Рефераты по теории организации
Развитие организации в современных условиях
Контрольная работа, 20 Марта 2012
Развитие — это процесс закономерного качественного изменения. Закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные и закон отрицания; они, по существу, с разных сторон характеризуют процесс развития. Закон единства и борьбы противоположностей показывает источник, причину движения (изменения); закон перехода количественных изменений в качественные объясняет, как и каким образом происходят изменения в ходе развития; закон отрицания характеризует направленность и обосновывает прогрессивный характер развития.
Развитие организационной культуры
Курсовая работа, 24 Августа 2011
Главная цель данной курсовой работы - понять концепцию организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов, оценить ее влияние на предприятия в условиях конкурентоспособности.
Задачи:
рассмотреть основные проблемы формирования культуры в организации;
проблемы управления ее изменениями, а также поддержания и осознания этой культуры персоналом
Развитие отечественной конфликтологии
Контрольная работа, 28 Декабря 2011
Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие – будь то родственники или те, с которыми вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения были выбраны неудачно, либо вы не смогли правильно оценить сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали.
Развитие персонала в организации
Курсовая работа, 22 Августа 2011
Целью данной работы является изучение развития персонала в организациях.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы развития персонала в организации.
2) Ознакомится с отечественным и зарубежным опытом развития персонала в организации.
Разделение и кооперация труда. Организация рабочих мест
Доклад, 02 Декабря 2010
Под разделением труда на производстве понимается разграни¬чение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или не¬скольких, связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда — взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.
Разделение труда в организации
Курсовая работа, 03 Февраля 2011
Цель исследований – выявить и охарактеризовать основные принципы разделения труда в организации
Объект исследований – организация
Предмет исследований - разделение труда в организации
Задачи
Раскрыть понятие организации
Выявить переменные внутренней среды организации
Охарактеризовать понятие разделение труда в организации
Выявить основные виды и принципы разделения труда в организации
Разделение труда в организации
Доклад, 02 Апреля 2013
Составление плана потребности в персонале: отдел маркетинга – предоставляет информацию о необходимости в персонале. Экономист – содействует повышению научной обоснованности планов на основе установленных показателей и нормативов, с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда. Отдел кадров - разрабатывает текущие и перспективные планы комплектования предприятия кадрами с учетом изменений внешней и внутренней среды предприятия. Руководитель – утверждает планы потребности в персонале. Диспетчер - предоставляет проекты штатных расписаний, ходатайства о внесении изменений в штатные расписания.
Разработка антикризисной стратегии коммерческой организации на примере ООО «Хольц»
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы изучение, разработка и реализации антикризисной стратегии предприятии на примере ООО «Хольц».
Анализ проводится на основании годовой бухгалтерской отчетности ООО «Хольц»» 2008–2009 годов, а именно:
бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчёт об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств.
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи:
– изучить роль стратегии в антикризисном управлении;
– рассмотреть классификацию и методологию формирования экономических стратегий антикризисного управления;
– дать характеристику процессу разработки и реализации антикризисной стратегии организации;
– рассмотреть организацию внедрения антикризисной стратегии;
– дать характеристику предприятия ООО «Хольц»;
– рассчитать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
– разработать стратегию выхода из кризиса для ООО «Хольц»
Разработка варианта организации работы производственного подразделения
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Целью курсовой работы является определение путей сокращения длительностей производственных циклов и увеличения объема производства, изучение системы ППР.
Задачи курсовой работы:
- изучить понятие системы планово-предупредительных ремонтов и ее нормативы;
- разработать вариант организации работы производственного подразделения;
- рассчитать основные технико-экономические показатели работы производственного подразделения.
Разработка конкурентной стратегии
Курсовая работа, 08 Сентября 2011
Маркетинговая среда фирмы слагается из микросреды и макросреды. Микросреда представлена силами, имеющими непосредственное отношение к самой фирме и ее возможностям по обслуживанию клиентуры, т.е. поставщиками, маркетинговыми посредниками, клиентами, конкурентами и контактными аудиториями. Макросреда представлена силами более широкого социального плана, которые оказывают влияние на микросреду (факторы демографического, экономического, природного, технического, политического и культурного характера).
Разработка конкурентной стратегии предприятия ООО «Трабзон»
Курсовая работа, 15 Января 2011
Любой рынок, независимо от его конкретного вида, базируется на трех основных элементах: цене, спросе и предложении, конкуренции. Цель каждого предпринимателя – максимизация прибыли, а следовательно, и расширение масштабов хозяйственной деятельности. Это неизбежно приводит к взаимной борьбе предпринимателей за наиболее выгодные условия производства и сбыта товаров, рост объемов производства, и они выступают по отношению друг к другу как соперники или конкуренты.
