либо непосредственно между сторонами возмездного имущественного отношения, либо с участием дополнительного субъекта - кредитной организации.
22 Октября 2011, реферат
Одним из важнейших аспектов совершенствования организации труда является рационализация режимов труда и отдыха. Режим труда и отдыха —- это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих.
23 Января 2011, курсовая работа
Как известно, экономика страны существует за счет различных
предприятий, учреждений, то есть за счет всего того, что может приносить
прибыль государству в виде налоговых поступлений в государственный бюджет. В
свою очередь, каждая из таких организаций обладает своей экономикой, которая
складывается из совокупности всех подразделений в нее входящих. Но и они в
своей структуре не однородны и состоят из более мелких составляющих, а именно
рабочих мест. Таким образом, рабочее место является заключительным звеном в
цепи структур составляющих единое целое – организацию.
24 Ноября 2012, реферат
Цель работы: рассмотреть особенности приема на работу инвалидов и организацию труда конкретных категорий граждан.
Задачи: необходимо рассмотреть особенности приема на работу инвалидов, условия труда и режим работы и организацию труда для конкретных категорий инвалидов.
15 Декабря 2010, курсовая работа
Цель представленной курсовой работы может быть сформулирована следующим образом: пути и способы совершенствования государственной политики в сфере занято-сти. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
- определить основные признаки таких явлений как занятость населения, безработи-ца, выявить их причины;
- исследовать возможные пути совершенствования государственной политики в сфе-ре занятости.
08 Декабря 2011, курсовая работа
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
05 Января 2012, реферат
Действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно широкие права и гарантии беременным женщинам.
Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинам по причине беременности или наличие детей.
В случае, если такой факт будет доказан в суде, это может быть признано дискриминацией в сфере труда, запрет которой является основным принципом правового регулирования трудовых отношений, и послужить основанием для признания незаконным отказа в приеме на работу.
17 Декабря 2011, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Задачи исследования:
1. Охарактеризовать правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых отношений.
2. Изучить работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
3. Рассмотреть медицинские осмотры (обследования) и ежегодный основной оплачиваемый отпуск лиц в возрасте до восемнадцати лет.
4. Выявить особенности дополнительных гарантий лиц в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.
5. Изучить нормы выработки лиц в возрасте до восемнадцати лет и оплату труда при сокращенной продолжительности ежедневной смены.
20 Апреля 2012, курсовая работа
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
07 Декабря 2011, реферат
Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и ряде не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим.
10 Февраля 2013, контрольная работа
Цель работы: изучение и анализ правовых норм рабочего времени по ТК РФ.
15 Декабря 2010, реферат
Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим работы предполагает не только рабочее время, но и время отдыха. Это могут быть перерывы между сменами, выходные дни, отпуск и другие. Таким образом, та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников.
26 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данной работы - проанализировать действующее трудовое законодательство, регулирующее рабочее время.
Задачи исследования следующие: раскрыть понятие рабочего времени, показать его значение, рассмотреть виды рабочего времени, дать характеристику различных режимов рабочего времени.
09 Марта 2013, курсовая работа
Свое право на труд граждане могут реализовать в реальных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. Возникла необходимость защищать работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации, создать максимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранение здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопрос продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального обеспечения. Таким образом были заложены основы новой отрасли права – трудового, которое стало правом социальной защиты. Таким его назначение остается ми сегодня.
19 Марта 2012, курсовая работа
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
- изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ;
- определить виды рабочего времени;
- исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени.
Предметом исследования является режим рабочего времени.
17 Октября 2011, курсовая работа
В статье рассматриваются особенности режима рабочего времени как важнейшего правового инструмента, позволяющего работодателю и работникам использовать элементы более гибких подходов в правовом регулировании трудовых отношений.