Разработка мероприятий по совершенствованию организации и оплаты управленческого труда
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Сегодня Россия живет в конкурентном мире, который никто даже и не мог представить себе хотя бы десять лет назад. Это время процветания организации с эффективной управленческой структурой и эффективно налаженным руководством, время в котором жизнь организации с плохо развитым управлением становиться все более короткой.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы принципов управления персоналом ООО «Транспортная компания Шерл»
Курсовая работа, 02 Мая 2012
Причина неэффективного управления персоналом, на наш взгляд, состоит в том, что большинство применяемых организациями методов управления, опираются на традиционные концепции управления персоналом, которые возникли в различные периоды XX века и, как мы полагаем, исчерпали себя, в то время как внешняя среда изменилась и продолжает меняться кардинальным образом. Эти изменения требуют новых форм управление людьми, новых подходов к управлению организацией, основанных на иных, чем прежде, принципах.
Разработка методов повышения ответственности руководителя при ПРУР
Курсовая работа, 18 Октября 2011
В своей работе я постараюсь раскрыть следующие основные понятия и элементы повышения ответственности руководителя при ПРУР.
В первой главе будет рассмотрено само определение ответственности, её отличие от обязанностей, приведены и раскрыты основные виды ответственности, такие как: профессиональная, социальная, юридическая, экологическая, экономическая и т.д.
Разработка программы реорганизации: теория и практика
Курсовая работа, 06 Сентября 2011
Целью работы является проведение анализа реорганизации на предприятии и разработка рекомендаций по улучшению производственно-хозяйственной деятельности организации.
Задачами, которые необходимо решить для достижения поставленной цели, являются:
* -изучить теоретические аспекты организации и управления производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
* -определить основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
* -охарактеризовать деятельность предприятия и исследовать его технико-экономические показатели;
* -проанализировать объемы реализации продукции и структуру трудового персонала занятых в производстве;
* -разработать рекомендации по улучшению производственно-хозяйственной деятельности организации.
Разработка проекта "Организация управленческого труда"
Курсовая работа, 14 Января 2011
Управленческий труд – вид общественного труда, направленный на обеспечение скоординированной деятельности, как отдельных участников совместного труда, так и коллектива в целом. Содержание управленческого труда зависит от объекта управления и определяется структурой управленческих процессов, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями людей в процессе управления управленческих функций.
Разработка проекта технического оснащения консалтинговой фирмы
Курсовая работа, 18 Января 2012
Целью данной курсовой работы является разработка проекта технического оснащения офиса консалтинговой фирмы.
Задачей - оснащение офиса предприятия:
- Персональными компьютерами и офисной техникой;
- Программным обеспечением для комплексной системы управления предприятием ;
- Коммутационным оборудованием локальную вычислительную сеть;
- Точкой подключения к Internet;
Разработка рекомендаций по составлению оперативного плана работы с персоналом в администрации Муромского района Владимирской области
Курсовая работа, 06 Января 2012
Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации разработки оперативного плана работы с персоналом.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
-определение целей и содержания оперативного планирования работы с персоналом;
-обоснование целей организации и приоритетных направлений работы с персоналом в конкретной организации в период, охватываемый оперативным планированием;
Разработка системы кадров
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Цель курсовой работы заключается в изучении системы управления организации как теории, так и на примере выбранной организации, таковой является АОА «Связной».
Задачи:
1. Определить миссию и принципы, выявить рынок потребителей и конкурентов ОАО «Связной»;
2. Рассмотреть структуру ОАО «Связной»;
3. Провести SWOT-анализ организации;
4. Определить преимущества и недостатки системы управления в ОАО «Связной»;
5. Разработать предложения по совершенствованию системы управления.
Разработка стратегии развития предприятия
Курсовая работа, 25 Февраля 2013
Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия можно считать важнейшим средством руководства и контроля производственно – хозяйственной деятельности предприятия любой организационно правовой формы, в любой из отраслей хозяйства. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Разработка стратегий обучения персонала на примере СПК «Великовский»Лысковского района Нижегородской области
Курсовая работа, 17 Августа 2013
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. В конкурентной борьбе за квалифицированный персонал кадровым службам предприятий приходится перестраивать свою работу.
Разработка стратегического плана
Курсовая работа, 18 Октября 2011
По итогам 2003 г. - начала 2004 г. можно отметить наличие реального экономического роста, которому не мешает даже значительное укрепление курса рубля к доллару. Эксперты Центра развития, обосновывают это тем, что негативные последствия укрепления рубля были компенсированы усилением евро, но свою роль сыграл еще и общий рост емкости внутреннего рынка. Так в 2003 году места в России, считают в Центре развития, места хватило всем: и импортной, и отечественной продукции.
Разработка управленческих решений
Курсовая работа, 25 Мая 2012
Ни oдин челoвек, в течение своей жизни не мoжет пропустить прoцесса принятия решении. Поскольку спoсoбность принимать pешения, этo умение, развиваемoе с oпытом, следовательно каждый из нас в течение жизни принимает тысячи pешений.
Расчет экономических показателей предприятия
Курсовая работа, 20 Сентября 2011
Для успешной работы предприятия его работники и, в первую очередь, руководство, должны обладать глубокими экономическими знаниями. На предприятии формируется стратегия его развития, разрабатываются различные планы. Здесь решаются вопросы экономного расходования всех видов ресурсов, применения новых видов техники и прогрессивных технологий, развития производственных мощностей. На предприятии каждый день приходится решать задачи выбора вариантов.
Расчет экономической эффективности РТМ-160+ЖВС-8.6 на уборке зерновых
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Традиционно в России уборку зерновых проводят двумя способами: раздельным и прямым комбайнированием. Раздельное комбайнирование осуществляется с помощью включения в уборочный технологический процесс валковых жаток.
Такой способ уборки, по сравнению с прямым комбайнированием, позволяет:
– повысить производительность зерноуборочных комбайнов за счет нормализации хлебной массы в валке по геометрической форме и влажности;
– снизить забиваемость сепарирующих органов (в том числе деки и молотилки комбайна) сорной растительностью;
– сократить сроки уборки, уменьшив потери зерна от осыпания;
– получить более качественный семенной материал за счет естественного дозревания и равномерной подсушки зерна в валках.
Рационализация организационных систем
Курсовая работа, 24 Сентября 2013
Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Суть управления состоит в оптимальном использовании ресурсов (земли, труда, капитала) для достижения поставленных целей.
Управление представляет собой реализацию нескольких взаимосвязанных функций: планирования, организации, мотивации сотрудников и контроля. Организация управления является одним из факторов трансформации экономики, через нее реализуется действие объективных законов функционирования рынка; она является организационным началом всей системы факторов радикальной реформы управления экономикой.
Региональные проблемы в исследованиях российский и зарубежных авторов
Контрольная работа, 22 Марта 2012
В современных условиях многие региональные исследования в России и в зарубежных странах связаны с проблемами административно-политического и экономического районирования. И не случайно повсеместно основой экономического районирования служило административно-территориальное устройство.
Сегодня в ходу понятие «экономический федерализм», который рассматривается как «внутренняя система и механизм взаимодействия Российской Федерации с субъектами Федерации, а также самих субъектов друг с другом в сфере экономической деятельности».
Реклама в ресторанном бизнесе
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Реклама – один из первых элементов контакта с потребителем, и поскольку с каждым годом количество кафе, баров и ресторанов растет, чтобы привлечь внимание к тому или иному заведению, специалистам ресторанного бизнеса необходимо придумывать рекламу. При чем, не смотря на то, что реклама коротка в любом своем виде, в ней необходимо уместить достаточно информации, чтобы доказать, что максимум удовольствия можно получить обратившись именно к вам, к вашему ресторану, в любое время, с максимальными удобствами и по минимальным ценам, принятым в данном районе города.
Реорганизация и ликвидация субъектов хозяйственного права
Реферат, 10 Декабря 2011
Предметом настоящего реферата являются процедуры реорганизации и ликвидации субъектов хозяйственного права в Российской Федерации. Законодательство не содержит определения реорганизации, давая определения лишь пяти существующим формам реорганизации, каковыми являются слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Например, при любой форме реорганизации акционерного общества происходит передача его прав и обязанностей правопреемникам.
Реорганизация ОАО «Сибирьтелеком» в форме присоединения к ОАО «Ростелеком»
Реферат, 25 Сентября 2011
Реорганизация - одна из наиболее часто применяемых в последнее время процедур в процессе деятельности практически всех организаций РФ. Объясняется это и экономическими, и социальными, и правовыми условиями, в которых вынуждены существовать юридические лица. Макромир организаций очень динамичен, подстраиваться под него крайне тяжело, а подстраивать его под себя еще сложнее. Поэтому выживают самые «гибкие» организации, которые способны быстро реагировать и эффективно подстраиваться под свое окружение, и, меняясь изнутри, влиять на макросреду.